De 5 vaardigheden die werkgevers in Singapore willen in 2015

De maatschappij, de technologie en de arbeidsmarkt blijven evolueren en veranderen. Om relevant en werkzaam te blijven, moeten werknemers deze veranderingen bijhouden. Onlangs schetste ST Jobs de vijf vaardigheden die werkgevers nu en in 5 willen. 1. Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden Het is belangrijk om met anderen om te gaan, ongeacht uw huidige functie. Werkgevers erkennen dit feit en willen mensen met sterke communicatieve vaardigheden. Sollicitanten moeten met vertrouwen kunnen spreken en schrijven. Mensen moeten ook effectief kunnen communiceren met collega's, management en klanten. Slechte communicatie en conflictbeheersing kosten bedrijven tijd en geld. 2. Maak kennis met Microsoft Office Administratieve vaardigheden vormen de basis voor veel goede banen. Werkzoekenden moeten kunnen werken met documenten en verschillende basisprocessen. De meerderheid van de werkgevers in Singapore en de rest van de wereld blijft Microsoft Office gebruiken. Sollicitanten moeten hun vaardigheden opfrissen om er zeker van te zijn dat ze scherp zijn. 3. Eersteklas klantenservice Klanten tevreden houden is wat bedrijven winstgevend houdt. Werkgevers willen sollicitanten die goed met mensen kunnen omgaan, persoonlijk, aan de telefoon of via schriftelijke correspondentie zoals e-mail en post. Werkzoekenden moeten ook goed kunnen luisteren en informatie van klanten nauwkeurig kunnen verwerken. Het aanbieden van eersteklas klantenservice helpt bedrijven loyale klanten te behouden en nieuwe aan te trekken. Bedrijven zullen altijd mensen nodig hebben die weten hoe ze klanten tevreden moeten houden. 4. Weet hoe je moet verkopen Hand in hand gaan met een kwalitatieve klantenservice is het vermogen om te verkopen. Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het leveren van een goede dienst of product om te verkopen. Werkzoekenden moeten producten en diensten op een gunstige manier kunnen presenteren om de verkoop te stimuleren. Leren verkopen houdt in dat je je bewust bent van de behoefte van een klant door vragen te stellen en een solide relatie met de klant op te bouwen. Door te bieden wat de klant wil en een gevoel van vertrouwen op te wekken, worden mensen ertoe aangezet producten of diensten te kopen. 5. Wees comfortabel met cijfers Bij het bepalen van de bedrijfswinst draait alles om het kennen van de cijfers. Het genereren van inkomsten betekent dat bedrijven mensen moeten inhuren die goed zijn met boekhoudprocedures. Juridisch gezien moeten bedrijven nauwkeurige financiële overzichten kunnen opstellen. De cijfers weerspiegelen de economische prestaties van de onderneming. Het hebben van een solide financiële verklaring kan zelfs helpen om investeerders aan te trekken. Door zich op hun gemak te voelen met cijfers kunnen werkzoekenden een goede baan vinden in een concurrerend bedrijf in Singapore. The Bottom Line Sommige mensen beschikken al over deze vaardigheden en hoeven alleen maar op zoek te gaan naar een bedrijf dat goede arbeidsomstandigheden en eerlijke lonen biedt. Anderen zullen deze vaardigheden moeten ontwikkelen om concurrerend te kunnen zijn op de huidige arbeidsmarkt. Slimme werkzoekenden gaan voor loopbaanadvies om hen te helpen hun sterke en zwakke punten te bepalen en erachter te komen waar ze op de arbeidsmarkt passen. Extra training en een solide cv kunnen een groot verschil maken. Training kan worden opgenomen in het CV om te laten zien dat werkzoekenden zich bewust zijn van welke vaardigheden het meest worden begeerd door werkgevers en van hun bereidheid om deze te verwerven. Door te leren welke vaardigheden wenselijk zijn en deze in een aantrekkelijk cv te presenteren, kunnen werkzoekenden in Singapore het carrièrepad vinden dat ze willen. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/