Editors Pick

De bijdragen van jonge Indiase vrouwen in de Verenigde Staten geven vorm aan verschillende industrieën, waaronder technologie, kunst en sociaal activisme. Dit artikel belicht enkele bijzondere Indiase vrouwen onder de 25 jaar die al aanzienlijke impact hebben op hun vakgebied terwijl ze in de VS wonen.

Kavya Kopparapu - Tech-innovator en ondernemer

• Leeftijd: 23
• Opleiding: Kopparapu studeert momenteel computerwetenschappen aan de Harvard University.
• Levensreis: Kavya Kopparapu, geboren uit Indiase immigrantenouders, heeft vanaf jonge leeftijd blijk gegeven van een voorliefde voor technologie. Op slechts 16-jarige leeftijd richtte ze Girls Computing League op, een non-profitorganisatie die ondervertegenwoordigde groepen op het gebied van technologie helpt door hun onderwijskansen te vergroten.
• Bedrijf/organisatie: Girls Computing League
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Massachusetts, VS

Kavya wordt erkend voor haar bijdragen aan de technologie, met name haar ontwikkeling van een diagnostisch hulpmiddel dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie voor de vroege detectie van diabetische retinopathie bij patiënten. Haar werk heeft haar een plek op Forbes' 30 Under 30-lijst voor gezondheidszorg opgeleverd.

Gitanjali Rao - Wetenschapper en uitvinder

• Leeftijd: 17
• Opleiding: Rao is momenteel een middelbare scholier in Colorado.
• Life Journey: Gitanjali Rao werd op 11-jarige leeftijd uitgeroepen tot Amerika's beste jonge wetenschapper vanwege haar uitvinding van Tethys, een apparaat dat lood in water detecteert. Ze is blijven excelleren en heeft technologieën ontwikkeld om problemen als opioïdenverslaving en cyberpesten aan te pakken.
• Bedrijf/organisatie: Onafhankelijke uitvinder
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Colorado, VS
• Rao werd ook erkend als TIME's allereerste "Kid of the Year" in 2020, wat haar toewijding benadrukte om wetenschap en technologie te gebruiken om sociale verandering te stimuleren.

Ria Doshi - AI-ontwikkelaar en onderzoeker

• Leeftijd: 19
• Opleiding: Doshi volgt een bachelordiploma in computerwetenschappen aan Stanford University.
• Levensreis: Op 15-jarige leeftijd begon Ria te werken aan AI-projecten die zich richten op het verbeteren van interventies op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg. Haar projecten hebben de aandacht getrokken vanwege hun innovatieve gebruik van technologie om de vroege detectie van psychische stoornissen te vergemakkelijken.
• Bedrijf/organisatie: Studentonderzoeker aan Stanford University
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Californië, VS

Ria heeft talloze prijzen gewonnen voor haar werk, waaronder onderscheidingen op nationale wetenschapsbeurzen, wat haar potentieel als toekomstige leider op het gebied van AI-onderzoek aantoont.

Ananya Chadha - Biotechnoloog en ondernemer

• Leeftijd: 24
• Opleiding: Chadha behaalde haar bachelordiploma in bio-ingenieur aan de Stanford University.
• Life Journey: Ananya staat bekend om haar onderzoek op het gebied van genetica en hersen-machine-interfaces en is vanaf jonge leeftijd betrokken bij baanbrekend onderzoek. Ze heeft gewerkt aan projecten variërend van genetische manipulatie tot neurotechnologie.
• Bedrijf/organisatie: mede-oprichter van een biotech-startup (niet openbaar gemaakt)
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Californië, VS

Ananya's werk heeft een belangrijke rol gespeeld bij het vergroten van ons begrip van de potentiële toepassingen van biotechnologie, met name in de gezondheidszorg en de geneeskunde.

Avni Madhani - Gezondheidsondernemer

• Leeftijd: 24
• Opleiding: Avni studeerde af aan Stanford University met een graad in menselijke biologie.
• Levensreis: Avni Madhani startte haar gezondheidsinitiatief als reactie op de stijgende cijfers van diabetes en hartziekten in India. Ze creëerde een gratis online platform dat gebruikers gepersonaliseerde voedingsplannen biedt om deze problemen te bestrijden.
• Bedrijf/Organisatie: Oprichter van The Healthy Beat
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Californië, VS

Haar platform heeft tot doel gebruikers voor te lichten over het handhaven van een uitgebalanceerd dieet en heeft duizenden mensen bereikt door toegankelijke gezondheidsinformatie en ondersteuning te bieden.

