De Amerikaanse arbeidsmarkt in 2025-26

• Er zijn in 8 ruim 2024 miljoen vacatures in de VS
• BBP steeg met 4.9% in 2024
• 3.7% werkloosheidspercentage
• Meer dan 1 miljoen visa uitgegeven 

*Planning voor Amerikaanse immigratie? Y-Axis begeleidt u stap voor stap in het proces.
 

Werkvooruitzichten in de VS 2025-26

Inzicht in de Amerikaanse arbeidsmarktvooruitzichten voor werkzoekenden en werkgevers 

De vooruitzichten op werk in de VS zijn veelbelovend voor zowel werkzoekenden als werkgevers. In verschillende sectoren, zoals technologie, gezondheidszorg, verpleging, financiën, management, STEM, human resources, marketing en verkoop nemen de kansen op werkgelegenheid toe. Het begrijpen van de huidige vooruitzichten op werk in de Verenigde Staten is van cruciaal belang voor zowel werkgevers als werkzoekenden. In 2023 hebben de VS 1 miljoen Indiase visa en meer dan 100,000 studentenvisa afgegeven.
 

Algemene werkgelegenheidstrends in de VS

Het huidige werkgelegenheidslandschap in de VS is getuige van een toenemende vraag naar professionals met specifieke vaardigheden in de groeiende industrieën, evenals van de vraag naar werk op afstand. Werkzoekenden kunnen floreren door zich aan te passen aan de veranderende dynamiek en door veelgevraagde vaardigheden te verwerven.
 

Factoren die van invloed zijn op het creëren of verminderen van banen

De algehele economische prestaties van de VS bepalen de banencreatie of -reductie. Vooruitgang op het gebied van technologie en automatisering heeft invloed op de arbeidsmarkt, en innovatie opent deuren naar nieuwe industrieën en werkgelegenheid. Veranderingen in het handelsbeleid, mondiale economische trends, de internationale vraag naar goederen en diensten, overheidsbeleid en andere daarmee samenhangende veranderingen beïnvloeden de banenreductie en -creatie in de VS. Het is van cruciaal belang om op de hoogte te blijven en ons aan te passen aan de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden en om- en bijscholing om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt.
 

Veelgevraagde industrieën en beroepen in de VS

Meest gevraagde beroepen in de VS samen met hun salarissen worden hieronder gegeven:

Beroepen	Salaris (jaarlijks)
Engineering	$99,937
IT	$78,040
Marketing & verkoop	$51,974
Personeelszaken	$60,000
Gezondheidszorg	$54,687
Leraren	$42,303
Accountants	$65,000
Horeca	$35,100
Verpleging	$39,000

*Ken meer details over in vraagberoepen in de Verenigde Staten.
 

Vraag naar personeel in de VS

Hieronder vindt u details over de vraag naar en de mogelijkheden op het gebied van arbeidskrachten in de VS:

Onderzoek naar de arbeidsmarkt in de VS

De vraag naar arbeidskrachten in veel steden in de VS is positief en biedt op verschillende terreinen ruime mogelijkheden voor geschoolde professionals. Veel steden worden beschouwd als de mondiale financiële centra, Silicon Valley op het gebied van technologie en innovatie, bloeiende entertainmentindustrie, dominantie in de gezondheidszorg, bekend om populaire universiteiten en onderzoeksinstellingen, de thuisbasis van technologiegiganten als Microsoft en Amazon, sterke zakelijke en managementdiensten. Deze factoren dragen bij aan de toegenomen vraag naar professionals op deze gebieden.
 

Gebieden met opmerkelijke werkgelegenheidskansen benadrukken

New York, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Houston, Boston, Seattle, Atlanta en vele andere steden in de VS bieden voldoende werkgelegenheid met hoogbetaalde salarissen. Sectoren als technologie, gezondheidszorg, financiën, human resources, marketing en aanverwante industrieën bieden veel kansen.
 

* Bereid om Werk in de VS? Y-Axis begeleidt u bij alle stappen.
 

