9 op de 10 buitenlandse werknemers zijn tevreden over het werken in Singapore

SINGAPORE: Volgens een onderzoek zijn negen op de tien buitenlandse werknemers over het algemeen tevreden met het werken in Singapore. Het onderzoek werd gezamenlijk uitgevoerd in opdracht van het Manpower Ministry en het Migrant Workers' Centre om een ​​beter inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden en het welzijn van buitenlandse werknemers in Singapore. De bevindingen werden benadrukt door minister van Mankracht Tan Chuan-Jin tijdens de zesde Internationale Migrantendagviering van het Migrant Worker's Centre op zondag (10 december). De peiling, die tussen maart en juli van dit jaar werd uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau, omvatte persoonlijke interviews met ongeveer 7 houders van een werkvergunning en 3,500 S Pass-houders. De meerderheid van de respondenten – 500 procent van de houders van een werkvergunning en 85.7 procent van de S Pass-houders – zou Singapore ook aanbevelen als werkplek. Een goed loon, goede werk- en levensomstandigheden en een gevoel van veiligheid waren enkele van de vaak genoemde redenen. Volgens het onderzoek waren ruim zeven op de tien buitenlandse werknemers – 93.4 procent van de WP-houders en 10 procent van de S Pass-houders – van plan om bij hun huidige werkgever te blijven werken nadat hun contract is afgelopen. RUIMTE VOOR VERBETERING De heer Tan zei echter dat er verbeterpunten zijn, zoals het sturen van de in-principle goedkeuringsbrief (IPA) naar deze werknemers voordat ze naar Singapore komen. In de brief vindt u informatie over onder meer de basissalarisbestanddelen en het beroep. Zijn ministerie zal werkgevers eraan herinneren dat het verplicht is om de brieven te versturen, inclusief de kopie in de moedertaal. Hij voegde eraan toe dat het nalaten dit te doen een overtreding is van de Employment of Foreign Manpower Regulations, en dat er een maximale financiële boete van S$10,000 op staat. “Het is belangrijk dat werknemers deze brieven vóór hun vertrek ontvangen, zodat ze weloverwogen keuzes kunnen maken over het al dan niet aanvaarden van een baan in Singapore”, aldus de heer Tan. “Uit het onderzoek bleek echter dat een aanzienlijk deel van de niet-Maleisische buitenlandse werknemers werknemers hun IPA-brieven niet hebben ontvangen, of dat de brieven niet in hun moedertaal waren. Dit onvermogen om IPA-brieven te ontvangen voordat ze hierheen kwamen, zou op zijn beurt aanleiding kunnen geven tot werkgelegenheidsproblemen verderop in de keten." http://www.channelnewsasia.com/news/singapore/9-in-10-foreign-workers/1514868.html