H1B-visumdocumentenchecklist toepassen? Kosten ? Wat NIET te geven?

Erg belangrijk. Wat moet u NIET geven aan het H1B-sponsorbedrijf? U mag NOOIT originele documenten, stempelbladen, paspoort of andere documenten aan iemand geven.

 

Meestal zal USCIS niet om originelen vragen. Als u de originelen geeft, zit u vast aan de werkgever die de aangifte heeft ingediend. Geef GEEN originelen

 

WAT IS DE H-1B VISUMCATEGORIE? U komt mogelijk in aanmerking voor de H-1B-visumcategorie als u een baanaanbieding heeft en over het equivalent van een Amerikaans bachelordiploma beschikt. Een H-1B-petitie wordt in eerste instantie goedgekeurd voor maximaal drie jaar, en de status kan meerdere keren worden verlengd (zelfs via meerdere werkgevers) voor een totaal van maximaal zes jaar. De status kan onder bepaalde omstandigheden tot meer dan zes jaar worden verlengd, dat wil zeggen als een aanvraag voor arbeidscertificering (PERM) ten minste één jaar vóór het verstrijken van zes jaar in de H-1B-status bij het ministerie van Arbeid is ingediend, of als er sprake is van een goedgekeurde I-140-immigrantenpetitie in de categorieën EB-1 tot EB-3 vóór voltooiing van zes jaar in de H-1B-status. De zesjarige klok met de H-1B-status kan worden opgeschort door naar het buitenland te reizen terwijl hij de H-1B-status heeft, en dus wordt de tijd doorgebracht in het buitenland niet meegeteld als onderdeel van het zesjarige totaal. Burgers van Chili en Singapore hebben de mogelijkheid om een ​​H-1B1-petitie in te dienen (in tegenstelling tot een H-1B-petitie).

 

CHECKLIST DOCUMENTEN OM EEN H-1B-VERZOEK IN TE DIENEN VIA ONS ADVOCATENKANTOOR? Om de petitie voor een niet-immigrantenarbeider (H-1B /H-1B1) op de juiste manier voor te bereiden en in te dienen bij de United States Citizenship & Immigration Services "USCIS", hebben we de volgende informatie en documenten nodig. De benodigde gegevens over de werkgever en de begunstigde worden afzonderlijk vermeld.

Informatie over de werkgever

1. Naam van het bedrijf

2. Adres

3. Telefoonnummer

4. Federaal belastingnummer (EIN#)

5. Jaar van oprichting

6. Huidig ​​aantal medewerkers

7. Bruto jaaromzet/omzet, of budget (voor non-profitorganisaties), voor het meest recente jaar (geschatte hoeveelheid)

8. Naam, titel en e-mailadres van de persoon die namens het bedrijf de petitie zal ondertekenen

9. Functietitel aangeboden samen met een beschrijving van de functietaken of verantwoordelijkheden

10. Salaris aangeboden

11. Folder of website of korte beschrijving over het bedrijf.

Als de werkgever een non-profitorganisatie is die verbonden is aan of verbonden is aan een instelling voor hoger onderwijs, of een non-profit onderzoeksorganisatie, dient u een document bij te voegen waaruit dit blijkt.

 

De checklist voor kandidaten die zich momenteel in de VS bevinden met een niet-immigrantenstatus H-1B of L-1 of een andere niet-immigrantenvisumstatus behalve F1 is als volgt: (Er zijn geen originelen vereist – alleen duidelijke en leesbare kopieën zijn vereist)

1. Paspoort (pagina's met biografische informatie en Amerikaanse visumpagina)

2. Meest recente I-94 (afgegeven bij aankomst op de luchthaven)

3. H-1B / L-1 of andere niet-immigrantenvisumstatus Goedkeuringskennisgeving(en)

4. Loonstrookjes van de afgelopen twee maanden en het laatste formulier W-2 als u momenteel een visumstatus heeft die werk mogelijk maakt

5. Diploma’s, afschriften, diploma’s en diplomawaarderingen, indien van toepassing

6. Adres in de VS

7. Telefoonnummer

8. E-mailadres

9. Vast adres in het buitenland samen met huidig ​​woonadres

10. Burgerservicenummer, indien beschikbaar

11. Hervat

 

De checklist voor de eerste H-1B-verzoekschriften voor kandidaten die momenteel de F-1-studentenstatus hebben, is als volgt: (Er zijn geen originelen vereist – alleen duidelijke en leesbare kopieën zijn vereist)

1. Paspoort (pagina's met biografische informatie en Amerikaanse visumpagina)

2. Meest recente I-94 (afgegeven bij aankomst op de luchthaven)

3. OPT-kaart (voor- en achterkant), indien van toepassing

4. Alle I-20's uitgegeven door de universiteit

5. Diploma’s, afschriften, diploma’s en diplomawaarderingen, indien van toepassing

6. Adres in de VS

7. Telefoonnummer

8. E-mailadres

9. Vast adres in het buitenland samen met huidig ​​woonadres

10. Burgerservicenummer, indien beschikbaar

11. Hervat

 

De checklist voor de eerste H-1B-verzoekschriften voor kandidaten die een buitenlands diploma hebben en zich momenteel buiten de VS bevinden

1. Paspoort (pagina's met biografische informatie)

2. Diploma’s, afschriften, diploma’s en diplomawaarderingen, indien van toepassing

3. Ervaringsbrieven van huidige en vorige werkgevers (de ervaringsbrief moet op briefpapier van het bedrijf staan, gedateerd en ondertekend. De brief moet de data van het dienstverband, de functietitel en een korte beschrijving van de uitgevoerde taken vermelden)

4. E-mailadres

5. Vast adres in het buitenland

6. Hervat

 

Kortom: KOSTEN BIJ HET INDIENEN VAN EEN H-1B VISUM?