Impact van technologie en automatisering in de VS

De arbeidsmarkt in de Verenigde Staten is getuige geweest van robuuste vooruitgang op het gebied van technologie en automatisering; dit stimuleert de vraag naar geschoolde werknemers om vacatures in verschillende sectoren te vervullen: 
 

Technologische vooruitgang en automatisering bepalen de arbeidsmarkt

Technologie en automatisering in de Verenigde Staten hervormen de beroepsbevolking en de arbeidsmarkt. Vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie en automatisering heeft geleid tot een grotere efficiëntie in verschillende sectoren, waardoor processen worden gestroomlijnd en de productiviteit wordt verhoogd. Deze golf van technologische innovatie heeft nieuwe banen geïntroduceerd, vooral in de technologiesector. Individuen met expertise op deze gebieden zijn het meest gewild bij werkgevers in de VS. Voortdurende bij- en omscholingsinitiatieven zijn essentieel om de beroepsbevolking uit te rusten met de noodzakelijke vaardigheden om te kunnen gedijen op een door technologie gedreven arbeidsmarkt.
 

Potentiële kansen en uitdagingen voor werknemers in het veranderende landschap

In het veranderende landschap van de VS krijgen werknemers aanzienlijke kansen. De voortdurende groei van de technologie creëert vooral een vraag naar geschoolde professionals op technologiegerelateerde gebieden. Naast de technologiesector omvatten andere veelgevraagde beroepen in de VS STEM, gezondheidszorg, verpleging, horeca, onderwijs, management, human resources, marketing en verkoop, en financiën, die veel kansen bieden in verschillende sectoren. De trend van werken op afstand vergroot de flexibiliteit van werknemers en stelt werkgevers in staat een bredere talentenpool aan te boren. Het is met name van cruciaal belang om concurrerend te zijn in het steeds evoluerende landschap van de arbeidsmarkt in de VS door middel van bij- en omscholing.
 

Vaardigheden waar veel vraag naar is in de VS

Werkgevers in de Verenigde Staten proberen kandidaten met bepaalde vaardigheden aan te nemen en dat zijn:

Sleutelvaardigheden gezocht door werkgevers in de VS

• Probleemoplossing
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Samenwerking
• creativiteit
• Teamwork
• Time management
• Digitale geletterdheid
• Kritisch Denken
• Emotionele intelligentie
• Veerkracht
• Klantenservice
• Vreemde taalvaardigheid
• Culturele competentie

Belang van bijscholing of omscholing voor werkzoekenden

Bij- en omscholing zijn van cruciaal belang voor professionele ontwikkeling die de flexibiliteit, relevantie voor de baan en toekomstige loopbaanveerkracht bevordert. Door middel van omscholing kunnen werknemers hun vaardigheden bijwerken en ervoor zorgen dat zij bekwaam en effectief blijven in hun werk. Werkgevers die voorop blijven lopen door omscholing en bijscholing zijn beter gepositioneerd om kansen te krijgen op de competitieve arbeidsmarkt en ook om een ​​voortdurende bijdrage aan hun organisaties te garanderen. Deze aanpak levert niet alleen voordelen op voor individuen, maar zorgt ook voor een cultuur van continu leren binnen organisaties, waardoor innovatie en aanpassingsvermogen worden bevorderd.
 

Werken op afstand en flexibele regelingen

Werken op afstand in de VS wordt door veel bedrijven in het land aangeboden om werknemers te faciliteren met een evenwicht tussen werk en privéleven en om flexibel te kunnen werken:

Verkenning van de aanhoudende trend van werken op afstand

Bedrijven in de VS kiezen steeds vaker voor hybride werk, waarbij werknemers kunnen splitsen tussen kantoorwerk en werk op afstand. Hierdoor kunnen werknemers flexibel werken en een balans tussen werk en privé vinden. Dit biedt niet alleen een evenwicht tussen werk en privéleven, maar heeft ook voordelen zoals minder stress en toegang tot een bredere talentenpool voor werkgevers.
 

Gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers

Werken op afstand biedt werkgevers het voordeel toptalent aan te nemen en te behouden door een bredere talentenpool van geschoolde werknemers over de hele wereld te bereiken. Hierdoor kunnen werkgevers ook zorgen voor het welzijn van werknemers door diversiteit en inclusiviteit te bevorderen.

