Canadese arbeidsmarkt in 2025-26

• Er zijn meer dan 1 miljoen vacatures in Canada
• Ontario, British Columbia, Quebec en Alberta zijn de topprovincies met veel vacatures
• Het BBP van Canada steeg met 2.2%
• 2,617,766 werkvergunningen uitgegeven 

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada met Y-as Canada CRS-puntencalculator gratis.

 

Baanvooruitzichten in Canada 2025-26

Het begrijpen van de huidige vooruitzichten op werk is van cruciaal belang voor zowel werkgevers als werkzoekenden in Canada. Er zijn veel kansen op werk in Canada op verschillende gebieden. Er zijn momenteel ruim 1 miljoen vacatures. Talrijke sectoren in Canada bieden volop kansen in provincies als Ontario, Quebec, British Columbia, Manitoba en Alberta, maar ook in steden als Vancouver, Toronto, Montreal, Ottawa en Calgary.

 

In 2023 verwelkomde Canada ongeveer 875,041 immigranten in het land. Kiezen om in Canada te werken heeft verschillende voordelen, consistente groei en een breed scala aan kansen. Met de nadruk op de balans tussen werk en privéleven en natuurlijke landschappen is Canada een gewilde plek voor mensen die willen verhuizen en daar werk willen vinden.

 

Algemene werkgelegenheidstrends voor het jaar

Kansen op werk in Canada komen vaak overeen met de behoefte aan specifieke en specifieke vaardigheden. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de vaardigheden die door werkgevers en op de arbeidsmarkt worden gewaardeerd. De algemene economische toestand van het land heeft invloed op de werkgelegenheidstrends. De vergrijzende bevolking en de veranderende demografie in Canada kunnen gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. De werkgelegenheid in specifieke bedrijfstakken kan toenemen als gevolg van initiatieven om hen te helpen.

 

Factoren die van invloed zijn op het creëren of verminderen van banen

Er zijn veel factoren die het scheppen en terugdringen van banen in Canada beïnvloeden, zoals de economie, de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten, opkomende nieuwe industrieën, technologische vooruitgang, veranderingen in overheidsbeleid en -besluiten, bevolkingsveranderingen, veranderingen in de dynamiek van de mondiale markten in Canada, internationale handel, geopolitieke gebeurtenissen en mondiale economische trends. Werkgevers zijn actief op zoek naar gekwalificeerde mensen van over de hele wereld, en Canada biedt een breed scala aan industrieën met veel werkmogelijkheden die goed betalen.

 

Veelgevraagde industrieën en beroepen in Canada

Meest gevraagde beroepen in Canada samen met hun salarissen worden hieronder gegeven:

Beroepen	Salaris
Engineering	$125,541
IT	$101,688
Marketing & verkoop	$92,829
HR	$65,386
Gezondheidszorg	$126,495
Leraren	$48,750
Accountants	$65,386
Horeca	$58,221
Verpleging	$71,894

 

*Ken meer details over in vraagberoepen in Canada.

 

Vraag naar personeel in verschillende Canadese provincies en territoria

Hieronder vindt u details over de vraag naar en de mogelijkheden op het gebied van arbeidskrachten in verschillende Canadese territoria en provincies:

 

Onderzoek naar verschillen op de arbeidsmarkt tussen provincies en territoria

Mensen willen naar Canada verhuizen omdat het land voldoende werkgelegenheid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden biedt. De Canadese arbeidsmarkt is een van de sterkste ter wereld en biedt talloze vacatures met hoogbetaalde salarissen in verschillende sectoren. Provincies als Quebec, Ontario, British Columbia, Manitoba, Alberta, Nova Scotia, New Brunswick en Saskatchewan bieden aantrekkelijke mogelijkheden voor bekwame professionals.

 

Gebieden met opmerkelijke werkgelegenheid

Er zijn meer dan 136,638 vacatures in verschillende provincies in Canada, dit zijn:

provincies	Vacatures	Salarissen per jaar)
Retourneren	31154	CAD $ 75,918
British Columbia	32757	CAD $ 79,950
Manitoba	3861	CAD $ 51,883
New Brunswick	2047	CAD $ 61,141
Newfoundland en Labrador	1574	CAD $ 60,446
Northwest Territories	179	CAD $ 63,178
Nova Scotia	2580	CAD $ 63,994
Nunavut	57	CAD $ 64,074
Ontario	39064	CAD $ 84,981
Prince Edward Island	328	CAD $ 35,497
Quebec	17457	CAD $ 71,186
Saskatchewan	4527	CAD $ 54,873
Yukon	373	CAD $ 74,705

 

* Bereid om Werken in Canada? Y-Axis begeleidt u bij alle stappen.

 

Impact van technologie en automatisering in Canada

De Canadese arbeidsmarkt is getuige geweest van robuuste vooruitgang op het gebied van technologie en automatisering; dit stimuleert de vraag naar geschoolde werknemers om vacatures in verschillende sectoren te vervullen: 

 

Technologische vooruitgang en automatisering bepalen de arbeidsmarkt

De Canadese arbeidsmarkt is de afgelopen jaren getuige geweest van een aanzienlijke transformatie als gevolg van technologische vooruitgang en automatisering. Dit veranderde het professionele landschap en benadrukt de noodzaak van voortdurende ontwikkeling van vaardigheden. Er is een toenemende vraag naar gekwalificeerde professionals op verschillende gebieden naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen. De Canadese arbeidsmarkt heeft behoefte aan mensen met expertise in de beroepen waar in het land veel vraag naar is.

 

Potentiële kansen en uitdagingen voor werknemers in het veranderende landschap

Het veranderende economische landschap in Canada biedt werknemers zowel kansen als uitdagingen. De technologie-industrie bloeit en er is een enorme vraag naar tech-professionals. Bovendien zijn er in Canada volop werkgelegenheidsmogelijkheden in sectoren waar veel vraag naar is, waaronder STEM, financiën, gezondheidszorg, verpleging, management, personeelszaken, marketing en verkoop, enz. Professionals moeten zich voortdurend blijven bijscholen en bijscholen om concurrerend te blijven in de baan. markt.

 

*Wil je solliciteren Canadese PNP? Krijg deskundige begeleiding van Y-Axis.

 

Vaardigheden waar veel vraag naar is in Canada

Canadese werkgevers proberen kandidaten met bepaalde vaardigheden aan te nemen en dat zijn:

 

Sleutelvaardigheden gezocht door werkgevers in Canada

 

• STAM
• Technisch
• Management
• Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
• Probleemoplossend en kritisch denken
• Creativiteit en innovatie
• Project management
• Marketing- en digitale marketingvaardigheden
• Verkoop en bedrijfsontwikkeling
• Financiële analyse en risicobeheer
• Klantenservice en ondersteunende vaardigheden
• Digitale geletterdheid
• Aanpassingsvermogen en flexibiliteit
• Communicatie vaardigheden
• Samenwerking en teamwork
• Leadership Skills
• Tweetalige of meertalige vaardigheid
• Meertalige vaardigheid
• Time management
• Creativiteit en innovatie
• Emotionele intelligentie

 

Belang van bijscholing of omscholing voor werkzoekenden

Bij- en omscholing zijn van cruciaal belang voor professionele ontwikkeling die flexibiliteit, baanrelevantie en toekomstige loopbaanveerkracht op de steeds veranderende werkplek bevordert. Ze zijn steeds belangrijker geworden in het steeds veranderende landschap van de werkplek.