De American Competitiveness and Workforce Improvement Act van 1998 ("ACWIA") verhoogde de indieningskosten van de US Citizenship & Immigration Service (USCIS) meerdere malen. De reguliere USCIS-indieningskosten bedragen nu $ 325, plus $ 500 voor “fraudebestrijdingsmaatregelen”. De $ 500 geldt alleen voor de initiële H-1B-petitie, en niet voor statusverlengingen door dezelfde werkgever.

 

Bovendien zijn de meeste werkgevers ook onderworpen aan een extra $750 (bij minder dan 26 werknemers) of $1500 (bij 26 of meer werknemers). Werkgevers die zijn vrijgesteld van de $750 of $1500 zijn non-profit onderzoeksorganisaties of onderzoeksorganisaties van de overheid, of instellingen voor hoger onderwijs of non-profitorganisaties die zijn aangesloten bij of gerelateerd zijn aan instellingen voor hoger onderwijs, of instellingen voor basis- of middelbaar onderwijs.

 

De $750 of $1500 is niet van toepassing op de tweede H-1B-verlenging via dezelfde werkgever. Voor gewijzigde verzoekschriften is geen extra vergoeding vereist, tenzij het verzoekschrift tot gevolg heeft dat de niet-immigrantenstatus wordt verlengd. Alle indieningskosten zijn verschuldigd aan het Department of Homeland Security en zijn onvermijdelijke kosten. Advocaatkosten zijn iets dat de werkgever moet betalen en dat in rekening kan worden gebracht. Het kan ergens tussen de $ 400 en $ 800 zijn. Het hangt allemaal af van de advocaat. Als werknemer mag u geen kosten betalen voor de H1B-aanvraag. Het is de verantwoordelijkheid van uw potentiële werkgever om de kosten voor de H1B-aanvraag te betalen...

 

MOET DE WERKGEVER VERPLICHT BETALEN VOOR HET INDIENEN VAN HET H-1B-VERZOEK?

Ja. Werkgevers kunnen niet van de H-1B-niet-immigrant eisen dat hij de werkgever enig deel van de H-1B-indieningsvergoeding terugbetaalt of op andere creatieve wijze compenseert, met uitzondering van de basisindieningsvergoeding van $325, die door elke partij kan worden betaald, inclusief de begunstigde. Aangezien de indieningskosten uitsluitend de last van de werkgever zijn, zal de USCIS overmakingen (behalve de basisvergoeding van $ 325) van een H-1B-begunstigde of de agent van de begunstigde die de H-1B-aanvraag vergezelt, afwijzen. Een overschrijving van een advocaat wordt normaal gesproken door de USCIS geaccepteerd.

 

ZIJN VISUM CAPS OP MIJ VAN TOEPASSING?

De American Competitiveness and Workforce Improvement Act van 1998 (ACWIA) werd uitgevaardigd om de limiet op H-1B-visa te verhogen tot 115,000 voor de boekjaren (1 oktober tot 30 september) 1999 en 2000, en 107,500 voor het boekjaar 2001. Het quotum keerde terug naar 65,000. in boekjaar 2002 en daarna hetzelfde aantal dat bestond vóór de invoering van de ACWIA. Vanaf 2011 bedraagt ​​het plafond nog steeds 65,000 visa. De plafonds zijn niet van toepassing op huidige H-1B-niet-immigranten die een aanvraag indienen voor verlenging van hun verblijf, wijzigingen van de voorwaarden van het huidige dienstverband, verandering van werkgever (dwz opeenvolgend dienstverband in de H-1B-visumstatus) en gelijktijdig dienstverband.

 

Dezelfde vrijstelling van de visumlimiet is van toepassing op personen die worden gesponsord door een non-profit onderzoeksorganisatie of overheidsonderzoeksorganisatie, of een instelling voor hoger onderwijs of non-profitorganisaties die zijn aangesloten bij of gerelateerd zijn aan instellingen voor hoger onderwijs. Voor personen die een Amerikaanse masteropleiding hebben afgerond, is er een extra limiet van 20,000 visa beschikbaar bovenop de reguliere limiet van 65,000 visa. Het masterdiploma hoeft geen betrekking te hebben op de baan die wordt aangeboden in het verzoekschrift H-1B. Het is ook acceptabel als voor de baan geen masterdiploma als minimumkwalificatie voor de baan vereist is, zolang het nog steeds een gespecialiseerd beroep is dat het bezit van ten minste een relevant bachelordiploma of een Amerikaans equivalent vereist om de baan adequaat uit te voeren. Een persoon wiens H-1B-aanvraag aanvankelijk werd ingediend door een werkgever met een maximumvrijstelling, zal onderworpen zijn aan het visumplafond als hij van werkgever verandert en de nieuwe werkgever geen organisatie is met een maximumvrijstelling. Burgers van Chili en Singapore krijgen voorrang binnen de visumlimiet.

 

KAN IK MEZELF SPONSOREN VOOR DE H-1B VISUMCATEGORIE?

U moet worden gesponsord door een 'Amerikaanse werkgever'. Bent u werkgever in de vorm van een vennootschap die u opricht? USCIS-voorschriften definiëren werkgever als "een persoon of entiteit... die de diensten of arbeid van een werknemer inhuurt om in de Verenigde Staten te worden uitgevoerd tegen loon of andere beloning." Aangezien de H-1B-petitie moet worden goedgekeurd voordat er in dienst wordt getreden, en het moeilijk, maar niet onmogelijk, is om een ​​‘papieren’ bedrijf met nul werknemers en geen inkomen te beschouwen als een werkgever die in staat is een H-1B-begunstigde te sponsoren, Het dilemma dat moet worden overwonnen, is het oprichten van een bedrijf met voldoende levensvatbaarheid om door de USCIS te worden goedgekeurd, zonder in de tussentijd technisch in dienst te zijn.

