Canada: Vierjarige limiet voor buitenlandse werknemers is nu van kracht

Op 1 april werden de eerste potentiële tijdelijke buitenlandse werknemers onderworpen aan de nieuwe vierjarige cumulatieve beperking van "werken in Canada" van Citizenship and Immigration Canada (CIC).  De vierjarenregel werd op 1 april 2011 ingevoerd, waarbij een limiet van vier jaar werd ingevoerd voor de cumulatieve periode dat een tijdelijke buitenlandse werknemer in Canada kan blijven werken.  Op enkele cruciale uitzonderingen na omvat deze regel alle werkervaring in Canada, zelfs als de tijdelijke buitenlandse werknemer in de periode van vier jaar van baan is veranderd. Na de cumulatieve periode van vier jaar moet de tijdelijke buitenlandse werknemer Canada verlaten en minimaal vier jaar buiten Canada wachten voordat hij opnieuw in aanmerking komt voor het aanvragen van een nieuwe Canadese werkvergunning. De vierjaarregel is vooral van toepassing op lager geschoolde beroepen in Canada. Om te bepalen of een baan als hoog- of laaggeschoold wordt geclassificeerd, verwijst CIC naar de Nationale Beroepsclassificatie (NOC) als hulpmiddel. Het NOC is een publicatie die vrijwel alle vacatures in Canada classificeert in vijf vaardigheidscategorieën: NOC 0-, A-, B-, C- en D-niveaus. NOC 0-, A- en B-niveauposities worden beschouwd als hooggekwalificeerde banen, terwijl NOC C- en D-posities worden beschouwd als semi- of laaggekwalificeerde banen. Als u in Canada werkt in een NOC 0 (management) of NOC A (professionele beroepen) functie, is de limiet van vier jaar niet op u van toepassing. Op dezelfde manier is de regel niet op u van toepassing als u in Canada werkt op grond van een internationale overeenkomst zoals de Noord-Amerikaanse Vrijhandelsovereenkomst of als u werkt in een baan waarvoor geen arbeidsmarkteffectrapportage vereist is. Het doel van deze regel was dat CIC tijdelijke buitenlandse werknemers ervan zou weerhouden om voor onbepaalde tijd in Canada te werken en te blijven: "Het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) werd opgericht om tijdelijke tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in Canada aan te pakken. Om te voorkomen dat FN's die tijdelijk in Canada werken de banden met hun land van herkomst verliezen als gevolg van een langdurig verblijf in Canada, en om werknemers en werkgevers aan te moedigen passende routes naar permanent verblijf te verkennen, stelt deze verordening een maximale duur vast die een TFW kan in Canada werken." Nu de eerste buitenlandse werknemers onderworpen zijn aan de vierjarenregel, moeten zowel werkgevers als buitenlandse werknemers naar hun eigen omstandigheden kijken om te bepalen welke gevolgen de regel voor hen in de nabije toekomst zal hebben en om te overwegen plannen te maken om de getroffen buitenlandse werknemers over te zetten naar permanente verblijfsvergunning om de limiet van vier jaar te vermijden. De eerste vraag die u moet overwegen, is of, en wanneer, de limiet van vier jaar gevolgen voor u zal hebben. Het is belangrijk op te merken dat perioden van werkloosheid niet meetellen voor de limiet van vier jaar. Periodes van werkloosheid waarin u zich in Canada bevindt tussen banen en het zoeken naar nieuw werk, tellen bijvoorbeeld niet mee voor de limiet. Evenzo wordt de tijd die niet daadwerkelijk in Canada wordt doorgebracht vanwege medisch verlof, zwangerschapsverlof of andere toegestane verlofperioden niet meegeteld. Als u voor uw werk heen en weer reist naar Canada, telt alleen de tijd die u daadwerkelijk in Canada heeft gewerkt mee voor de limiet. Zodra u hebt vastgesteld wanneer de limiet van vier jaar van toepassing zal zijn op uw omstandigheden, moet u advies inwinnen over het verkrijgen van een permanent verblijf in Canada als u in Canada wilt blijven om uw dienstverband voort te zetten. Het is raadzaam om dit vaststellingsproces zo vroeg mogelijk te starten. Veel buitenlandse werknemers die al in Canada werken, kunnen in aanmerking komen voor permanent verblijf in Canada onder een verscheidenheid aan geschoolde immigratiecategorieën, zoals de Federal Skilled Worker (FSW) Class, Canadian Experience Class (CEC) en Federal Skilled Trades Class. Deze werknemers zijn sterke kandidaten voor een permanent verblijf omdat ze al waardevolle Canadese werkervaring hebben opgedaan en hebben laten zien dat ze productieve leden van de Canadese samenleving kunnen zijn. Bovendien kunnen buitenlandse werknemers die geen kwalificerende werkervaring hebben, in aanmerking komen voor permanent verblijf via een Provinciaal Nominee Programma (PNP) in hun thuisprovincie of territorium. Het is duidelijk dat de meest voor de hand liggende werknemers die onder deze nieuwe regel vallen, degenen zijn die op NOC-niveau B, C of D werken en voortdurend in Canada zijn gebleven. Het is eenvoudig om te voorspellen wanneer deze regels van invloed zullen zijn op u. Zo kunt u bepalen wanneer u stappen moet ondernemen richting een permanent verblijf als u Canada niet verlaat of enige tijd niet meer in Canada werkt. Wanneer de vier jaar voorbij zijn, zullen de regels van kracht zijn. op jou van toepassing! Als u vastbesloten bent een permanente inwoner van Canada te worden, moet u ruim vóór de toepassing van de vierjarige limiet met de voorbereidingen beginnen. In de huidige immigratieomgeving met de introductie van het Express Entry-systeem en de selectie van permanente inwoners op basis van verdienste, moeten bekwame kandidaten voor een permanent verblijf zich al vroeg tijdens hun verblijf in Canada voorbereiden om zich voor te bereiden op succes in het permanente verblijfsproces. Deze voorbereidingen omvatten onder meer het ontwikkelen van vloeiendheid in een van de officiële talen van Canada en het veiligstellen van fulltime, permanente vacatures van uw huidige werkgever ter ondersteuning van uw permanente verblijfsaanvraag. Nu de limiet van vier jaar volledig van kracht is, wordt aanbevolen dat zowel werkgevers als buitenlandse werknemers aan het begin van de arbeidsrelatie advies inwinnen om alle mogelijkheden voor permanent verblijf te verkennen.