Wat bedrijven moeten weten over immigratievisa

Immigratiemogelijkheden voor bedrijven

Momenteel hebben buitenlandse professionals die in de VS willen werken drie visumopties. Het meest voorkomende visum is het H-1B-visum, waarvoor een werknemer minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma moet hebben om in aanmerking te komen. Amerikaanse bedrijven gebruiken het H-1B visumprogramma om buitenlandse werknemers in dienst te nemen in gespecialiseerde beroepen zoals wetenschapper, ingenieur of computerprogrammeur. Het huidige jaarlijkse overheidsplafond is vastgesteld op 65,000 H-1B-visa, met nog eens 20,000 visa voor werknemers met een masterdiploma of hoger.

De tweede optie is het L-1-visum, waarmee een gekwalificeerde werknemer van een gerelateerd buitenlands bedrijf of dochteronderneming tussen bedrijven kan worden overgeplaatst. Er zijn hier twee opties: het L-1A-visum is voor leidinggevenden en managers en het L-1B-visum is voor werknemers met gespecialiseerde kennis van de producten, processen of procedures van het bedrijf. Om in aanmerking te komen moet de aanvrager ten minste één van de afgelopen drie jaar in dienst zijn geweest bij het verbonden bedrijf in het buitenland.

Ten slotte maakt het E-1- of E-2-visum het inhuren van buitenlandse leidinggevenden, managers en andere essentiële werknemers mogelijk. Deze visa worden opgesplitst in bepaalde verdragsovereenkomsten die de Verenigde Staten met individuele landen hebben gesloten. Onderdanen van deze landen die een aanzienlijk deel van de internationale handel met de Verenigde Staten hebben ondernomen, komen mogelijk in aanmerking voor een E-1-visum. Staatsburgers die een aanzienlijke Amerikaanse investering hebben gedaan, kunnen in aanmerking komen voor de E-2.

H-1B-visa en hun limieten

Het H-1B-visum is de meest gebruikelijke optie voor de meeste bedrijven die buitenlandse professionals inhuren. Zoals opgemerkt, wordt de H-1B afgegeven voor gespecialiseerde beroepen, vereist theoretische en praktische toepassing van een geheel van gespecialiseerde kennis en vereist dat de aanvrager ten minste een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma bezit.

Vanwege het beperkte aantal van deze visa dat de overheid beschikbaar stelt, heeft de toestand van de Amerikaanse economie (en de groei van individuele sectoren, zoals de technologiesector) invloed op het aantal H-1B-visa die mensen kunnen aanvragen.

In de Verenigde Staten zijn er bijvoorbeeld 100,000 bedrijven die software- en informatietechnologie (IT)-diensten verlenen; en 99 procent bestaat uit kleine en middelgrote bedrijven (dwz minder dan 500 werknemers). Toch schatten we dat de top 1 procent van de bedrijven, qua omvang, minstens 30 procent van de beschikbare H-1B-visa zal bemachtigen op basis van hun uitgebreide middelen. Hoewel er andere opties beschikbaar zijn voor technologiebedrijven, is het H-1B-visum het veiligst voor werknemers die een vaste baan in de Verenigde Staten willen behouden. Vanwege dit feit was de H-1B-cap in 2013 op de eerste dag van indiening uitgeput!

Het proces om een ​​H-1B-visum te verkrijgen is eenvoudig: het vereist de H-1B-visumaanvraag, betaling van de toegewezen kosten en een interview bij het juiste consulaat. Het proces kan twee tot zes maanden duren (zes maanden is het worstcasescenario). En de juridische kosten voor het visumaanvrager kunnen tussen de $2,500 en $6000 liggen, terwijl de overheidskosten rond de $3,000 liggen.

Aangezien de indieningsdeadline voor de H-1B in april ligt, moeten geïnteresseerde bedrijven meteen actie ondernemen.

Immigratiehervorming en het aantrekken van talent

Immigratie komt in mijn ogen neer op één ding: toegang tot en behoud van talent. Maar de huidige immigratiewetten, vooral die rond H-1B-visa, zijn niet opgesteld om rekening te houden met de groeiende wereldeconomie en de snelle zoektocht naar talent in het buitenland. We hebben verandering nodig, en wel snel.

Ondertussen bestaan ​​er over de hele wereld andere mogelijkheden, en in een mondiale economie zal talent terechtkomen waar het het meest welkom is en waar mensen het grootste voordeel zien. We kunnen niet onwetend zijn van het feit dat andere landen talent zullen weglokken of dat elk technologiebedrijf, inclusief duizenden met minder dan tien werknemers, op zoek is naar buitenlands talent, voornamelijk via dat beperkte aantal H-10B-visa.

Toch worden deze visa afgegeven op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt, tegen een vast bedrag, en het aantal is willekeurig beperkt. Het resultaat is dat kleine en middelgrote bedrijven lijden. Grotere technologiebedrijven, met een grotere voorspelbaarheid van de aanwerving en meer pijplijnen voor potentiële werknemers, weten precies hoeveel H-1B's ze elk jaar moeten indienen. Dit geeft hen een flinke voorsprong in het huidige sollicitatieproces. Kleinere, sneller evoluerende bedrijven, met veel minder voorspelbaarheid bij het aannemen van personeel, hebben minder tijd om zich voor te bereiden op H-1B-aanvragen, waardoor ze te maken krijgen met hogere juridische kosten en minder succesvolle H-1B-visumaanvragen.

We moeten het speelveld gelijk maken, de wettelijke en regelgevende barrières verminderen voor bedrijven die werknemers met speciale vaardigheden willen importeren en het minimumaantal beschikbare visa verhogen, waardoor de huidige limiet verdrievoudigd wordt.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com