 

Door middel van omscholing kunnen werknemers hun vaardigheden bijwerken en ervoor zorgen dat zij bekwaam en effectief blijven in hun werk. Bijscholing gaat verder dan aanpassing aan de huidige eisen. Medewerkers die investeren in het aanleren van relevante vaardigheden zorgen voor een blijvende bijdrage aan hun organisatie. Deze strategische aanpak komt niet alleen individuen ten goede, maar bevordert ook een cultuur van continu leren binnen organisaties, waardoor innovatie en aanpassingsvermogen worden bevorderd. Dit versterkt niet alleen hun huidige rol, maar positioneert hen ook voor toekomstige kansen.

 

* Bereid om migreren naar Canada via Express Entry? Y-Axis is hier om u te helpen.

 

Werken op afstand en flexibele regelingen

Werken op afstand in Canada wordt door veel bedrijven in het land aangeboden om werknemers een evenwicht tussen werk en privéleven te bieden en flexibel te kunnen werken:

 

Canada Digital Nomad-visum

Canada's Visum voor digitale nomaden Met dit programma kunnen externe werknemers zes maanden in Canada wonen en werken. Het visum staat open voor kandidaten die voor een werkgever buiten Canada werken, op afstand werken, over voldoende middelen beschikken en aan alle Canadese immigratievereisten voldoen.

 

Digitale Nomaden kunnen 6 maanden in Canada verblijven zonder een werkvergunning te hebben, en voor digitale nomaden is alleen een bezoekersstatus vereist om naar Canada te verhuizen. Als een digitale nomade werk vindt in Canada, kan hij bovendien een tijdelijke werkvergunning aanvragen en nog eens drie jaar in Canada blijven.

 

Verkenning van de aanhoudende trend van werken op afstand

In Canada omarmen bedrijven hybride werk, waardoor werknemers kunnen splitsen tussen kantoorwerk en werk op afstand. Werknemers kunnen door op afstand te werken prioriteit geven aan flexibiliteit op de werkplek en de balans tussen werk en privéleven. Bedrijven beginnen zich te realiseren dat flexibele werkomstandigheden de creativiteit en productiviteit kunnen bevorderen, wat de populariteit van werken op afstand helpt behouden.

 

Werkgevers hebben toegang tot een wereldwijde talentenpool door op afstand te werken door gekwalificeerde personen vanaf elke locatie in dienst te nemen. Er kan meer werk op afstand worden gedaan, wat de voortzetting van flexibele werkregelingen stimuleert, omdat mensen streven naar een betere integratie van hun privé- en beroepsleven.

 

Gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers

Werken op afstand biedt werkgevers het voordeel toptalent aan te nemen en te behouden door een bredere talentenpool van geschoolde werknemers over de hele wereld te bereiken. Hierdoor kunnen werkgevers ook zorgen voor het welzijn van werknemers door diversiteit en inclusiviteit te bevorderen.

 

Werknemers die op afstand werken, hebben meer controle over hun dagelijkse planning en hebben een betere balans tussen werk en privé. Omdat werken op afstand comfortabel is en de meeste werknemers de werkomgeving flexibel vinden, kunnen ze innovatiever en productiever zijn. Bovendien verruimt het werken op afstand de loopbaanvooruitzichten door werknemers toegang te geven tot vacatures buiten hun lokale omgeving, vermindert het de stress en verbetert het het algemene welzijn en de arbeidstevredenheid.

 

*Willen Vraag een Canada Digital Nomad-visum aan? Y-Axis begeleidt u bij alle stappen.

 

Overheidsbeleid en -initiatieven

De regering van Canada levert voortdurend inspanningen om geschoolde buitenlandse werknemers in het land aan te trekken en te behouden:

 

Overzicht van overheidsprogramma's of beleid dat de werkgelegenheid beïnvloedt

Canada is actief op zoek naar buitenlandse geschoolde staatsburgers om vacatures in verschillende sectoren te vervullen. De regering van Canada zorgt er actief voor dat de benodigde ondersteuning wordt geboden door initiatieven te creëren die nieuwkomers helpen zich in Canada te vestigen en te werken. Er zijn in 1 meer dan 2024 miljoen vacatures beschikbaar in Canada, en het aantal vacatures zal naar verwachting groter zijn en moeten worden ingevuld door geschoolde buitenlanders.