 

Eén manier om binnen de wet te blijven is door een bedrijf op te richten met de hulp van andere investeerders. De meest conservatieve positie is om slechts een ‘passieve investeerder’ te zijn, in plaats van substantiële beslissingsmacht in het bedrijf uit te oefenen. Een individu kan er niet van worden beschuldigd zonder toestemming in dienst te zijn als hij of zij slechts een passieve investeerder is in het bedrijf dat hem of haar zal sponsoren voor het H-1B-visum.

 

Samenvattend kan worden gezegd dat een individu niet in dienst kan worden genomen in de H-1B-status totdat zijn of haar werkgever een H-1B-goedkeuring aanvraagt ​​en ontvangt.

 

WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN H-1B STATUS EN H-1B VISUM?

Er wordt een statuswijziging verkregen als de begunstigde zich in de VS bevindt, terwijl een visum van buiten de VS moet worden verkregen. Een persoon met de status F-1 (studentenstatus) kan bijvoorbeeld de status wijzigen in H-1B na goedkeuring van de H -1B verzoekschrift ingediend door zijn of haar werkgever. Het individu kan onmiddellijk in dienst treden (volgens de voorwaarden van de goedkeuringskennisgeving) zonder dat hij de VS hoeft te verlaten en een H-1B-visum moet krijgen bij een Amerikaans consulaat in het buitenland. Als de H-1B-begunstigde op enig moment naar het buitenland reist, is het noodzakelijk om een ​​H-1B-stempel (visum) in het paspoort te verkrijgen van een Amerikaans consulaat in het buitenland, zodat hij opnieuw de VS kan binnenkomen met de H-1B-status.

 

Omgekeerd kan een persoon buiten de VS namens hem of haar door de werkgever een H-1B-petitie laten indienen bij de USCIS en de goedkeuringskennisgeving naar het dichtstbijzijnde Amerikaanse consulaat brengen dat jurisdictie heeft over zijn of haar woonplaats om een ​​H te verkrijgen. -1B visumstempel om de VS binnen te komen. Bij binnenkomst heeft deze persoon de H-1B-status.

 

WAT BETEKENT ‘WERKGEVERSSPECIFIEK’?

Een H-1B-goedkeuringskennisgeving is slechts geldig voor één specifieke werkgever. Als een persoon ergens anders wil werken, moet de nieuwe werkgever ook een H-1B-petitie indienen bij de USCIS. Volgens de overdraagbaarheidsregels van de H-1B-visumstatus kan een persoon die momenteel de H-1B-visumstatus heeft, in dienst treden bij de nieuwe H-1B-werkgever na indiening van een H-1B-verzoekschrift door de nieuwe werkgever waarin om verlenging van de H-1B-status wordt verzocht. . Er is geen verplichting om te wachten tot de goedkeuring van het verzoek alvorens in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Als de USCIS de H-1B-petitie die door de nieuwe werkgever is ingediend binnen 240 dagen nog steeds niet heeft goedgekeurd, moet de begunstigde zijn dienstverband bij de nieuwe werkgever opschorten (hoewel hij of zij nog steeds legaal in de VS kan blijven op basis van de lopende H-1B-petitie ) en hervat vervolgens zijn of haar dienstverband bij de nieuwe werkgever na goedkeuring van het H1B-verzoek waarin verlenging van de H-1B-status wordt verleend.

 

KAN IK VOOR MEER DAN ÉÉN WERKGEVER WERKEN?

Ja, maar alle werkgevers moeten een H-1B-aanvraag voor u hebben ingediend. Over het algemeen heeft een persoon één voltijdse H-1B-werkgever en één deeltijdse H-1B-werkgever als hij of zij tegelijkertijd voor twee werkgevers werkt, maar niets belet iemand om voltijds voor twee of meer werkgevers te werken. Zie ons artikel over gelijktijdige werkgelegenheid.

 

WAT IS DE DUUR VAN DE H-1B VISUMSTATUS?

H-1B-verzoekschriften worden in eerste instantie goedgekeurd voor drie jaar en kunnen met nog eens drie jaar worden verlengd, met een maximum van zes jaar. De klok begint te tikken vanaf de datum van binnenkomst in de VS via het H-6B-visum, en niet vanaf de datum van visumafgifte. Bovendien is het gebaseerd op de tijd die daadwerkelijk in de VS is doorgebracht in de H-1B-status; het is niet gebaseerd op de geldigheid van het visum. Als u tijdens uw verblijf van zes jaar tijd buiten de VS hebt doorgebracht, is het daarom mogelijk die tijd te ‘heroveren’ door het maximum van zes jaar te verlengen. Als u een verlenging wilt aanvragen om te profiteren van de tijd die u buiten de VS heeft doorgebracht, kunt u bewijs overleggen van de tijd die u buiten de VS heeft doorgebracht in de H-1B-status. Bewijs van de tijd die u in het buitenland heeft doorgebracht kan omvatten, maar is niet beperkt tot , het volgende: kopie paspoort met inreis-/uitreisstempels; reisroute aangeboden door luchtvaartmaatschappijen of reisbureaus; energierekeningen; financiële transacties waarvoor fysieke aanwezigheid vereist is; arbeidsgegevens of belastingaangiften in het buitenland; vergunningen, licenties of identificatie (zoals rijbewijs) die worden afgegeven op basis van fysieke aanwezigheid; brieven of beëdigde verklaringen waarin uw aanwezigheid wordt bevestigd.

