Denkt u erover om een ​​werknemer naar het buitenland te sturen?

Het uitzenden van een medewerker naar het buitenland biedt een geweldige kans voor het bedrijf om te groeien en geeft die medewerker de kans op persoonlijke ontwikkeling. De planningsfase eindigt echter niet alleen met het regelen van de reizen; Er zijn enkele belangrijke punten die u moet volgen, en klassieke valkuilen, om ervoor te zorgen dat uw bedrijf zowel aan de regelgeving voldoet als zich volledig bewust is van de kostenimplicaties van de overstap. * Immigratie - begrijp de immigratievereisten in het gastland en zorg ervoor dat u hieraan voldoet. Als u dit verkeerd doet, kan dit desastreuze gevolgen hebben voor uw werknemer en uw toekomstige kansen om zaken te doen in dat land ernstig verkleinen. Heeft de werknemer een werkvergunning, een visum of beide nodig? Is hiervoor sponsoring van een lokaal bedrijf nodig, en moeten ze lokaal in dienst zijn? * Belastingadvies - ken de fiscale implicaties van de opdracht voor werkgever en werknemer in zowel thuis- als gastland. Uw belastingadviseur moet eerst kijken naar de opties voor het bedrijf (bijvoorbeeld waar u de werknemer moet betalen, waar salariskosten worden geboekt) en u de fiscale implicaties van deze opties geven. Als u de persoon lokaal betaalt, kan dit bijvoorbeeld gevolgen hebben voor de bronbelasting voor het bedrijf. U moet ook een idee hebben van waarvoor het bedrijf bereid is te betalen en van de kostenimplicaties (zie hieronder). Nadat het bedrijf de opdrachtstructuur heeft bepaald, heeft de werknemer ook behoefte aan fiscaal advies, afgestemd op de door u gekozen opdrachtstructuur. Werkgevers willen doorgaans niet betrokken worden bij de persoonlijke belastingpositie van hun werknemer, maar de belastingadviseur moet eventuele voor de hand liggende complicaties melden nadat hij uw werknemer heeft ontmoet. Er kunnen bijvoorbeeld aanzienlijke extra buitenlandse belastingen verschuldigd zijn uit hoofde van een persoonlijke beleggingsportefeuille. * Sociale zekerheid - zorg ervoor dat u en uw werknemer op de juiste plaats sociale zekerheid betalen. De wereld is feitelijk opgedeeld in drie verschillende gebieden voor sociale zekerheidsdoeleinden: de EU, landen waarmee de Groot-Brittannië heeft een socialezekerheidsovereenkomst, zoals de VS en "andere". In sommige omstandigheden kunt u mogelijk kiezen waar de sociale zekerheid wordt betaald, en dit kan van invloed zijn op de totale toewijzingskosten. In andere omstandigheden is er helemaal geen keuze. * Wie betaalt wat? - wees duidelijk over wat het bedrijf bereid is te betalen en welke kosten het voor het bedrijf daaruit voortbrengt. Dit zal tot op zekere hoogte afhangen van de mate waarin de werknemer nodig is in het buitenlandse bedrijf. Als de werknemer bijvoorbeeld met zijn gezin verhuist, betaalt u dan de verblijfskosten in het buitenland? Is dit beperkt tot het eerste jaar van de opdracht? Houdt u er rekening mee dat zij hun huis in Groot-Brittannië verhuren en daardoor huurinkomsten verwerven terwijl ze in het buitenland zijn? Belast het gastland die accommodatie en wie betaalt de belasting? Vanuit het oogpunt van de sociale zekerheid moeten dezelfde vragen worden gesteld. En onthoud: als u weet dat u meer werknemers naar het buitenland zult sturen, zullen de beslissingen die nu worden genomen, worden gezien als een precedent voor toekomstige opdrachten, dus houd hier rekening mee! 13 juli 2011    Sarah Robert http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com