5 dingen die u moet weten over het H-1B visumprogramma

Het is niet de bedoeling dat buitenlandse hoogopgeleide werknemers banen van Amerikanen overnemen, maar soms doen ze dat wel. Wanneer bedrijven een aanvraag indienen om een ​​buitenlandse werknemer met een H-1B-visum binnen te halen, zijn ze door het Amerikaanse Arbeidsdepartement verplicht om ervoor te zorgen dat de nieuwkomers geen nadelige gevolgen zullen hebben voor vergelijkbare Amerikaanse werknemers. Maar Amerikaanse werknemers beweren in rechtszaken dat ze zijn verdrongen door H-1B-visumhouders die werk doen voor bedrijven als Molina Healthcare in Californië en Harley-Davidson in Wisconsin. Experts zeggen dat de schijnbaar eenvoudige eis om Amerikaanse werknemers geen schade te berokkenen, wordt ondermijnd door mazen in de wet en zwakke handhaving. Hier zijn vijf dingen die u moet weten over de H-1B-visa en beschermingsrichtlijnen met betrekking tot Amerikaanse werknemers: 1. VERPLAATSING De wet zegt niet specifiek dat H-1B-werknemers Amerikanen niet kunnen vervangen, maar biedt wel enkele beschermingsmaatregelen, vooral als het gaat om aan bedrijven die als ‘H-1B-afhankelijk’ worden beschouwd – bedrijven waar 15 procent of meer van hun Amerikaanse werknemers H-1B-visumhouders zijn. Deze bedrijven kunnen de Amerikaanse werknemers pas vervangen als de H-1B-werknemers 90 dagen in dienst zijn. 2. REKRUTERING De van H-1B afhankelijke bedrijven moeten ook Amerikanen rekruteren voordat ze buitenlandse werknemers binnenhalen. Deze eisen worden echter zelden gehandhaafd. En veel mensen komen er nooit achter waarom ze werden gepasseerd voor een functie, of wie de baan kreeg waarvoor ze solliciteerden. Bovendien zijn de meeste bedrijven niet gecategoriseerd als H-1B-afhankelijk en hoeven ze daarom niet de richtlijnen voor verplaatsing en werving te volgen. 3. HUIDIGE LONEN Van de gastarbeiders wordt verwacht dat ze het 'heersende loon' ontvangen voor welke baan ze ook aannemen, in welke stad ze ook werken. Maar de functiebeschrijvingen in de H-1B-verzoekschriften zijn vaag genoeg om werkgevers speelruimte te geven. De overheid geeft bedrijven ook speelruimte bij het berekenen van de geldende lonen. Ze kunnen overheidsgegevens of enquêtes uit de particuliere sector gebruiken. De Amerikaanse vertegenwoordiger Zoe Lofgren, een democraat die Silicon Valley vertegenwoordigt, ontdekte in 2011 dat computersysteemanalisten die in haar district aan H-1B-visa werken, een ‘heersend loon’ van $52,000 per jaar zouden kunnen krijgen, vergeleken met de lokale gemiddelde computeranalist. loon van $ 92,000. 4. TOEZICHTKWESTIES Het overheidstoezicht op het H-1B-programma is beperkt en gefragmenteerd over een zestal instanties, waardoor het moeilijk wordt wettelijke bepalingen af ​​te dwingen die bedoeld zijn om Amerikaanse werknemers te beschermen. Een computer van het Labor Department controleert in eerste instantie of werkgevers hebben ingestemd met de toezegging om nadelige gevolgen voor Amerikaanse werknemers te voorkomen en de arbeidswetten te volgen, maar geen mens kijkt naar die toepassing. 5. ANDERE VISA Bedrijven die buitenlandse werknemers willen binnenhalen, hebben extra opties, waaronder de L1- en B1-visa, die beide onbeperkt zijn. Met de L-1-visa kunnen mondiale bedrijven werknemers naar de VS overbrengen zonder Amerikaanse salarissen te betalen. De B-1-visa zouden buitenlanders in staat moeten stellen conferenties en seminars in de VS bij te wonen, maar federale aanklagers zeggen dat bedrijven ze hebben gebruikt om de limiet op H-1B-werkvisa te omzeilen. De overheid geeft ook een onbeperkt aantal werkvisa af aan buitenlandse studenten en pas afgestudeerden voor banen in hun studiegebied. Degenen in technologie en wetenschappen kunnen meer dan twee jaar in de Verenigde Staten werken zonder minimumsalaris. 7 juli 2014