 

Nadat de limiet van zes jaar voor een H-6B-visumstatus is bereikt, kan een individu de VS voor een aaneengesloten jaar verlaten en opnieuw binnenkomen met de H-1B-visumstatus. Het ene jaar in het buitenland hoeft niet in uw thuisland of het land waar u het laatst verbleef plaats te vinden, en zeer korte bezoeken aan de VS zijn niet in strijd met de continuïteitsvereiste. Als alternatief kan de status onder bepaalde omstandigheden tot na zes jaar worden verlengd, dat wil zeggen als een aanvraag voor arbeidscertificering (PERM) ten minste één jaar vóór het verstrijken van zes jaar in de H-1B-status is ingediend bij het ministerie van Arbeid, of als er is een goedgekeurde I-1-immigrantenpetitie in de categorieën EB-140 tot EB-1 vóór voltooiing van zes jaar in de H-3B-status.

 

KAN IK IN H-1B-STATUS WERKEN VOORAFGAAND AAN GOEDKEURING?

Ja, als u de H-1B-status “porteert”. Een persoon die momenteel door werkgever A de H-1B-status heeft, kan bijvoorbeeld in dienst treden bij werkgever B nadat werkgever B een H-1B-petitie heeft ingediend bij de USCIS waarin om verlenging van de H-1B-status wordt verzocht. U kunt maximaal 240 dagen blijven werken, zelfs als uw I-94 verloopt voordat de H-1B-petitie is goedgekeurd via werkgever B. Wanneer de H-1B-status op het punt staat te verlopen, kan er overigens een H-1B-petitie worden ingediend waarin om verlenging van de status wordt verzocht. ingediend tot 180 dagen vóór de vervaldatum vermeld op de I-94 die is bijgevoegd bij de H-1B goedkeuringskennisgeving (formulier I-797), of de datum vermeld op de I-94 die wordt afgegeven bij binnenkomst in de VS. actieregel” is van toepassing bij het bepalen van de juiste geldigheidsdata wanneer er een conflict is.

 

Als een persoon bijvoorbeeld een H-1B-goedkeuringskennisgeving heeft die geldig is tot 30 april 2013, maar zijn of haar I-94 afgegeven bij de haven van binnenkomst laat zien dat de H-1B-status op 30 april 2011 afloopt, dan is de persoon konden slechts tot 30 april 2011 legaal in de VS blijven als de toegang tot de VS de laatste actie van de USCIS was.

 

WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN EEN ARBEIDSOMSTANDIGHEIDSAANVRAAG EN EEN ARBEIDSCERTIFICERING?

LCA (arbeidsvoorwaardeaanvraag) wordt elektronisch ingediend bij het Department of Labor (DOL). Het moet worden gecertificeerd door de DOL voordat de H-1B-petitie wordt ingediend bij de USCIS. Het is een verkorte procedure die binnen 10 werkdagen resulteert in certificering en die normaal gesproken wordt afgehandeld door de advocaat die de voorbereiding en indiening van het H-1B-verzoekschrift verzorgt. Arbeidscertificering (Application for Alien Employment Certification, ook bekend als PERM) wordt geassocieerd met op werk gebaseerde permanente verblijfsvergunningen en is niet gerelateerd aan de niet-immigranten H-1B visumcategorie, hoewel vaak door de werkgever een Arbeidscertificering wordt ingediend bij de DOL terwijl een persoon heeft de H-1B-status als de werkgever de werknemer een vast, voltijds dienstverband aanbiedt.

 

WELKE STAPPEN MOETEN WORDEN VOLTOOID VOORDAT DE H-1B PETITIE WORDT INDIENEN?

Het proces begint met het bepalen of een individu een werkgever heeft die bereid is de H-1B-petitie te ondertekenen, en of het individu werk gaat verrichten in een gespecialiseerd beroep waarvoor een relevant Amerikaans bachelordiploma of een buitenlands equivalent vereist is, en of het individu over het bovenstaande beschikt. kwalificaties. Een evaluatie van een buitenlands diploma moet worden uitgevoerd door een gekwalificeerde diplomabeoordelaar (ons advocatenkantoor kan dienen als contactpersoon tussen u en de beoordelaar), waarbij het buitenlandse diploma, indien van toepassing, gelijk wordt gesteld aan het Amerikaanse equivalent. Er kan rekening worden gehouden met werkervaring, en de meeste beoordelaars gebruiken de formule van drie jaar werkervaring op professioneel niveau, wat overeenkomt met één jaar studeren. Vervolgens moet het ‘heersende loon’ worden bepaald. Een H-3B-werkgever is verplicht het hoogste loon te betalen voor de functie in de lokale geografische regio (wat werkgevers in vergelijkbare omstandigheden Amerikaanse werknemers betalen voor dezelfde functie), of het werkelijke loon dat aan werknemers bij het (sponsorende) bedrijf wordt betaald. die soortgelijke functies bekleden.

 

Een veel voorkomende bron voor het bepalen van het geldende loon is de Foreign Labour Certification Data Center Online Wage Library, waar de H-1B-begunstigde zal werken. De geldende loongegevens en andere informatie worden ingevoerd in een applicatie die de arbeidsomstandighedenapplicatie (LCA) wordt genoemd. De LCA wordt ingediend bij het Department of Labor, dat de LCA certificeert en terugstuurt naar de advocaat, of naar de werkgever als er geen advocaat aanwezig is. De volgende stap is het indienen van formulier I-129 met H-supplement bij de USCIS, samen met de gecertificeerde LCA, evenals informatie over het bedrijf en de aard en taken van de functie en bewijs van de achtergrond en opleiding van de begunstigde, evenals bewijs van behoud van de huidige niet-immigrantenstatus als u zich in de VS bevindt op het moment van indiening van de H-1B-petitie. Dit is moeilijker dan het lijkt. Hele carrières, zo niet imperiums, zijn gebouwd op de studie van H-1B-wetten, -voorschriften en -procedures.

 

WANNEER MOET IK MIJN WERKGEVERS AANMOEDIGEN OM DE H-1B-PETITIE IN TE DIENEN?