Shreya Nallapati - Voorvechter van cyberbeveiliging

• Leeftijd: 21
• Opleiding: Nallapati volgt haar studie Computerwetenschappen.
• Life Journey: Na de tragische schietpartij op een school in Parkland, Florida, richtte Shreya #NeverAgainTech op, een non-profitorganisatie die zich inzet om wapengeweld te voorkomen door middel van data en technologie.
• Bedrijf/organisatie: #NeverAgainTech
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Colorado, VS

Ze is toegewijd aan het gebruik van haar technische vaardigheden om algoritmen te creëren die trends kunnen analyseren en potentiële bedreigingen kunnen voorspellen, waardoor veiliger gemeenschappen kunnen worden gewaarborgd.

Pooja Chandrashekar - Medische innovator

• Leeftijd: 24
• Opleiding: Pooja heeft een bachelordiploma behaald aan de Harvard University en studeert momenteel geneeskunde.
• Life Journey: Pooja richtte als tiener ProjectCSGIRLS op om de genderkloof in STEM aan te pakken door middelbare scholieren aan te moedigen technologie te beoefenen via wedstrijden en workshops.
• Bedrijf/organisatie: ProjectCSGIRLS
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Massachusetts, VS

Haar inzet voor onderwijs en gendergelijkheid in STEM blijft de volgende generatie vrouwelijke technologieleiders inspireren en versterken.

Ishani Ganguli - Roboticus en ingenieur

• Leeftijd: 22
• Opleiding: Ganguli studeert momenteel techniek aan het MIT, met de nadruk op robotica.
• Life Journey: Ishani is sinds haar vroege tienerjaren betrokken bij robotica en heeft verschillende robotoplossingen ontwikkeld die gericht zijn op het oplossen van alledaagse problemen, zoals geautomatiseerde systemen voor de ouderenzorg.
• Bedrijf/organisatie: MIT Robotics Lab
• Burgelijke staat alleenstaand
• Woonplaats: Massachusetts, VS

Haar innovaties op het gebied van robotica maken de weg vrij voor praktische toepassingen die de levenskwaliteit verbeteren, vooral voor de vergrijzende bevolking.

Deze jonge vrouwen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe de Indiase diaspora floreert en invloed heeft op het bredere maatschappelijke en culturele weefsel van de VS. Elk verhaal is een mix van erfgoed en persoonlijke drive, en laat zien hoe diverse ervaringen en achtergronden bijdragen aan persoonlijk en gemeenschappelijk succes. Ze blinken niet alleen uit in hun carrière, maar maken ook de weg vrij voor toekomstige generaties om groots te dromen en barrières te doorbreken, ongeacht hun geografische of culturele afkomst. Hun reizen herinneren ons aan de krachtige rol die jonge Indiase vrouwen spelen bij het vormgeven van een dynamisch en divers Amerika.

Als u een carrière in het buitenland in Luxemburg heeft gepland en daar een baan heeft gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, moet u eerst weten wat de voordelen zijn van werken in het land.

Werktijden en betaald verlof

De werktijden in Luxemburg bedragen 40 uur per week en overuren geven recht op extra loon.

Werknemers hebben jaarlijks recht op 25 dagen betaalde vakantie nadat ze drie maanden bij een werkgever hebben gewerkt. Het betaald verlof moet worden opgenomen tijdens het kalenderjaar waarop het betrekking heeft, maar kan in uitzonderlijke omstandigheden worden uitgesteld naar het volgende jaar.

Minimumloon

Luxemburg heeft het hoogste minimumloon ter wereld. De salarissen zijn afhankelijk van de leeftijd en kwalificaties van de werknemer.

BELASTINGTARIEVEN

De Luxemburgse inkomstenbelasting wordt berekend op basis van de situatie van het individu (bijvoorbeeld de gezinssituatie). Voor dit doel krijgen particulieren een belastingklasse toegekend. Er zijn drie belastingklassen:

• Klasse 1 voor alleenstaanden.

• Klasse 2 voor zowel gehuwden als geregistreerde partners (onder bepaalde voorwaarden).

• Klasse 1a voor alleenstaanden met kinderen en alleenstaande belastingplichtigen die op 65 januari van het belastingjaar minimaal 1 jaar zijn. Klasse 2 voor gehuwden en geregistreerde partners (onder bepaalde voorwaarden).

