Canada heeft in 182,000 2019 mensen nodig om deze IT-functies te vervullen

Als gevolg van een mismatch tussen vaardigheden, een onevenwicht tussen vraag en aanbod, een vergrijzende beroepsbevolking en andere factoren, stevent Canada de komende vijf jaar af op een groot tekort aan technologietalent.

Canada heeft in 182,000 2019 mensen nodig om posities te vervullen voor informatiesysteemanalisten en -consultants, computer- en netwerkoperatoren, webtechnici, software-ingenieurs en anderen, volgens een IT-arbeidsmarktrapport dat deze week is uitgebracht.

Er zijn momenteel ongeveer 811,200 professionals op het gebied van informatiecommunicatie en technologie werkzaam in Canada, maar provincies in het hele land zullen tegen 182,000 nog eens 2019 ICT-talenten nodig hebben.

Het onderzoek werd gefinancierd door het Sectoral Initiatives Program van de Canadese overheid. Het rapport is opgesteld en vrijgegeven door een team van de Information and Communications Technology Council (ICTC), een door de overheid gefinancierd standaardorgaan voor arbeidsmarktinformatie en industriële vaardigheden.

“De nieuwste innovaties op het gebied van ICT – met name het Internet of Things (IOT) en sociaal, mobiel, analytics, apps en cloud (SMAAC) – zijn aanjagers geworden van innovatie, productiviteit en groei”, aldus het rapport. “…Er wordt verwacht dat de beschikbaarheid van ICT-talent van eigen bodem niet voldoende zal zijn om aan deze wervingsbehoeften te voldoen.”

De meeste werkgevers zullen nog steeds moeite hebben met het werven van mensen met de juiste mix van technische en zakelijke vaardigheden. “Tenzij dit op adequate wijze wordt aangepakt, zal dit bijzondere problemen veroorzaken voor de Canadese welvaart, aangezien de groei van de productiviteit van Canadese werknemers sinds 2001 aanzienlijk is gedaald”, aldus het rapport.

De onderzoekers zeiden dat “de groei van de werkgelegenheid – in combinatie met de vraag naar vervanging als gevolg van de discrepantie tussen vaardigheden, pensioneringen en andere uittredingen, een onevenwicht tussen vraag en aanbod sommige beroepen meer zal treffen dan andere.”

Onder de door het rapport geïdentificeerde beroepen met veel vraag waren:

• Analisten en adviseurs van informatiesystemen
• Computer- en netwerkoperatoren en webtechnici
• Computerprogrammeurs en interactieve media-ontwikkelaars
• Software ingenieurs
• Grafische ontwerpers en illustratoren
• Managers voor computer- en informatiesystemen
• Databaseanalisten en gegevensbeheerders

Beroepen met gemiddelde vraag zijn onder meer:

• Technici en technici op het gebied van elektrotechniek en elektronica
• Webontwerpers en ontwikkelaars
• Computeringenieurs
• Elektrische en elektronische ingenieurs
• Technici voor gebruikersondersteuning
• Systeemtesttechnici

Beroepen met weinig vraag zijn:

• Beheerders van telecomaanbieders
• Broadcast-technici

British Columbia de komende vijf jaar 20,900 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 15,500 zal bedragen in Vancouver, ruim 1,700 in Victoria en ruim 3,600 in de rest van British Columbia.

Retourneren de komende vijf jaar 17,300 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 10,600 zal bedragen in Calgary, ruim 4,000 in Edmonton en ruim 2,500 in de rest van Alberta.

Saskatchewan de komende vijf jaar 3,900 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 1,400 zal bedragen in Regina, ruim 1,100 in Saskatoon en ruim 1,300 in de rest van Saskatchewan.

Manitoba de komende vijf jaar 4,000 ICT-posities moeten invullen. In 2019 zullen de cumulatieve wervingsbehoeften voor ICT-talent naar verwachting ruim 3,300 in Winnipeg en ruim 600 in de rest van Manitoba bedragen.

Ontario de komende vijf jaar 76,300 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 52,700 zal bedragen in de regio rond Toronto, ruim 9,700 in Ottawa-Gatineau, ruim 3,800 in de regio Kitchener-Cambridge-Waterloo, en ruim 9,900 in de rest van Ontario.

Quebec de komende vijf jaar 49,600 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 35,600 zal bedragen in Montreal, ruim 9,900 in Quebec City en ruim 3,900 in de rest van Quebec.

New Brunswick de komende vijf jaar 2,200 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 zullen de cumulatieve vereisten voor ICT-talent naar verwachting ruim 900 bedragen in Moncton, 800 in Fredericton, 300 in Saint John en 100 in de rest van New Brunswick.

Nova Scotia de komende vijf jaar 3,200 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 zullen de cumulatieve wervingsbehoeften voor ICT-talent naar verwachting ruim 2,900 bedragen in Halifax en ruim 300 in de rest van Nova Scotia.

Prince Edward Island de komende vijf jaar 1,500 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 900 zal bedragen in Charlottetown en ruim 500 in de rest van Prince Edward Island.

Newfoundland en Labrador de komende vijf jaar 3,800 ICT-posities moeten vervullen. In 2019 wordt verwacht dat de cumulatieve wervingsbehoefte voor ICT-talent ruim 2,400 zal bedragen in St. John’s en ruim 1,200 in de rest van Newfoundland en Labrador.

De auteurs van het rapport zeggen dat het belangrijk is voor het bedrijfsleven om meer vrouwen in ICT-beroepen “aan te trekken en te behouden”. Ze merkten op dat in Canada drie op de vier ICT-professionals mannen zijn.

Een andere manier om de talentkloof te dichten is door jongeren naar ICT-beroepen te lokken. Momenteel is slechts één op de twintig ICT-banen in handen van jongeren.

Het bedrijfsleven zal ook buiten de Canadese grenzen moeten kijken naar talent. De arbeidsmarktvooruitzichten voor immigranten zijn echter ‘niet optimistisch’.

“Immigranten die geen Canadese arbeidsmarktervaring hebben, zullen aanzienlijke problemen ondervinden bij het veiligstellen van een ICT-baan die in verhouding staat tot hun kwalificaties”, aldus het rapport. “Overbruggingsprogramma’s die training op de Canadese werkplek, bedrijfspraktijken en communicatie combineren met een stagecomponent zullen uitstekende kansen creëren voor nieuwkomers die werk zoeken om werk te vinden dat in overeenstemming is met hun vaardigheden en kwalificaties.”

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com