Canada: Express Entry: wat hebben we tot nu toe gezien?

We zijn twee maanden bezig met de lancering van Citizenship and Immigration Canada's ("CIC") Express Entry-systeem voor het beheren van bepaalde aanvragen voor permanent verblijf. Het nieuwe systeem is ernstig onder vuur komen te liggen en er is druk op de regering door de Canadian Bar Association en betrokken belanghebbenden om de manier te veranderen waarop het systeem werkt en gevolgen heeft voor buitenlanders. Dus, wat hebben we tot nu toe gezien? Van 1 januari 2015 tot 27 februari 2015 hebben vier trekkingen uit de kandidatenpool plaatsgevonden; deze hebben allemaal kandidaten geselecteerd met het Comprehensive Ranking System ("CRS") scores van minimaal 735-886 punten. Aangezien aanvragers niet meer dan 600 punten kunnen scoren zonder een arbeidsmarkteffectbeoordeling ("LMIA") – voorheen bekend als de Arbeidsmarktopinie ("LMO") – of een kwalificerende provinciale nominatie, weten we dat elke tot nu toe gekozen vreemdeling over een LMIA of provinciale nominatie beschikt. Iedereen zonder een diploma blijft in het zwembad zitten, ongeacht hoeveel opleiding, Canadese en/of buitenlandse ervaring, vaardigheden en talent ze hebben die onze arbeidsmarkt ten goede kunnen komen. In totaal zijn iets meer dan 3,700 aanvragers geselecteerd en uitgenodigd om een ​​permanente verblijfsvergunning aan te vragen. In 2014 was CIC van plan om alleen al onder de Canadian Experience Class ongeveer 15,000 buitenlanders toe te laten, de aantallen onder de Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades en Provincial Nominee Programs niet meegerekend. Als CIC doorgaat met het huidige selectietempo, zal het in 18,000 slechts ongeveer 2015 buitenlanders uitnodigen onder Express Entry, wat niet veel is als je het vergelijkt met de verwachte 65,000 Express Entry-uitnodigingen die het hoopt uit te geven (van de jaarlijkse immigratiedoelstelling van 250,000). voor nieuwe permanente bewoners). Met weinig transparantie van CIC over wat het denkt, is de beste inschatting dat CIC langzaam aan het programma begint om zichzelf een kans te geven om aan de belofte van een verwerkingstijd van zes maanden te voldoen. Wat betreft de gevolgen voor het permanente verblijfsproces zelf, was de bedoeling van Express Entry gemodelleerd naar het Australische model voor blijken van belangstelling en werd verwacht dat het een elektronisch systeem zou zijn om aanvragen te beheren en CIC de mogelijkheid te geven de beste en slimste kandidaten te kiezen. In de praktijk creëert Express Entry een nieuwe laag van deelnamevereisten in termen van het hebben van een LMIA- of provinciale nominatie om kans te maken op selectie, en dit zorgt voor ontberingen voor aanvragers en Canadese werkgevers. Het systeem brengt LMIA-vrijgestelde werkvergunninghouders en internationale studenten ernstig in het nadeel. Deze vreemdelingen, die al Canadese werkervaring en/of Canadese opleiding hebben en die CIC zou willen behouden, worden gedwongen om LMIA's of provinciale nominaties te verkrijgen. Buitenlandse studenten komen over het algemeen in aanmerking voor LMIA-vrijgestelde werkvergunningen onder de categorie Post Graduate Work Permit en konden onder het oude systeem een ​​aanvraag indienen onder de Canadian Experience Class zodra ze een jaar Canadese werkervaring hebben. Onder het nieuwe systeem zullen deze studenten niet genoeg CRS-punten hebben voor selectie, tenzij hun werkgever een LMIA krijgt, wat betekent dat ze reclame maken voor hun rol en bewijzen dat er geen Canadees bestaat om de klus te klaren. Dit is bijna onmogelijk als je pas afgestudeerden hebt met weinig werkervaring die strijden om een ​​baan. Bovendien kunnen werkgevers met buitenlanders die zich in Canada bevinden als LMIA-vrijgestelde werkvergunninghouders (dwz Binnen het bedrijf overgeplaatste personen en houders van een NAFTA-werkvergunning) worden feitelijk gedwongen het LMIA-proces te doorlopen om deze werknemers permanent te behouden, ook al kwamen deze werknemers binnen onder internationale overeenkomsten waarin LMIA's in de eerste plaats niet vereist waren. Het is contra-intuïtief voor werkgevers om buitenlandse werknemers voor deze functies te werven, terwijl er geen intentie is om daadwerkelijk Canadezen in dienst te nemen. Bovendien druist het in tegen de bedoeling van de van de LMIA vrijgestelde categorieën werkvergunningen, de bestaande immigratieregels en het voornemen van de regering om van het LMIA-proces een laatste redmiddel te maken voor werkgevers die geen Canadese staatsburgers of permanente inwoners kunnen vinden om banen te vervullen. Deze vergissingen in het nieuwe systeem vormen een aanzienlijke last voor werkgevers en maken Canada tot een onaantrekkelijke plek voor internationale studenten. Met aanhoudende druk op de overheid zullen de zaken (hopelijk) moeten veranderen en we hopen op wijzigingen in het Express Entry-systeem die LMIA-vrijgestelde werkvergunninghouders en internationale studenten een kans geven om te vechten, zonder hen tot het laatste redmiddel LMIA te dwingen proces.