Sociale zekerheid

Luxemburg heeft een robuust socialezekerheidsstelsel, waardoor inwoners die hebben bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel van het land een ruime keuze aan uitkeringen hebben. Deze diensten omvatten openbare gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen, pensioenen voor veteranen en weduwnaars, en ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.

Om van deze voordelen gebruik te kunnen maken, moet u al een tijdje premies hebben bijgedragen aan het Luxemburgse socialezekerheidsstelsel. Om een ​​werkloosheidsuitkering te krijgen, moet u de afgelopen twaalf maanden minimaal 26 weken hebben gewerkt. Uw sociale lasten worden automatisch ingehouden op uw maandsalaris.

Zorg en verzekeringen

De zorgverzekering zorgt voor de vergoeding van medische kosten en vergoedt eventueel verlof om medische redenen. Het gemiddelde tarief bedraagt ​​ongeveer 25 procent van het brutosalaris van een werknemer, met een limiet die niet hoger kan zijn dan vijf keer het minimumloon. Het werknemersaandeel bedraagt ​​5.9 procent en de werkgever en de werknemer dragen in gelijke mate bij aan de uitkering. Zelfstandigen dragen zelf bij. In geval van een ongeval, ziekte, ouderdomspensioen, zwangerschap en jaarlijks betaald verlof; de werknemer heeft nog steeds recht op een vergoeding.

Zwangerschapsverlof

Tijdens prenataal en postnataal verlof worden moederschapsuitkeringen betaald. In de praktijk bedragen de moederschapsuitkeringen voor werknemers het maximumloon verdiend in de drie maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof, of de premiegrondslag voor zelfstandigen die met zwangerschapsverlof gaan.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof wordt opgenomen door de ouders van een kind die jonger zijn dan zes jaar. Het doel is om een ​​pauze in hun professionele carrière te nemen of hun werkuren te beperken om zich volledig aan de opvoeding van hun kind te wijden. Het nieuwe ouderschapsverlof biedt beide ouders de mogelijkheid om fulltime te stoppen met werken gedurende 4 of 6 maanden of parttime gedurende 8 of 12 maanden (met toestemming van de werkgever). De wet biedt ook de mogelijkheid tot verdeeld ouderschapsverlof.

Ziekteverlof

Alle werknemers jonger dan 68 jaar hebben vanaf 78 januari 104 recht op een wettelijke ziektewetuitkering voor maximaal 1 weken in geval van verzuim wegens ziekte, binnen een referentieperiode van 2019 weken. De werknemer wordt rechtstreeks door de Sociale Zekerheid betaald. autoriteiten vanaf de maand die volgt op de maand waarvoor de werknemer een afwezigheid van 77 dagen bereikt.

Werknemers met ziekteverlof zijn gedurende de eerste 26 weken van hun afwezigheid beschermd tegen ontslag. Een werknemer kan een invaliditeitspensioen aanvragen als hij na het verstrijken van de wettelijke ziekte-uitkering nog steeds niet in staat is te werken.

pensioenen

Op 65-jarige leeftijd wordt het reguliere ouderdomspensioen doorgaans toegekend als een bijdrageperiode van 120 maanden van verplichte, vrijwillige of keuzevrije verzekerings- of aankoopperioden is vervuld. Er zijn verschillende uitzonderingen op de minimumpensioenleeftijd, bijvoorbeeld wanneer een werknemer op 57 of 60 jaar met pensioen kan gaan als aan specifieke vereisten wordt voldaan.

Werkcultuur

In hun communicatiestijl zijn Luxemburgers, net als de meeste Europeanen, heel direct. Tact en diplomatie worden echter zeer gerespecteerd en gezien als een teken van respect.

Ondanks de traditioneel gerichte hiërarchieën binnen bedrijven en organisaties, is een managementbenadering die de nadruk legt op een grotere participatie van werknemers en ondergeschikten de afgelopen decennia in populariteit toegenomen.

Luxemburgers zijn pragmatisch en verstandig. Assertiviteit en harde kritiek worden niet geaccepteerd in een wereld waar charme en beleefdheid de norm zijn.

Wil u Migreren naar het buitenland, Praat met Y-Axis, de 's Werelds nummer 1 immigratie- en visumoverzeese adviseur.

Vond je deze blog interessant, lees dan verder...

Baanvooruitzichten in Groot-Brittannië voor 2022

Als u een carrière in het buitenland in Frankrijk heeft gepland en daar een baan heeft gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, moet u eerst weten wat de voordelen zijn van werken in Frankrijk.