Het is belangrijk om het proces vroeg te starten, omdat de LCA die bij de DOL wordt ingediend nadat de geldende loonbepaling is vastgesteld, twee weken kan duren. Het kan zes weken tot enkele maanden duren voordat de H-1B-petitie die bij de USCIS is ingediend, wordt goedgekeurd. Bovendien pleiten de USCIS-plafonds (quota) voor H-1B-visa nog sterker over het belang van het vroegtijdig starten van het proces, zodat er geen onderbreking van de juridische status is. Individuen die onderworpen zijn aan het H-1B-quotum voor een boekjaar (1 oktober tot 30 september) worden aangemoedigd om een ​​aanvraag in te dienen zodra ze daartoe wettelijk in staat zijn (01 april, waarbij de startdatum van het dienstverband op 01 oktober wordt aangevraagd).

 

Voor het fiscale jaar (FY) 2009, dat begon op 01 oktober 2008, en waarin het indienen van verzoekschriften over maximumonderwerpen mogelijk was tot zes maanden vóór de start van het fiscale jaar, werd de visumlimiet bereikt op 05 april 2008. USCIS besteedde gelijke aandacht aan petities voor cap-subject H-1B die tussen 01 april en 05 april 2008 werden ontvangen voor het fiscale jaar 2009, en weigerde verdere petities voor cap-subject H-1B te accepteren. De USCIS voerde ook een willekeurig selectiesysteem in, aangezien er op 05 april veel meer verzoekschriften waren ingediend dan er beschikbare visumslots waren. In boekjaar 2010 werd de visumlimiet bereikt op 21 december 2009. Voor boekjaar 2011 werd de visumlimiet bereikt op 26 januari 2011. Voor boekjaar 2012 werd de visumlimiet bereikt op 22 november 2011.

 

MIJN ZES JAAR IN H-1B-STATUS STAAT OP HET PUNT. WAT NU?

Een potentiële immigrant naar de VS moet tijdens het eerste of tweede jaar van de H-1B-status actief verschillende immigratieprocedures onderzoeken als hij of zij de VS een jaar lang niet wil verlaten om opnieuw binnen te komen met de H-1B-status. Het kan enkele maanden duren voordat een aanvraag voor een certificering voor buitenaardse werkgelegenheid (Labor Certification, nu algemeen bekend als PERM) na indiening plaatsvindt, en de PERM-aanvraag moet ten minste een jaar in behandeling zijn bij de USCIS voordat er zes jaar zijn verstreken in het H-1B-visum status (of I-140-petitie voor immigrantenarbeider goedgekeurd door USCIS na PERM-certificering) om de H-1B-status na zes jaar te verlengen.

 

Bijna alle buitenlandse aanvragers die op basis van een aanbod van werk een permanente verblijfsvergunning in de VS zoeken, hebben een gecertificeerde PERM-aanvraag van de DOL nodig als eerste stap in het op werkgelegenheid gebaseerde groene kaartproces. Als de PERM-aanvraag niet tijdig vóór het verstrijken van zes jaar is ingediend en de echtgenoot van de aanvrager ook de status H-1B heeft, kan de aanvrager de status mogelijk wijzigen in H-4, hoewel H-4 (afhankelijk van H-1) -XNUMXB statushouder) status geeft geen toestemming voor tewerkstelling.

 

Vóór 2007 gold de limiet van zes jaar voor de H-visumstatus in het algemeen (of het nu om de H-1B- of H-4-afhankelijke visumstatus ging). De minister van Arbeid doet twee bevindingen voordat hij arbeidscertificering (PERM) toekent: a) Er kunnen op het moment van indiening van de aanvraag en op het gebied van de beoogde werkgelegenheid geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers worden gevonden die in staat, bereid en beschikbaar zijn om de functie te vervullen aangeboden aan de aanvrager; en b) de tewerkstelling van de buitenlandse aanvrager geen negatieve invloed zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van vergelijkbare Amerikaanse werknemers. Een immigrantenverzoek (formulier I-140) moet binnen 180 dagen na arbeidscertificering (PERM) worden ingediend bij de USCIS. Een individu kan overwegen om over te stappen naar een andere niet-immigrantenstatus, maar de meeste andere niet-immigrantenvisumcategorieën, zoals F-1 (student) of B-1 of B-2 (zakenbezoeker of toerist) staan ​​geen werk toe. Een andere optie zou zijn om de status te veranderen naar de O-1 visumcategorie, maar deze niet-immigrantenvisumstatus vereist een aanbod van werk en is alleen geschikt voor individuen met ‘buitengewone vaardigheden’. Nog een andere optie is om een ​​jaar lang in het buitenland te werken voor de kantoren van een Amerikaanse werkgever en vervolgens opnieuw de VS binnen te komen met de L-1-status onder de categorie multinational Manager/Executive (L-1A) of de categorie gespecialiseerde kenniswerkers (L-1B). . De categorie L-1A maakt het mogelijk om rechtstreeks een immigrantenverzoek in te dienen, wat leidt tot een groene kaart, zonder eerst een PERM-certificering van de DOL te verkrijgen.

 

HOE KUNT U DE ECHTGENOOT OP H-4 VISUM BRENGEN?

De echtgenoot van een H-1B-houder kan de status wijzigen in de H-4-status als hij zich in de VS bevindt, of de echtgenoot kan een H-4-visum aanvragen bij een Amerikaans consulaat in het buitenland. De aanwezigheid van de H-1B-echtgenoot op het consulaat is niet vereist. Vereisten zijn de goedkeuringskennisgeving van formulier I-797 (H-1B) van de H-1B-echtgenoot, een kopie van formulier I-129H en LCA ingediend bij de USCIS door de werkgever van de H-1B-echtgenoot, een kopie van alle ondersteunende documentatie ingediend bij Formulier I-129H, huwelijksakte, geboorteakte en paspoort (van echtgenoot), arbeidsbrief van de werkgever van de H-1B-echtgenoot, notariële kopie van het paspoort van de H1B-echtgenoot, bankafschrift of belastingaangiften waaruit voldoende inkomen blijkt om de afhankelijke echtgenoot te onderhouden, recente loonstroken en W-2 (samenvatting van het jaarinkomen) van de H-1B-echtgenoot, een paar trouwfoto's en een huwelijksuitnodigingskaart, en visumkosten. Dien geen originele documenten in, aangezien het onwaarschijnlijk is dat deze worden teruggestuurd. Originelen moeten echter op verzoek beschikbaar zijn door een consulaire ambtenaar.

