Australië: inspecteurs controleren nu of werkgevers aan de immigratiewetten voldoen

Volgens een recent rapport controleren Fair Work-inspecteurs nu de immigratiestatus van werknemers. Een wijziging van de Migratiewet die in 2013 werd aangenomen, maakt het voor Australische werkgevers strafbaar om iemand in dienst te nemen die geen arbeidsrechten heeft in Australië. Het is van groot belang dat werkgevers de nodige controles uitvoeren om erachter te komen of werknemers het recht hebben om in Australië te werken. Het amendement verleende ook extra bevoegdheden aan Fair Work-inspecteurs om te controleren of werkgevers geen mensen in dienst nemen zonder het recht om in Australië te werken. Uit rapporten blijkt dat immigratiecontroles nu gebruikelijk zijn tijdens inspecties op Fair Work-locaties. Het illegaal in dienst nemen van werknemers kan leiden tot boetes of zelfs gevangenisstraf voor de betrokken werkgever. Om te voldoen aan de Australische immigratiewetgeving moeten werkgevers hebben gecontroleerd of alle buitenlandse werknemers over een geldig visum of sponsorschap beschikken. Enkele van de meest voorkomende visumtypes zijn het tijdelijke werkvisum Subklasse 457, het regionaal gesponsorde visum en het General Skilled Migration-visum (Skill Select). Er zijn ook een aantal andere visa waarmee buitenlandse werknemers in Australië kunnen werken.

Verplichtingen van de werkgever

Alle Australische werkgevers moeten stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers het recht hebben om in Australië te werken, waaronder:

• Waar relevant het bijhouden van werknemersgegevens waaruit blijkt dat zij de Australische of Nieuw-Zeelandse nationaliteit hebben, of dat zij een vaste verblijfplaats hebben.
• Het bijhouden van gegevens van alle tijdelijke visumhouders
• Het elke drie maanden controleren van tijdelijke visa via het Visa Entitlement Verification-systeem om er zeker van te zijn dat ze nog geldig zijn.

Sponsoring

Bedrijven die sponsorovereenkomsten hebben om tijdelijke arbeidsmigranten met een 457-werkvisum in dienst te nemen, moeten aan aanvullende eisen voldoen, naast het bijhouden van werknemersgegevens. Deze omvatten:

• Ervoor zorgen dat werknemers marktconforme salarissen ontvangen
• Reiskosten worden vergoed
• Er wordt voldoende training gegeven aan zowel Australische als buitenlandse werknemers.

Werkgevers die deze stappen niet ondernemen om het recht van een werknemer op werk te verifiëren, overtreden de wet en kunnen een boete of gevangenisstraf van maximaal vijf jaar krijgen. Fair Work-inspecteurs zullen ook controleren of houders van een 5-visum niet worden uitgebuit en marktconform worden betaald. Minister van Immigratie Brendan O'Connor legde uit: 'Mijn zorg is al die tijd geweest dat we niet willen dat 457 aanvragers worden uitgebuit.' Inspecteurs bezoeken momenteel ongeveer 457 werkplekken per jaar, en hun rol verschuift steeds meer naar controles op de naleving van de visumplicht. Minister van Werkrelaties Bill Shorten zei dat deze extra bevoegdheden voor Fair Work-inspecteurs 'een leemte in het systeem' zullen opvullen. Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com