Werktijden en betaald verlof

De werktijden in Frankrijk bedragen slechts 35 uur per week en overwerk geeft recht op extra loon.

Het toekennen van een aantal RTT-dagen (Réduction du Temps de Travail)-dagen compenseert de extra gewerkte uren.

Ongeacht leeftijd, anciënniteit of soort contract heeft elke werknemer recht op betaalde vakanties van zijn of haar bedrijf (onbepaalde of bepaalde duur). De duur van betaalde vakanties varieert afhankelijk van de rechten die zijn verzekerd (wettelijk 2.5 dagen betaalde vakantie per maand, tenzij gunstiger bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing zijn). De vakantiedata zijn onder voorbehoud van goedkeuring van de werkgever.

Werknemers hebben jaarlijks recht op vijf weken betaalde vakantie nadat zij hun proeftijd van een maand hebben beëindigd.

Minimumloon

Het minimumloon in Frankrijk bedraagt ​​1,498.47 euro (1,681 USD) per maand, waarbij het gemiddelde salaris 2,998 euro (3,362 USD) bruto (of 2,250 euro (2,524 USD) netto) bedraagt ​​voor een voltijdse werknemer uit de particuliere sector.

Hier is een lijst met populaire banen in Frankrijk en hun lonen:

 Belastingtarieven in Frankrijk

Voordelen van sociale zekerheid

Als buitenlandse werknemer in Frankrijk komt u in aanmerking voor socialezekerheidsuitkeringen op voorwaarde dat u langer dan drie maanden in Frankrijk verblijft. U of uw werkgever kan uw burgerservicenummer aanvragen, waarmee u toegang krijgt tot het socialezekerheidsstelsel in Frankrijk.

Voordelen

Met een burgerservicenummer krijgt u toegang tot de volgende voordelen:

• Werkloosheidsuitkering
• Gezinsbijslag
• Pensioen
• Ziekte- en ziektekostenuitkeringen
• Voordelen van invaliditeit
• Uitkeringen bij ongevallen en beroepsziekten
• Overlijdensuitkeringen
• Moederschaps- en vaderschapsuitkeringen

Als u met het openbaar vervoer van en naar uw werk reist, moet uw werkgever maximaal 50% van uw maandelijkse OV-chipkaart betalen. Alle medewerkers die een maandkaart hebben voor de bus, metro, trein, RER of tram vallen onder de wet. In de meeste gevallen gebeurt de terugbetaling automatisch via uw loonstrookje.

De sociale zekerheid betaalt een deel van uw medische kosten. U krijgt een carte vitale die u kunt gebruiken bij de dokter, bij specialisten en bij de aanschaf van medicijnen.

Na een wachtperiode van drie dagen heeft een werknemer die wegens ziekte afwezig is, recht op een dagvergoeding als hij of zij specifieke formaliteiten vervult en aan de vereisten voldoet. In geval van subrogatie wordt dit bedrag rechtstreeks aan de werkgever uitbetaald. De dagelijkse ziekteverlofuitkering is gelijk aan de helft van het basisdagloon.

Na drie maanden wordt de dagvergoeding opnieuw geëvalueerd. Als de werknemer minimaal drie kinderen heeft, wordt de dagvergoeding na 66.66 dagen ziekteverlof verhoogd naar 30 procent van het basisdaginkomen. Na drie maanden wordt de dagvergoeding opnieuw geëvalueerd.

Als de arbeidscapaciteit en het inkomen van een werknemer met minstens 2/3 zijn verminderd als gevolg van een ongeval of een niet-beroepsziekte, wordt de werknemer als ‘invalide’ beschouwd en kan hij of zij een verzoek indienen bij de CPAM. voor de uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidspensioen ter compensatie van loonderving (Franse ziektekostenverzekering).

 Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Het zwangerschapsverlof bedraagt ​​in Frankrijk 16 weken voor het eerste kind, 16 weken voor het tweede en 26 weken voor het derde kind. De verlofperiode kan ingaan tot 6 weken voor de geboorte. Bij de geboorte van een kind kan de moeder 8 weken verlof opnemen.

Het vaderschapsverlof bedraagt ​​11 aaneengesloten dagen voor een alleenstaand kind, of 18 dagen voor een meerling.