 

In de meeste gevallen zal het consulaat eisen dat de H-1B-echtgenoot een niet-verlopen H-1B-visumstempel in zijn of haar paspoort heeft voordat de H-4-visumstempel aan de echtgenoot wordt afgegeven. Sommige van de bovenstaande documenten zijn niet vereist voor statuswijziging naar H-4 binnen de VS, maar de bovenstaande lijst is een uitgebreid naslagwerk van documenten die onmiddellijk beschikbaar zouden moeten zijn.

 

MIJN WERKGEVER GEFUSEERD MET EEN ANDERE WERKGEVER; MOET IK EEN GEWIJZIGD VERZOEK INDIENEN?

Een aangepast verzoekschrift is vereist wanneer de volgende wijzigingen plaatsvinden: De functietaken van de H-1B-begunstigde veranderen aanzienlijk in die mate dat de taken niet langer vergelijkbaar zijn met de positie die is vermeld in het I-129-verzoekschrift ingediend bij USCIS; wanneer de H-1B-begunstigde wordt toegewezen aan een locatie buiten het grootstedelijke werkgebied vermeld op de oorspronkelijke LCA; wanneer het belastingidentificatienummer van de werkgever wordt gewijzigd op basis van een bedrijfsherstructurering zoals een fusie, overname of consolidatie; wanneer de H-1B-werkgever fuseert met een ander bedrijf, waardoor een derde entiteit ontstaat die vervolgens de begunstigde in dienst zal nemen; wanneer de H-1B-begunstigde wordt overgedragen naar een andere juridische entiteit binnen de bedrijfsstructuur van de werkgever. Houd er rekening mee dat een gewijzigd verzoek mogelijk niet vereist is wanneer de nieuwe rechtspersoon de rechten en plichten van de oorspronkelijke werkgever heeft overgenomen en de arbeidsvoorwaarden hetzelfde blijven, afgezien van de identiteit van de werkgever. Overnames waarbij activa worden gekocht, moeten worden geëvalueerd om er zeker van te zijn dat het kopende bedrijf alle rechten en plichten van de oorspronkelijke werkgever heeft verworven.

 

WAT IS MIJN STATUS ALS IK IN OPT BEN (F-1 STATUS) EN HET H-1B QUOTUM IS BEREIKT?

Optionele Praktijkopleiding (OPT) is een vorm van werkvergunning die doorgaans voor een jaar wordt verleend aan studenten na voltooiing van hun studie. Met de OPT kan een student voor elke werkgever werken en waardevolle werkervaring opdoen. Het is nooit te vroeg om een ​​werkgever te zoeken die bereid is de H-1B-petitie in te dienen. De USCIS verklaarde dat het voor het fiscale jaar (FY) 1999 houders van een F- en J-visumstatus met een geldige status zal huisvesten wier werkgevers tijdig (dat wil zeggen vóór de vervaldatum van hun huidige status) een H-1B-petitie hebben ingediend. Verzoekschriften in deze categorie zouden worden beoordeeld met een startdatum van 1 oktober 1999 en zij (inclusief echtgenoot en kind) zouden in de VS mogen blijven in afwachting van de beschikbaarheid van de H-1B-status op 1 oktober 1999.

 

Deze kandidaten mochten echter niet werken of enige andere activiteit uitoefenen die in strijd zou zijn met hun respectieve F- en J-status. De USCIS verduidelijkte dat er geen vereiste is dat de F- of J-visumhouders een statuswijziging hadden moeten aanvragen voordat de limiet was bereikt. De bovenstaande USCIS-regelgeving was ook van toepassing op het boekjaar 2000. Oké, het bovenstaande was een interessante geschiedenisles die mogelijk gevolgen heeft gehad voor uw oudere broers en zussen of senioren op de universiteit. In 2008 implementeerde de USCIS “cap gap”-bepalingen waardoor een persoon wiens H-1B-petitie was ingediend met een startdatum voor het dienstverband op 01 oktober 2008, de vroegste datum waarop een cap-subject-petitie voor een fiscaal jaar kan worden goedgekeurd, kan worden verlengd. hun OPT en blijven legaal in de VS, zelfs als hun OPT vóór 01 oktober 2008 afloopt, zolang hun verzoek binnen de visumlimiet is geaccepteerd. Wanneer de H-1B-petitie wordt goedgekeurd met ingangsdatum van 01 oktober 2008, krijgt het individu automatisch de H-1B-status en kan het uiteraard in de VS blijven.

 

Hetzelfde principe geldt voor de boekjaren 2009, 2010, 2011 en 2012. Bovendien kan het mogelijk zijn om OPT met 17 extra maanden te verlengen als een student een graad in wetenschap, technologie, techniek of wiskunde (STEM) heeft behaald. De verlenging van OPT met 17 maanden is beschikbaar voor STEM-majors in plaats van het indienen van een H-1B-petitie.

 

WELKE DOCUMENTEN MOET IK MEE NEMEN OM EEN H-1B IN HET BUITENLAND TE KRIJGEN?

