Stop de neergang van Amerika door geschoolde en ondernemende immigranten te verwelkomen

Ten eerste heeft het Census Bureau officieel aangegeven dat blanke geboorten niet langer de meerderheid vormen in de VS. Niet-Spaanse blanken waren verantwoordelijk voor 49.6 procent van alle geboorten in de periode van twaalf maanden die eindigde in juli vorig jaar. Dit is niet iets om u zorgen over te maken; het is eerder reden voor een feestje. De bevolking in de VS is nu multi-etnisch en vertegenwoordigt de diverse naties van de wereld. In onze hyperverbonden wereld kunnen Amerikanen die zich over de nationale grenzen heen kunnen aanpassen en met anderen kunnen communiceren, meer voordeel behalen, waardoor verdere innovatie, ideeën en het begrip van andere culturen tot stand kunnen worden gebracht. Natuurlijk zullen critici van de toegenomen immigratie dit feit betreuren en de schuld geven aan de Immigratiewet van 12, die het nationale quotasysteem voor herkomst afschafte en immigratie openstelde voor mensen uit alle landen. Maar deze angst wordt meer gedreven door xenofobie dan door wat dan ook. Het is de Immigration Act uit 1965 die diversiteit in de VS heeft gebracht. Degenen die ongeacht hun land van herkomst naar de VS zijn gekomen, hebben duidelijk op onmetelijke manieren aan het land bijgedragen. Ze hebben ook nauwere banden gesmeed tussen de VS en hun land van herkomst. De symbiotische relatie tussen Silicon Valley en Bangalore is daar een voorbeeld van. Hoewel het een nationale obsessie is geworden om commentaar te leveren op de afnemende supermachtstatus van Amerika, is een manier waarop het land een supermacht kan blijven en zowel gerespecteerd als bewonderd kan worden, het koesteren van een multi-etnische bevolking die alle landen van de wereld vertegenwoordigt. Zelfs de rest van de wereld zal zich prettiger voelen bij een multi-etnische supermacht dan bij een supermacht die één groep bevoordeelt boven alle andere.

Ten tweede staan ​​we aan de vooravond van wat The Economist de Derde Industriële Revolutie heeft genoemd. Nieuwe ontwikkelingen in de productie zullen de fabriek zoals we die nu kennen binnenkort overbodig maken. Nu de productie digitaal gaat, vooral met de komst van de 3D-printer, hebben we geen lange rijen fabrieksarbeiders meer nodig. Een product kan op een computer worden ontworpen en op een 3D-printer worden ‘geprint’, waardoor toeleveringsketens overbodig kunnen worden. Bovendien zal de fabriek van de toekomst op eigen kracht draaien, zonder werknemers in olieachtige overalls, en zoals The Economist met vooruitziende blik opmerkt: “zullen de meeste banen niet op de fabrieksvloer plaatsvinden, maar in de nabijgelegen kantoren, die vol zullen zijn met ontwerpers, ingenieurs , IT-specialisten, logistieke experts, marketingmedewerkers en andere professionals. De productiebanen van de toekomst zullen meer vaardigheden vereisen. Veel saaie, repetitieve taken zullen overbodig worden: je hebt geen klinknagels meer nodig als een product geen klinknagels heeft.” De VS moeten deze nieuwe, bekwame professionals aantrekken die de fabrieken van de toekomst zullen runnen.

Ten derde onthult een nieuw rapport, Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent, hoe buitenlandse landen hun immigratiebeleid hervormen om hun economie te stimuleren, terwijl de VS vast blijven zitten in een verouderd en kapot immigratiesysteem. De VS verliezen daarmee talent aan andere landen. Het rapport, uitgegeven door Partnership For A New American Economy, onder leiding van burgemeester van New York Michael Bloomberg, identificeert drie grote risico’s als het zijn immigratiewetten niet hervormt: een tekort aan werknemers in de innovatie-industrieën, een tekort aan jonge werknemers en langzame het aantal startende bedrijven en het scheppen van banen. Amerikaanse bedrijven zijn hongerig naar banen in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM), maar deze banen zijn moeilijk te vinden onder autochtone Amerikaanse werknemers. Het rapport onderzoekt ook het meer ondernemingsvriendelijke immigratiebeleid van Australië, Canada, Chili, China, Duitsland, Ierland, Israël, Singapore en het Verenigd Koninkrijk bij het aantrekken van getalenteerde immigranten en ondernemers. Nieuw-Zeeland heeft bijvoorbeeld een vrij breed welkomsbeleid voor buitenlandse ondernemers. Er is geen specifieke creatie van banen of een minimumkapitaalvereiste, en na twee jaar als zelfstandige te hebben gewerkt, “in het voordeel van Nieuw-Zeeland”, kan de ondernemer een permanente verblijfsvergunning aanvragen.

Deze toevallige uitlijning van de sterren belooft veel goeds voor de hervorming van ons immigratiesysteem, dat niet alleen krakkemikkig en achterhaald is, maar ook volledig kapot is. De VS kent geen speciale visumcategorie die ondernemers zou aanmoedigen innovatieve bedrijven te starten en permanente inwoners te worden. Het H-1B-visum, waar Amerikaanse bedrijven op vertrouwen om buitenlandse geschoolde werknemers aan te trekken, vooral in de STEM-gebieden, wordt gehinderd door een jaarlijkse limiet van 65,000, en de aantallen onder de limiet voor boekjaar 2013 zullen naar verwachting vele maanden vóór de start worden bereikt. van het volgende boekjaar, 1 oktober 2012! Zelfs het op werkgelegenheid gebaseerde immigratiesysteem is failliet gegaan, ook al bestaat er geen nationaal herkomstquotum. Als u in China of India bent geboren en door een werkgever bent gesponsord via het lastige arbeidscertificeringsproces, kan het enkele jaren of zelfs tientallen jaren duren voordat u een permanent verblijfsvergunning krijgt.

Je vraagt ​​je af hoe de VS een immigratiesysteem hebben dat wordt gedomineerd door quota, dat ook de werkgever en de buitenlandse werknemer op microniveau beheert, terwijl het het vrijemarktkapitalisme omarmt. Een dergelijk systeem doet meer denken aan een systeem dat ontworpen had kunnen worden door communistische apparatsjiks in de voormalige Sovjet-Unie. Om de economische groei te ontketenen is het essentieel dat buitenlanders gemakkelijk toegang krijgen tot de VS, zodat zij hun ideeën kunnen implementeren, bedrijven kunnen oprichten en meer Amerikanen in dienst kunnen nemen. In een recessie-economie hebben we meer ondernemers nodig om bedrijven op te zetten en banen te creëren, en immigranten hebben wellicht een grotere neiging om ondernemersactiviteiten te ontplooien. Er kan een sprankje hoop zijn. In een zeldzame, tweeledige actie hebben eerstejaars senatoren Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) en Mark Warner (D-Va) Startup Act 2.0 geïntroduceerd, die immigratie omvat. -gerelateerde bepalingen om de volgende doelstellingen te bereiken: