Britse bedrijven zijn afhankelijk van arbeidsmigranten, blijkt uit onderzoek

Uit een 46 pagina's tellend onderzoek van het CIPD blijkt dat bedrijven die werknemers uit de Europese Unie in dienst hebben, hun activiteiten de afgelopen twee jaar waarschijnlijker hebben laten groeien. Peter Cheese, CEO van CIPD, zei: “Werkgevers hebben zich tot EU-migranten gewend om vacatures in te vullen, vooral voor lager opgeleide banen, vaak omdat ze wat ouder zijn en meer werkervaring hebben dan jongeren in Groot-Brittannië, wat het competitieve karakter benadrukt. van de markt voor banen op instapniveau. “Werkgevers nemen rationele beslissingen om meer ervaren en gekwalificeerde werknemers uit het buitenland in dienst te nemen in plaats van minder ervaren Britse werknemers, of nemen migranten aan omdat er simpelweg niet genoeg kandidaten zijn op de lokale arbeidsmarkt.” Hij gaf toe dat het een “zeer beladen politieke kwestie” was, maar voegde eraan toe: “Ons onderzoek toont aan dat veel van de negatieve veronderstellingen over immigratie onwaar zijn.” Slechts een “klein deel” van de door het CIPD ondervraagde werkgevers, namelijk 12 procent, zei dat ze arbeidsmigranten rekruteerden omdat ze goedkoper waren of lagere verwachtingen hadden over de arbeidsomstandigheden, aldus het rapport. De meest voorkomende reden, door 26 procent van de bedrijven, was “de moeilijkheid om in Groot-Brittannië geboren kandidaten aan te trekken voor ongeschoolde of halfgeschoolde banen”. Een vijfde van de bedrijven zei dat buitenlandse werknemers een betere arbeidsethos en motivatie hebben dan kandidaten uit eigen land. Bijna een kwart van de werkgevers gaf echter toe dat de werkgelegenheid voor jongeren tot op zekere hoogte was geschaad door de aanwezigheid van een groot aantal arbeidsmigranten uit de EU in dit land. Het onderzoek stelt: “Een kleine minderheid (6 procent) rapporteert dat de beschikbaarheid van EU-migranten de kansen voor jongeren in grote mate heeft verminderd, nog eens 9 procent in zekere mate en 8 procent in kleine mate. “Wat de industrie betreft, melden werkgevers in de productiesector het meest waarschijnlijk dat de kansen voor jongeren zijn verminderd door de beschikbaarheid van EU-migranten. 11 procent meldt dat dit de kansen in grote mate heeft verminderd en 15 procent in sommige gevallen. omvang." Het CIPD-rapport suggereerde dat politici moeten kijken naar het verbeteren van de vaardigheden van jonge autochtone werknemers, zodat ze “op een gelijker speelveld kunnen concurreren, niet alleen met migranten, maar met alle oudere werknemers”. Werkgevers moeten meer geschoolde banen en betere vooruitgang creëren, evenals meer langetermijninvesteringen in hun personeelsbestand, aldus het rapport. Er moeten ook nauwere banden komen tussen werkgevers en scholen, evenals beter loopbaanadvies. De heer Cheese zei: “Beleidsmakers en werkzoekenden moeten ook erkennen dat een concurrerende mondiale arbeidsmarkt een feit is van het moderne leven, en dat Britse werknemers op deze markt concurreren om functies op alle niveaus. “Dit benadrukt een bijzondere behoefte aan nog grotere inspanningen om de kloof tussen onderwijs en werk te dichten door vertegenwoordigers van de overheid, het bedrijfsleven en werknemers, om betere begeleiding en ondersteuning te bieden aan jongeren, en om een ​​gelijker speelveld te helpen creëren door hun vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid te verbeteren en daarom werkgelegenheidsvooruitzichten, vooral voor laaggeschoolden en ongeschoolden.” Eerder dit jaar concludeerde een officieel regeringsrapport dat laaggeschoolde Britse werknemers tijdens de recessie door arbeidsmigranten hun baan moesten verliezen. De belangrijkste conclusies van het rapport versterkten de voortdurende discussie van de regering met de Europese Commissie over de noodzaak van een radicale hervorming van de EU-regels voor “vrij verkeer”.