Zie onze links naar Een visum aanvragen in Canada of Aanvragen bij andere Amerikaanse consulaten. Voor Canada ontvangt de aanvrager een aanstellingsbrief met een lijst met documenten die hij of zij bij zich moet hebben. Ze omvatten het volgende:

• Aanstellingsbrief van het consulaat;
• Originele goedkeuringskennisgeving van verzoekschrift H-1B (formulier I-797);
• kopie van formulier I-129H en LCA;
• kopie van alle ondersteunende documentatie ingediend met formulier I-129H;
• eventueel een kopie van de graadevaluatie, waarbij een buitenlands diploma gelijk wordt gesteld aan een Amerikaans diploma; diploma's en transcripties; brief van werkgever H-1B met vermelding van titel, salaris, duur en aard van het dienstverband;
• werkervaringsbrief(en) van vorige werkgever(s), ingevulde aanvraagformulieren van het ministerie van Buitenlandse Zaken volgens de instructies van het consulaat);
• pasfoto; visumkosten; loonstroken en W-2 indien u eerder legaal in de VS heeft gewerkt;
• paspoort.

Het is een goed idee om voorafgaand aan de afspraak de procedures van het consulaat te controleren.

 

WAT ALS IK MIJN STATUS SCHEND?

De beste methode om overtredingsvrij te blijven – zelfs als u nooit daadwerkelijk de status hebt geschonden – is door een register bij te houden van alle documenten die verband houden met uw immigratiekwestie. Deze documenten kunnen worden gebruikt om het behoud van de status te verifiëren bij het indienen van een aanvraag of petitie om de status te wijzigen, de status uit te breiden of de status aan te passen (eindfase van de "groene kaart" -verwerking). Bij het indienen van een aanvraag tot aanpassing van de status is het verplicht om aan te tonen dat de aanvrager voortdurend een geldige juridische status heeft behouden gedurende het gehele verblijf in de VS. Houd er rekening mee dat er een uitstelperiode van 180 dagen wordt toegekend aan op werk gebaseerde gevallen in de eerste drie voorkeurscategorieën (EB-1 tot EB-3) en een uitzondering voor aanvragen van directe familieleden van Amerikaanse staatsburgers. Er geldt geen boete of sanctie voor overtredingen van de status van maximaal 180 dagen in gevallen van werkgeverssponsoring; de verzoeker mag nooit langer dan 180 dagen in de onwettige status blijven.

 

Als hij of zij de limiet van 180 dagen overschrijdt, kan het voor de aanvrager nog steeds mogelijk zijn om aanpassing van de status in de VS aan te vragen (in tegenstelling tot consulaire verwerking) door een "boete" van $ 1,225 aan USCIS te betalen, op voorwaarde dat de aanvraag voor arbeid is ingediend. certificering (nu algemeen bekend als PERM), of EB-1 tot EB-3 immigrantenverzoek, of visumverzoek in het geval van familieleden, werd uiterlijk op 30 april 2001 ingediend.

 

VERSCHILLENDE WERKGEVERS HEBBEN VOOR MIJ H-1B-VERZOEKINGEN INGEDIEND. ELK PROBLEEM?

Nee. Het is volkomen legaal om door meerdere werkgevers gesponsord te worden en, in welke combinatie dan ook, een of meer van deze werkgevers te selecteren. Om het anders te zien: u bent niet verplicht om u aan te sluiten bij een werkgever die de H-1B-goedkeuring voor u heeft verkregen, zolang u de H-1B-status blijft behouden via een dienstverband bij de bestaande H-1B-werkgever. Een H-1B-aanvraag voor deeltijdwerk is aanvaardbaar zolang de functie een gespecialiseerd beroep is waarvoor een relevant Amerikaans bachelordiploma of een buitenlands equivalent vereist is.

 

HOE REIS IK WANNEER MIJN STATUSAANPASSING IN AFWACHTING IS?

Aanpassing van de status is de laatste stap in het proces naar een permanent verblijfsvergunning. Definitieve goedkeuring van aanpassing statusaanvraag na indiening kan enkele jaren duren. Als het vertrek uit de VS zou plaatsvinden vóór de afgifte van een document voorafgaand aan de voorwaardelijke vrijlating, zou de aanpassing van de statusaanvraag als verlaten en afgewezen worden beschouwd. De USCIS staat nu echter H- en L-visumhouders die een aanpassing van de status hebben aangevraagd, toe om te reizen zonder voorafgaande voorwaardelijke vrijlating. Vóór de invoering van bovenstaande regel kon een aanvrager van een aanpassing de VS niet tijdelijk verlaten zonder eerst vervroegde vrijlating aan te vragen.

 

Het huidige USCIS-beleid staat een niet-immigrant met een H- of L-visumstatus in de VS toe deze status te behouden terwijl een aanvraag voor permanent verblijf (aanpassing van de statusaanvraag) in behandeling is. De wet staat mensen met een H- en L-visumstatus al toe een “dubbele intentie” te handhaven (dat wil zeggen, de intentie om naar de VS te emigreren, zelfs als ze in de VS aanwezig zijn met een H- of L-niet-immigrantenvisumstatus) met betrekking tot hun verblijf in de VS. ONS

 

De nieuwe wet stelt dus H-1 en L-1 niet-immigranten met een hangende aanpassing van de statusaanvraag (evenals hun afhankelijke familieleden met een geldige status) vrij van de verplichting om vervroegde vrijlating te verkrijgen voordat ze buiten de Verenigde Staten reizen. Dergelijke personen kunnen opnieuw worden toegelaten met de H-1- en L-1-visa, of de afhankelijke H-4- en L-2-visa. Houders van een H- en L-visum hebben de mogelijkheid om een ​​"algemene" arbeidsvergunning aan te vragen, samen met een aanpassing van de status.

 

Met een algemene arbeidsvergunning kan de aanpassingsaanvrager voor een andere werkgever werken. Houd er rekening mee dat als een persoon er echter voor kiest om te werken voor werkgevers die niet zijn geautoriseerd door de H-1- of L-1-visumvoorwaarden, en daarna wil reizen, voorafgaande voorwaardelijke vrijlating vereist is, aangezien de aanvrager niet langer wordt geacht zijn status te behouden. H-1- of L-1-status. Advocaatkosten zijn iets dat de werkgever moet betalen en dat in rekening kan worden gebracht. Het kan ergens tussen de $ 400 en $ 800 zijn.