Gezinsvoordelen

Als u in Frankrijk woont en kinderen ten laste heeft die jonger zijn dan 20 jaar, heeft u recht op gezinsbijslagen voor uw kinderen tot 20 jaar als u niet werkt of minder dan € 893.25 per maand verdient (of 21 jaar voor huisvesting en gezinsinkomenssupplement). Hier volgen enkele voordelen: Kinderbijslag betaald door het tweede kind ten laste Een forfaitaire uitkering voor gezinnen met drie of meer kinderen, die wordt verlaagd wanneer de kinderen de leeftijd van 20 jaar bereiken; Gezinnen met drie of meer kinderen en een netto huishoudinkomen van minder dan € 45,941,- komen in aanmerking voor een gezinsinkomensaanvulling.

Werkplaatscultuur

De Franse werkcultuur is gebaseerd op traditie, aandacht voor detail en een duidelijke hiërarchische structuur.

Sleutelaspecten:

• Werkgevers zijn op zoek naar superieure vaardigheden en expertise die zijn toegesneden op het stimuleren van de digitale transformatie in bedrijven die vooruitgang willen boeken
• De salarissen van de meest gevraagde banen zouden kunnen oplopen tot 40,000 Dh per maand
• Sectoren als e-commerce, logistiek, gezondheidszorg en onderwijs zullen in 2022 waarschijnlijk een aanzienlijke aanwerving zien
• Er zal ook vraag zijn naar digitale professionals die een rol gaan spelen in de digitale transformatie van bedrijven

Overzicht:

Een paar sectoren, zoals overheidsbedrijven, bedrijven die betrokken zijn bij IT-diensten en de FMCG-sector, hebben hun personeelsaantallen verhoogd omdat er vraag is naar bekwame professionals zoals software-ingenieurs, financiële managers, cyberbeveiligingsexperts en financiële planningsanalisten. enz.

*Wil je werken in Dubai? Gebruik Y-as diensten voor het zoeken naar werk om het beste te bereiken.

Volgens een onderzoek van Robert Half, het wereldwijde rekruteringsadviesbureau, zijn de sectoren die het zwaarst getroffen worden door de pandemie de bouw, de detailhandel, de hotels en restaurants. Aan de positieve kant hebben sectoren als overheidsbedrijven, bedrijven die zich bezighouden met IT-diensten en de FMCG-sector hun personeelsaantallen verhoogd. Er is vraag naar bekwame professionals zoals software-ingenieurs, financiële managers, cybersecurity-experts, financiële planningsanalisten, enz.

Werkgevers zijn ook op zoek naar superieure vaardigheden en expertise die zijn toegesneden op het stimuleren van de digitale transformatie bij bedrijven die vooruitgang willen boeken.

Banen waar in 2022 veel vraag naar zal zijn

Volgens de HR-adviesbureaus Black and Grey en Future Tense zullen er banen ontstaan ​​in de digitale productontwikkeling en e-commerce.

Terwijl ze de lijst onthulden van de tien meest gevraagde banen voor 2022 in Dubai, geloofden deze HR-adviesbureaus dat digitale productontwikkeling tot de best betaalde banen zou behoren waar salarissen zouden kunnen oplopen tot Dh40,000 per maand.

Bekijk de video: Baanvooruitzichten in de VAE voor 2022

Top 10 banen voor 2022 met gemiddelde maandsalarissen

Je kunt ook lezen... Hoogstbetaalde beroepen in de VAE – 2022

Sectorgewijze werkgelegenheidsvooruitzichten

Wervingsbureaus gevestigd in de VAE zijn van mening dat het aannemen van personeel in sectoren als entertainment, horeca, logistiek, toerisme, detailhandel en vastgoed bijdraagt ​​aan de economie in 2021 is aangetrokken.

Daarnaast geloven wervingsbureaus hier dat mondiale start-ups die zich toeleggen op digitale transformatie, augmented reality en e-learning een basis in Dubai willen vestigen en werkzoekenden vragen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om op deze gebieden te slagen. Ze zeiden ook dat er veel vraag zou zijn naar freelancers naarmate de kluseconomie voortduurt.

Sectoren als e-commerce, logistiek, gezondheidszorg en onderwijs zullen in 2022 waarschijnlijk een aanzienlijke aanwerving zien.

Lees ook...

Baanvooruitzichten in de VAE voor 2022

Hoe vraagt ​​u een werkvisum voor de VAE aan?

Volgens Robert Half zal de FMCG-sector, die nodig is om de economie op peil te houden, nieuw personeel aannemen. De e-commercesector, bestaande uit start-ups en gevestigde bedrijven, zal ook aantrekken door nieuwe deals, investeringen en overnames te doen.