 

Werknemers die op afstand werken, hebben meer controle over hun dagelijkse planning, hebben een betere balans tussen werk en privéleven en zijn doorgaans productiever en innovatiever. Bovendien verruimt werken op afstand de loopbaanvooruitzichten door werknemers toegang te geven tot vacatures buiten hun lokale regio, en verbetert het de algehele werktevredenheid en het welzijn.
 

Overheidsbeleid en -initiatieven

De Amerikaanse regering levert voortdurend inspanningen om geschoolde buitenlandse werknemers in het land aan te trekken en te behouden:

Overzicht van overheidsprogramma's of beleid dat de werkgelegenheid beïnvloedt

De VS worden beschouwd als de topbestemming voor mensen die willen werken, studeren en migreren. Het land investeert actief in inspanningen om mensen kansen te bieden op verschillende terreinen. Veel werkgevers in de VS zijn actief op zoek naar geschoolde buitenlandse naties om vacatures in verschillende sectoren te vervullen. De Amerikaanse regering zorgt ervoor dat zij de benodigde steun biedt door initiatieven te creëren die migranten helpen zich in de VS te vestigen en te werken. Het land heeft in 1 meer dan 100,000 miljoen Indiase visa en 2023 studentenvisa afgegeven.
 

Er zijn in 8 ruim 2024 miljoen vacatures in het land, en het aantal vacatures zal naar verwachting groter zijn en moeten worden ingevuld door geschoolde buitenlanders.
 

Analyse van hoe beleidsveranderingen de arbeidsmarkt kunnen beïnvloeden

 Beleidsveranderingen in de VS, zoals het belastingbeleid, de bedrijfsuitbreiding, het scheppen van banen, het handelsbeleid, de overheid, de arbeidswetgeving, veranderingen in de lonen en vele andere factoren, hebben een aanzienlijke invloed op de arbeidsmarkt in de VS. Het land is getuige geweest van een indrukwekkende toename van het aantal vacatures en de stijging van het totale bbp.
 

Uitdagingen en kansen voor werkzoekenden in de VS

Werkzoekenden worden altijd geconfronteerd met bepaalde uitdagingen als het gaat om het vinden van werk. Hieronder vindt u enkele uitdagingen die zijn aangepakt en de tips en strategieën om werkzoekenden te helpen succesvol door de arbeidsmarkt te navigeren:

Uitdagingen waarmee werkzoekenden worden geconfronteerd

• CV's up-to-date houden
• Onduidelijk en verward zijn over sollicitatieprocessen
• Geen goede functie-informatie
• Verschillen in vaardigheden
• Startniveau of geen werkervaring
• Taal- en cultuurverschillen
• Gevoel van zelfvertrouwen

Tips en strategieën om succesvol op de arbeidsmarkt te navigeren

• Creëer professionele, actuele cv's en sollicitatiebrieven voor elke sollicitatie
• Blijf op de hoogte en investeer in continu leren
• Verwerven van nieuwe vaardigheden en certificeringen
• Bouw een professioneel netwerk op
• Creëer een sterke online aanwezigheid op LinkedIn en andere gerelateerde platforms
• Kom in contact met professionals via online platforms en evenementen
• Wees voorbereid op sollicitatiegesprekken

Samenvatting van de baanvooruitzichten in de VS

Over het geheel genomen zijn de Verenigde Staten een van de topbestemmingen voor mensen die willen migreren, studeren of werken. De werkgelegenheidsvooruitzichten in de Verenigde Staten zijn altijd positief geweest en blijven vooroplopen. Bloeiende sectoren bieden volop kansen en hoogbetaalde salarissen. Door een voorsprong te houden op de arbeidsmarkt door middel van voortdurend leren, bij- en omscholing kunnen professionals concurrerend blijven. 
 

Type eigendom banen in de VS? Praat met Y-Axis voor deskundige begeleiding.
 

S.NEE	Land	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	USA	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australië	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Canada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	Verenigde Arabische Emiraten	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Duitsland	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugal	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Zweden	www.y-axis.com/job-outlook/zweden/
9	Italië	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finland	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Ierland	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Polen	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Noorwegen	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japan	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	Frankrijk	www.y-axis.com/job-outlook/france/