B-1 visumhouders zijn veelgevraagd op banenportals

Bedrijven houden specifieke vacatures voor softwarepersoneel, ondanks hindernissen op het gebied van het werkgelegenheidsbeleid in de VS New Delhi: Als aanbiedingen op banenportals zoals naukri een indicatie zijn, dan is het duidelijk dat bedrijven specifieke vacatures aanbieden aan softwarepersoneel met een B-1-visum. Ze vereisen dat werknemers die al een B-1-visum hebben, op “dringende basis” naar de VS reizen. Veel van de vacatures voor codeschrijvers en software-ingenieurs bevatten zinsneden als “een gestempeld H-1B- of een B-1-visum is verplicht” en “kandidaten met een geldig B-1-visum worden alleen in aanmerking genomen”. US Tech Solutions heeft bijvoorbeeld meer dan 40 vacatures voor banen in de VS op een aantal toonaangevende vacaturesites. Eén vermelding draagt ​​de titel: “Meerdere Java-posities voor de VS – Had een B-1- of H-1B-visum moeten afstempelen.” De advertentie gaat verder: “We zijn op zoek naar drie senior netontwikkelaars om ter plaatse te werken voor ons financiële klantproject. De middelen zullen werken vanuit ons kantoor in de stad Jersey... Dit is een permanente kans om in de VS te werken.” Het bedrijf adverteert zichzelf als een “Gold Certified Partner” van International Business Machines Corp. (IBM) en Microsoft Corp. op haar website, en vermeldt enkele Amerikaanse deelstaatregeringen en een aantal grote non-profitorganisaties onder haar klanten. In een antwoord per e-mail zei US Tech Solutions dat de advertenties waren geplaatst door “offshore recruiters in plaats van US Tech Solutions”, en dat “US Tech Solutions op dit moment geen uitbestede klantprojecten in India heeft”. Hitesh Oberoi, chief operating officer van Info Edge India Ltd, eigenaar van Naukri.com, zei dat de vacaturesite niet weet hoe kandidaten die aan de functie- en visumvereisten voldoen, bij dergelijke bedrijven in dienst zullen komen. Fidelity National Information Services Inc., dat topbank-, financiële en verzekeringsmaatschappijen en verschillende Amerikaanse deelstaatregeringen tot zijn klanten rekent, heeft vacatures voor Net C#-professionals vermeld en voegt eraan toe dat het “de voorkeur geeft aan B-1 Visa-houders”. In de advertentie van het bedrijf wordt ook melding gemaakt van “reizen ter plaatse van 3-5 maanden”. Een woordvoerder van Fidelity, met het hoofdkantoor in Jacksonville, VS, weigerde commentaar. Een andere advertentie op SpanJobs.com waarin wordt gezocht naar een consultant om aan Oracle-software te werken, noemt het bedrijf niet, maar beweert dat de klant "een van de vijf grootste Indiase IT-giganten is met een omzet van meer dan $ 5 miljard". Aanvragervereisten specificeren dat “H-1B-visum- of GC-houders met rollen in de VS zullen vliegen. Kandidaten met een B-1 visum kunnen ook een aanvraag indienen.” Een telefoontje naar Fidelity National Information Services met de vraag waarom voor hun vacature een B-1 visum nodig was, leverde het volgende antwoord op: “De werknemer moet mogelijk naar de VS reizen om codering en implementatie voor de klant te doen; daarom is een B-1 visum belangrijk. De medewerker zal vanuit ons kantoor in de VS werken.” Donna Conroy, oprichter van het in Chicago gevestigde Bright Future Jobs, een lobbygroep die zich inzet voor “het tegengaan van beweringen dat Amerikanen het niet kunnen redden op het gebied van wetenschap en technologie”, heeft de aandacht getrokken van de Amerikaanse senator Dick Durbin – die een verbod op dergelijke advertenties heeft opgenomen in de tweeledige wetgeving ter hervorming van de H-1B- en L-1-visa die hij in 2009 samen met senator Chuck Grassley introduceerde – en het ministerie van Justitie met dergelijke vacatures. “Het is een publiek geheim in de Amerikaanse technologie-industrie dat bedrijven deze visa gebruiken om te voorkomen dat Amerikanen in dienst worden genomen”, aldus Conroy. Tijdens een recent interview liet Mint enkele van deze vacatures zien aan James Herman, minister-adviseur voor consulaire zaken bij de Amerikaanse ambassade in New Delhi, en hij zei dat hij “gelooft dat zoiets voor veel bedrijven gebeurt; het is gewoon omdat ze de grenzen niet kennen, en veel werknemers weten het ook gewoon niet. Maar hij voegde eraan toe dat de controle in dergelijke gevallen erg hoog is. “In gevallen waarin iemand onlangs door een bedrijf is aangenomen, hadden we veel vragen over waarom ze waren aangenomen en wat ze in de Verenigde Staten gingen doen. En onze weigeringspercentages voor dit soort zaken zijn veel hoger.” Ondanks hoe belastend dergelijke advertenties kunnen lijken, zegt Stephen Yale-Loehr, hoogleraar immigratierecht aan de Cornell Law School die een aantal van de advertenties heeft beoordeeld, dat hoewel sommige er ‘verdacht uitzagen’ ze niet noodzakelijkerwijs aangaven dat sollicitanten werk zouden doen dat verboden was. op het visum. De B-1-visumregels zijn vaag en vaak moeilijk te interpreteren voor bedrijven en immigratieambtenaren, zegt hij. “Zelfs voor immigratieadvocaten is het moeilijk om de juiste parameters van een B-1-visumhouder te kennen”, zegt hij. Volgens Yale-Loehr bepalen de Amerikaanse zakenvisumregels dat buitenlanders met een B-1-visum aan bepaalde parameters moeten voldoen: ze moeten worden betaald door het overzeese bedrijf, niet door het Amerikaanse bedrijf; hun activiteiten moeten een nevenactiviteit zijn van werkzaamheden die voornamelijk buiten de VS zullen worden uitgevoerd; en ze kunnen een Amerikaanse werknemer niet verdringen. "Maar wat dat in werkelijkheid betekent, kan moeilijk te bepalen zijn", zegt hij. Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com