 

Meer dan 1.3 miljoen migranten hebben zich tussen 2016 en 2021 permanent in Canada gevestigd en uit het Canadese immigratieniveauplan blijkt dat het land tegen 1.5 2026 miljoen nieuwe inwoners zal uitnodigen. Er waren in 875,041 ruim 2023 immigranten die het land binnenkwamen, en uit het immigratieniveauplan blijkt dat Canada verwacht in 485,000 2024 migranten uit te nodigen, en 500,000 in 2025.

 

Uitdagingen en kansen voor werkzoekenden in Canada

 

Werkzoekenden worden altijd geconfronteerd met bepaalde uitdagingen als het gaat om het vinden van werk. Hieronder vindt u enkele uitdagingen die zijn aangepakt en de tips en strategieën om werkzoekenden te helpen succesvol door de arbeidsmarkt te navigeren:

 

Uitdagingen waarmee werkzoekenden worden geconfronteerd

Werkzoekenden hebben vaak te maken met concurrentie op de Canadese arbeidsmarkt, zoals verschillen in vaardigheden, mensen met een instapniveau of geen werkervaring, taal- en culturele verschillen, en degenen die geen professioneel netwerk hebben, kunnen het moeilijk vinden om werk te vinden.

 

Tips en strategieën om succesvol op de arbeidsmarkt te navigeren

• Blijf op de hoogte en verwerf nieuwe vaardigheden via cursussen, workshops en certificeringen om concurrerend te blijven op een dynamische arbeidsmarkt
• Bouw professionele netwerken op via online platforms, evenementen en informatiegesprekken om vacatures te verkennen
• Pas cv's en sollicitatiebrieven voor elke sollicitatie aan, waarbij relevante vaardigheden en ervaringen worden benadrukt die aansluiten bij de specifieke functie-eisen
• Maak gebruik van online vacaturesites, professionele netwerksites en bedrijfswebsites om actief naar vacatures te zoeken en in contact te komen met potentiële werkgevers
• Doe praktijkervaring op door vrijwilligerswerk of stages te doen, vooral als je pas afgestudeerd bent
• Woon workshops, webinars en brancheconferenties bij om uw kennis en vaardigheden te vergroten
• Profiteer van de carrièrediensten die worden aangeboden door onderwijsinstellingen, gemeenschapsorganisaties en overheidsprogramma's die begeleiding bieden aan werkzoekenden
• Neem contact op met professionals in uw branche voor informatieve interviews
• Optimaliseer uw LinkedIn-profiel en andere professionele online platforms, zodat ze uw vaardigheden, ervaringen en prestaties effectief onder de aandacht brengen

 

Samenvatting van de baanvooruitzichten in Canada

De Canadese werkgelegenheidsvooruitzichten zijn over het algemeen positief, met diverse kansen in verschillende sectoren. Belangrijke groeigebieden zijn onder meer technologie, gezondheidszorg, financiën, management enz. De technologiesector bloeit, waardoor er vraag ontstaat naar IT-professionals. Ook de financiële sector, de gezondheidszorg, het management, de verpleegkunde en andere veelgevraagde sectoren hebben behoefte aan geschoolde arbeidskrachten. Over het geheel genomen wordt Canada beschouwd als een uitstekende bestemming voor werkzoekenden die op zoek zijn naar werkgelegenheid.

 

Type eigendom banen in Canada? Praat met Y-Axis voor deskundige begeleiding.

 

S.NEE	Land	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	USA	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australië	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Canada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	Verenigde Arabische Emiraten	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Duitsland	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugal	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Zweden	www.y-axis.com/job-outlook/zweden/
9	Italië	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finland	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Ierland	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Polen	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Noorwegen	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japan	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	Frankrijk	www.y-axis.com/job-outlook/france/