Zou de productiviteit stijgen of dalen in een vierdaagse werkweek?

Zou de productiviteit in een vierdaagse werkweek toenemen of afnemen?

Hoogtepunten van het vierdaagse werkweektraject in de VS en Canada

• De vierdaagse werkweek wordt gedurende een proefperiode van zes maanden getest, zonder loonverlies voor de werknemers.
• Ongeveer 92% van de werknemers steunt de vierdaagse werkweek, waarvan 79% zegt dat dit de geestelijke gezondheid ten goede komt. In de enquête onder 82 volwassenen verklaarde 1000% dat dit productiever zou zijn.
• Als de vierdaagse werkweek nog moet worden ingevoerd, moeten werkgevers en werknemers de plannen bespreken en deze bij wijze van proef bij enkele werknemers implementeren.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Y-Axis Calculator voor immigratiepunten in Canada

De testfase van de vierdaagse week

A Global, een non-profitorganisatie verbonden aan de Universiteit van Oxford, test momenteel een proefperiode van zes maanden met een vierdaagse werkweek zonder loonverlies voor de werknemers. Tientallen bedrijven uit de VS en Canada namen deel aan dit huzarenstukje, met in totaal 150 organisaties en 7000 medewerkers wereldwijd. *Bekijk de Baanvooruitzichten in Canada voor 2022 Voor meer informatie klik hier... Een nieuw wetsvoorstel in de wetgevende macht van Californië stelde een regelmatige betaling voor die kan worden betaald voor 32 uur werk per week door overuren achterwege te laten. Omdat er minder steun is voor dit voorstel, is deze maatregel stopgezet, maar zal mogelijk in 2023 opnieuw verschijnen. *Hulp nodig bij het aanvragen Canadese PR Visa? Krijg dan professionele begeleiding van de buitenlandse immigratie-expert van Y-Axis Canada

Uitdagende verandering

De enige grote uitdaging tijdens deze vierdaagse werkweek is dat sommige werknemers slechts vier dagen werken, terwijl de andere werknemers vijf dagen werken. Hierdoor wordt de medewerker die aanstaat, binnengetrokken en door de mails, en jij aan het werk gezet. Vooral de werkgerelateerde reizen en verantwoordelijkheden worden verstoord door de vijfde vrije dag. Momenteel zijn de resultaten gemengd. *Wil je werken in Canada? Praat met Y-Axis overzeese immigratiecarrièreconsulent in Canada voor advies.

Het consumentengedrag en hun verwachtingen veranderen

Benjamin Granger, hoofd van een adviesbureau voor werknemerservaringen, Qualtrics, "Als de werknemers de 4-daagse werkweek een interessant idee vinden, is het waarschijnlijk dat sommigen het als een afwisseling beschouwen." Dit vierdaagse werkweekexperiment levert het onderzoek van het bedrijf op dat een analyse aangeeft van klantfrustratie en de impact op de responstijd. Op basis van de kritische massa concurreert de aangenomen korte werkweek na de adoptie op de arbeidsmarkt. De verwachtingen van de klant en het consumentengedrag moeten worden herzien en hervormd. Er moeten aanvullende voordelen zijn, zelfs voor de reguliere werkweken, in plaats van vier dagen. De werknemers moeten over flexibiliteit op de werkplek beschikken, wat betekent dat ze de kans moeten krijgen om hun werkuren te kiezen in plaats van hen te verplichten om te werken. -9 banen. *Wil je werk in de VS.? Praat met Y-Axis overzeese immigratiecarrièreconsulent in de VS voor advies.

De loonsverlaging is een 'ja'.

Volgens de enquête van Qualtrics vinden vier op de tien werknemers het prima met een loonsverlaging van 5% of meer voor een vierdaagse werkweek, wat neerkomt op 37%. Ongeveer 72% van de enquêtedeelnemers zegt dat een dagwerkweek niets anders is dan langere dagen werken. Veel mensen zeggen dat 10 uur per dag ook niet kindvriendelijk is. Als het bedrijf besluit acht uur per dag te betalen en slechts vier dagen te werken, probeert het bedrijf de kosten te verlagen. *Heb je een droom? migreren naar de VS.? Praat met de nummer 1 Y-Axis Amerikaanse buitenlandse migratieconsulent ter wereld.

 Gezien de afwegingen

De bedrijven moeten aan de slag en moeten goed onderzoek doen naar de vierdaagse werkweek en de flexibiliteit ervan op de werkvloer voordat ze deze adopteren. Als de werknemers en de werkgevers geïnteresseerd zijn in deze prestatie, kunnen ze de volgende afweging proberen. Er moeten een aantal sterke en statistische factoren zijn waarvoor de werknemers geïnteresseerd zouden zijn in het overnemen van deze trace-off en het gebruik hiervan voor beide partijen. Stel dat er veel belangstelling voor is. In dat geval kan het bedrijf dit pilotprogramma installeren op de werknemers die erin geïnteresseerd zijn, in plaats van het op alle werknemers van het bedrijf toe te passen. Belanger stelt voor: "Als de vierdaagse werkweek in uw bedrijf nog moet worden ingevoerd, kunnen de volgende doelstellingen de werknemers en werkgevers helpen."

• Af en toe moeten de werknemers langere weekenden vrij krijgen. Deze stap zal de werknemer helpen om stressvrij te werken zonder dat er sprake is van opeenhoping van werk tijdens een langere vakantie.
• Geen vergadering op vrijdag draagt ​​er ook toe bij dat er over het geheel genomen minder vergaderingen plaatsvinden.
• Instant messaging, continu e-mailen of sms'en tijdens vakanties of pauzes is een soort 'telepressie' voor de medewerkers. De beperking bij het reageren op werkgerelateerde teksten of e-mails is reëel; dit moet worden vermeden.

Elke werknemer moet elke dag minimaal een paar uur de tijd krijgen waarop hij/zij niet 100% werkt; dit zal de geestelijke gezondheid bevorderen. *Heb je een droom? migreren naar Canada? Praat met de nummer 1 Y-Axis Canada buitenlandse migratieconsulent ter wereld. Vond deze blog interessant, lees ook... Canada Express-toegang: alles wat u moet weten over de Canadian Experience Class