 

Het hangt allemaal af van de advocaat. Als werknemer mag u geen vergoeding betalen voor de H1B-petitie. Het is de verantwoordelijkheid van uw potentiële werkgever om de kosten voor de H1B-indiening te betalen... H1B Visumfraude-indicatoren

• De verzoekende werkgever heeft minder dan 25 werknemers. • Het bruto jaarinkomen bedraagt ​​minder dan $10 miljoen

• Indiener jonger is dan 10 jaar;

• Meerdere indieningen – Een onevenredig hoog aantal H1B-deponeringen in verhouding tot het aantal werknemers.

• Contract voor consultants of uitzendbureaus bevat geen eindklant

• De in het verzoekschrift vermelde werklocatie verschilt van de standplaats.

• Onvolledige of inconsistente of gemiste informatie – opgeblazen cijfers, enz

• Het niet betalen van het gedeclareerde loon

• Geen website voor IT-adviesbureau • Verdachte documenten – Gewijzigd, nagemaakt, standaardtekst, etc.

• Foto's van de gebouwen van indieners zijn gewijzigd (bedrijfslogo en borden toegevoegd nadat de foto was gemaakt, enz.)

• Bestemmingszones inconsistent met bedrijfsgegevens. Werklocatie of kantooradres niet bedrijfsbestemming;

• H1-B Afhankelijke werkgever • LCA-code komt niet overeen met de geclaimde functietaken. • Ontwijkende en dubbelzinnige antwoorden.

• Indiener indiener buiten jurisdictie. • Verlaten of intrekking na uitgifte van RFE;

• Twijfelachtige onderwijsreferenties • Werkervaringsbrieven – Gewijzigd, onprofessioneel briefhoofd.

• Het adres van de opsteller en de ondertekenaar zijn hetzelfde, terwijl de werkplek anders is;

• Vaardigheden, leeftijd, salaris en/of opleiding komen niet overeen met de functie-eisen. H1B Visum 2014 Indieningsdatum Alleen werkgever kan namens een werknemer een H1B-visumaanvraag indienen. H1B Visa 2014 Indieningsdatum geopend vanaf 1 april 2013.

 

H1B Visa 2014 startdatum USCIS accepteert vanaf 1 april 2014 (maandag) een H1B Visa FY 2013-aanvraag. Na goedkeuring van H1B zal de startdatum van H1B 1 oktober 2013 of later zijn.

 

H1B Visum 2014-aanvraagproces

1. Ministerie van Arbeid voor het verkrijgen van LCA-goedkeuring.
2. Department of Homeland Security
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. Amerikaanse douane- en grensbescherming (CBP)
   3. Amerikaanse immigratie en douanehandhaving (ICE)
3. Ministerie van Buitenlandse Zaken (voor de afgifte van visa)

Tijdens het H1B-goedkeuringsproces wordt uw H1B Visa 2014-aanvraag door 2 afdelingen behandeld

• Afdeling Arbeid
• USCIS

H1B Visa 2014 Verwerkingstijd van aanvraag

Hieronder volgt wat een immigratieadvocaat doorgaans nodig heeft om uw H1B-visumaanvraag voor boekjaar 2014 in te dienen en voor te bereiden.

• Dag 1 tot 5: Start het H-1B visumproces – Verzamel documenten en bereid de LCA-aanvraag voor.
• Dag 6 tot 7 – LCA indienen (duurt ongeveer 7 dagen voor goedkeuring)
• Dag 8 tot 13: Voorbereiden van de H1B-aanvragen terwijl de LCA in behandeling is
• Dag 13 tot 15: H1B-aanvraag indienen op basis van LCA-goedkeuringsdatum.

Bovenstaande stappen zullen variëren per advocaat, maar u krijgt een idee van hoe het hele proces plaatsvindt.

Totaal aantal limieten

H1B Visa 2014 Cap Count-tracker

H1B Visa kan worden aangevraagd onder 3 verschillende limieten: algemeen, geavanceerd en limietvrijgesteld.

• 65,000 – Algemene H1B-kap (of gewone kap)
  • Er zijn 1,400 H1B1-visumnummers beschikbaar voor Chilenen
  • 5,400 zijn gereserveerd voor inwoners van Singapore.
  • 20,000 - Advanced Degree Cap (Masters en hoger diploma uit de VS)
  • Geen quotum – Bedrijven met vrijstelling van limiet (onderzoeksbedrijven zonder winstoogmerk)

H1B Visum – Goedkeuringstijden

De verwerkingstijd voor de H-1B visumaanvraag FY 2014 is afhankelijk van het type verwerking.

• Reguliere verwerking
• Premiumverwerking

Wanneer er nog eens $ 1225 wordt betaald, zal USCIS het H1b Visa-goedkeuringsproces versnellen. Normaal gesproken is dit 15 dagen vanaf de ontvangstdatum van de H1B-aanvraag.

De reguliere verwerking van een H1B-aanvraag kan 2 tot 4 maanden duren. Soms kan het zelfs langer duren.

H1B Visumaanvraag: na goedkeuring

Nadat USCIS de H1B-visumaanvraag heeft goedgekeurd, ontvangt uw werkgever de I-797 goedkeuringskennisgeving met start- en vervaldatum van uw H1B-aanvraag.

Voor aanvragen die op 1 april 2013 bij USCIS zijn ingediend, is de startdatum van H1B doorgaans 1 oktober 2013.

Maximale periode waarvoor de H1B-aanvraag kan worden goedgekeurd – 3 jaar.

USCIS heeft de aanvraag voor slechts één jaar goedgekeurd.

 

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com