De wet 'Recht om te ontkoppelen' voor Australische werknemers gaat vanaf vandaag in!

Hoogtepunten: de nieuwe Australische wet 'Right to Disconnect' voor werknemers, die vanaf vandaag van kracht is

• De nieuwe wet 'Recht om te ontkoppelen' voor Australische werknemers treedt vandaag in werking.
• Werknemers in Australië mogen volgens de nieuwe wet werkgerelateerde telefoontjes en sms'jes negeren.
• Australische werknemers kunnen aansprakelijk worden gesteld als ze na werktijd niet op werkoproepen reageren.
• De wet is bedoeld om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en de productiviteit van werknemers te verhogen.
   

* Bereid om werken in Australië? Y-Axis is hier om volledige hulp te bieden!
 

De nieuwe Australische wet 'Recht om te ontkoppelen'

De Australische overheid heeft de nieuwe 'Right to Disconnect'-wet geïntroduceerd, die vandaag van kracht wordt. Onder de nieuwe wet kunnen Australische werknemers nu legaal werkgerelateerde oproepen en sms'jes na werktijd negeren zonder angst voor straf. Deze wet is in lijn met soortgelijke wetten die in twintig andere landen zijn geïntroduceerd en is bedoeld om een ​​gezonde balans tussen werk en privéleven onder werknemers te bevorderen.

Rapporten stellen dat de nieuwe wet werknemers het vertrouwen heeft gegeven om zich te verzetten tegen de verplichting om ook na werktijd beschikbaar te zijn voor werk, een trend die tijdens de COVID-19-pandemie was verergerd. Volgens de statistische rapporten van een Australisch instituut bedroeg de gemiddelde onbetaalde werktijd van Australische werknemers 281 uur in 2023. De onbetaalde overuren werden geschat op ongeveer A$ 130 miljard.

Uitzonderingen op de wet ‘Recht om te ontkoppelen’

Werknemers in Australië moeten mogelijk reageren op oproepen en sms'jes in geval van noodgevallen op het werk en banen met onregelmatige werkuren. Weigering om beschikbaar te zijn via oproepen moet redelijk zijn.

De Fair Work Commission (FWC) beslist of een weigering redelijk is of niet. De FWC bekijkt de functie, persoonlijke problemen en situaties van de werknemers om te bepalen of de weigering redelijk was. De FWC kan een werknemer een boete opleggen tot A$ 19,000 voor een werknemer of tot A$ 94,000 voor een bedrijf. Deze strenge wet is ingevoerd om inmenging in het privéleven van werknemers te verminderen en de balans tussen werk en privéleven te bevorderen.

*Bent u op zoek naar stapsgewijze hulp bij Australische immigratieNeem contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 adviesbureau voor buitenlandse immigratie.

Voor recente immigratie-updates over Canada, ga naar Y-Axis immigratienieuws uit Australië.