6 Do's en don'ts op het gebied van IT-banen

Amerikaanse werkgelegenheidscijfers voor oktober 2014 volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) laten een netto toename van 12,900 IT-banen zien in vier functiesegmenten in de sector die gewoonlijk worden geassocieerd met technologieprofessionals, volgens een analyse eerder deze maand door Foote Partners.

Het resultaat van oktober, hoewel aanzienlijk lager dan de 22,700 nieuwe banen in september, was nog steeds "groter dan de gemiddelde maandelijkse groei van 11,392 voor het jaar 2014 en de gemiddelde maandelijkse groei van 10,708 IT-banen voor het kalenderjaar 2013", aldus Foote.

Nu ongeveer de helft van de werkgevers aangeeft problemen te hebben met het vervullen van IT-gerelateerde vacatures, lijkt de macht aan de kant van IT-werkzoekenden te liggen.

Maar als je op zoek bent naar die volgende droombaan, ruk dan niet de nederlaag uit de kaken van de overwinning door gaandeweg een domme fout te maken.

Het simpelweg hebben van up-to-date IT-vaardigheden is bijvoorbeeld van cruciaal belang, maar garandeert nog geen succes. Even belangrijk voor werkgevers zijn vaardigheden op het gebied van samenwerking, communicatie en werkethos.

Werkgevers willen nieuwe medewerkers die in teams kunnen werken, leiding kunnen geven, problemen resoluut kunnen oplossen en prioriteit kunnen geven aan werk, zo blijkt uit de resultaten van een recent onderzoek van de Nationale vereniging van colleges en werkgevers (NACE), een non-profitorganisatie die arbeidsbemiddelingsbureaus voor universiteiten verbindt met werkgevers.

“Een verder bewijs dat het hebben van leiderschapsvaardigheden een aanwervingsbeslissing kan maken of breken, is dat wanneer werkgevers gedwongen worden te kiezen tussen twee gelijkwaardig gekwalificeerde kandidaten, zij degene met leiderschapskwaliteiten zullen verkiezen boven de ander”, zo blijkt uit het NACE-onderzoek onder 260 werkgevers.

Nog een fout: het niet periodiek bekijken van uw sociale mediageschiedenis en niet zorgvuldig nadenken over hoe deze openbare berichten, foto's en video's door potentiële werkgevers zullen worden waargenomen. HR-professionals zijn, net als hun tegenhangers op de juridische afdeling, vaak een risicomijdend stel, en velen zijn er snel bij om sollicitanten te negeren via pikante of anderszins 'problematische' sociale-mediasporen. Een schijn van ongepastheid kan genoeg zijn om uw cv naar de bodem van de stapel te schuiven, waardoor u het verliest van andere kandidaten. We kunnen discussiëren over de logica van deze wervingsfilosofie: zijn werkzoekenden en werkgevers op de lange termijn niet beter gediend met transparantie en waarheid? – maar het blijft een hardnekkig feit van het leven. Houd dus je sociale media in de gaten, en zorg voor een overtuigende uitleg over die strandfoto van jou in Cancun als de interviewer ernaar vraagt. Over dat persoonlijke sollicitatiegesprek gesproken: vergeet niet te oefenen. Voor elk half uur sollicitatiegesprek zou je vier uur voorbereiding moeten hebben, vertelde Erin Setzen, een HR-manager in Chicago, aan InformationWeek. Deze praktijk, die samen met een vriend kan worden uitgevoerd en mogelijk op video kan worden opgenomen en beoordeeld, zorgt ervoor dat u niet in gevaarlijke wateren terechtkomt of afdrijft, zoals klagen over een oude werkgever of baas. Met andere woorden: alles wat u kunt doen om uzelf te onderscheiden van de massa, zelfs iets eenvoudigs als weten hoe u uw vaardigheden in een sollicitatiebrief kunt benadrukken, kan het verschil betekenen tussen het krijgen van een baan en het gepasseerd worden. Klik door onze diavoorstelling voor zes cruciale do's en don'ts bij het zoeken naar een baan. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708