 "Bedrijfsleiders werven vooral mensen voor functies die financieel herstel, digitale transformatie en human resources ondersteunen." zei Robert Half.

Het wervingsbureau zegt dat sectoren als de farmaceutische industrie, nutsbedrijven, de FMCG en de overheid zullen uitkijken naar mensen met hoge soft skills.

Er zullen mensen worden ingehuurd voor de beroemde rollen van uitvoerend assistenten, financieel managers, HR-functionarissen (human resources) en financiële analisten.

Er zal ook vraag zijn naar digitale professionals die een rol gaan spelen in de digitale transformatie van bedrijven. Wat de gevraagde functies in de technologiesector betreft, zullen er posities op het gebied van cyberbeveiliging en data-analyse op de markt zijn.

Hoewel de pandemie de arbeidsmarkt in de VAE heeft getroffen, zijn de vooruitzichten voor de werkgelegenheid in het land positief, aangezien de zaken ten goede veranderen.

Bereid om migreren naar de VAE  ? Neem contact op met Y-As, de 's werelds nr. 1 buitenlandse loopbaanadviseur.

Als je dit artikel interessant vond, lees dan verder…

VAE-pensioenvisum voor gezinnen

Top 8 vrouwelijke CEO's van Indiase afkomst

1. Revathi Advaithi:

   • Leeftijd: 54
   • Bedrijf: CEO van Flex, een wereldwijd productiebedrijf en supply chain-gigant.
   • Onderwijs : Bachelordiploma in werktuigbouwkunde van het Birla Institute of Technology and Science in Pilani, India, en een MBA van de Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Levensreis: Ze nam in februari 2019 de rol van CEO op zich en heeft een belangrijke rol gespeeld bij het aansturen van de strategische richting en de technologische innovatie van het bedrijf.

2. Sharmistha Dubey:

   • Leeftijd: 51
   • Bedrijf: CEO van de Match Group, eigenaar en exploitant van populaire online datingapplicaties zoals Tinder, OkCupid, Hinge en PlentyOfFish.
   • Onderwijs : Bachelordiploma in techniek van het Indian Institute of Technology (IIT) en een MS van Ohio State University.
   • Levensreis: Ze was een introverte, scherpe waarnemer van menselijk gedrag. Ze trad ongeveer 15 jaar geleden in dienst bij de Match Group en werd in 2020 CEO.

3. Reshma Kewalramani:

   • Bedrijf: President en CEO van Vertex Pharmaceuticals, een Amerikaans biofarmaceutisch bedrijf.
   • Levensreis: Ze kwam in 2017 bij Vertex en vervulde eerder functies bij Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Bedrijf: CEO van Gap Inc., een wereldwijd retailbedrijf.
   • Onderwijs : MBA van de Harvard Business School.
   • Levensreis: Ze heeft verschillende leidinggevende posities bekleed binnen Gap Inc. en werd in 2020 CEO.

5. Jayshree Ullal:

   • Bedrijf: President en CEO van Arista Networks, een leverancier van cloudnetwerkoplossingen.
   • Onderwijs : Masterdiploma in Engineering Management aan de Santa Clara Universiteit.
   • Levensreis: Ze heeft een sterke achtergrond in netwerktechnologie en leidt Arista Networks sinds 2008.

6. Anjali Sudo:

   • Bedrijf: CEO van Vimeo, een videosoftwarebedrijf.
   • Onderwijs : MBA van de Harvard Business School.
   • Levensreis: Ze kwam in 2014 bij Vimeo en werd in 2017 CEO.

7. Padmasree Krijger:

   • Bedrijf: Voormalig CTO van Cisco Systems en voormalig CEO van NIO US
   • Onderwijs : Bachelordiploma in chemische technologie van het Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Levensreis: Ze is een technologieveteraan en heeft sleutelposities bekleed bij verschillende technologiebedrijven.

8. Priya Lakhani:

   • Bedrijf: Oprichter en CEO van Century Tech, een op AI gebaseerd onderwijstechnologiebedrijf.
   • Onderwijs : Diploma rechten aan de Universiteit van Cambridge.
   • Levensreis: Ze stapte over van rechten naar onderwijstechnologie en richtte Century Tech op.

Deze vrouwen hebben het glazen plafond doorbroken, anderen geïnspireerd en blijven een aanzienlijke impact maken in hun respectievelijke sectoren. 🌟👩💼