Canada lanceert 'Jobs First' Express Entry Immigratieplan

Rohail Khan en zijn broer Sohail zijn de vernedering die hun vader, Ahmed, heeft ondergaan nooit vergeten toen hij in 1967 vanuit India via Groot-Brittannië naar Canada emigreerde.

Hij werkte als ingenieur voor Jaguar in Groot-Brittannië en dacht dat hij met een Canadees visum snel een baan als ingenieur zou vinden en binnen een paar maanden zijn vrouw, twee zonen en twee dochters zou laten halen.

“Het kostte hem vijf jaar om een ​​baan als ingenieur te vinden in Canada,” zei Rohail Khan, en hij voegde eraan toe: “Dus hij moest taxi’s besturen, badkamers schoonmaken en alle mogelijke overlevingsbanen doen die hij maar kon vinden om zichzelf en ons in Groot-Brittannië te onderhouden.”

Rohail en Sohail, opgeleid in Canada, werden succesvolle zakenlieden. ‘Maar we zijn nooit de vernedering vergeten die onze vader heeft geleden tijdens die eerste jaren in Canada.’

In 2005 ontwikkelden de twee broers software voor loopbaanbeheer, waarvoor patent is aangevraagd. Een jaar later richtten ze Skills International op, dat meer dan 23,000 immigranten met professionele visa heeft geholpen sneller aan de juiste baan te komen.

“We willen niet dat nog een Indiase immigrant een ondergeschikte baan aanneemt,” zei Khan.

In 2013 zag Canada een tekort aan geschoolde beroepen en creëerde Express Entry, een nieuw immigratiebeleid dat op 1 januari 2015 werd gelanceerd, om immigranten die gekwalificeerde professionals zijn en werkaanbiedingen hebben van Canadese bedrijven, snel op te sporen.

“Dit nieuwe beleid is een geniale zet, anders dan welk immigratiebeleid dan ook dat we ooit hebben gezien,” zei Khan. “Sohail en ik zagen dat Skills International nu professionals die buiten Canada wonen, kan helpen een gedetailleerd carrièreplan op te stellen en verbinding te maken met de juiste eerste banen in Canada, terwijl ze tegelijkertijd nog steeds in hun thuisland werken.”

Khan, voormalig directeur van Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt en Xerox, zei dat zijn bedrijf zich richt op India, dat jaarlijks zo'n 30,000 immigranten naar Canada levert, na China op de tweede plaats.

"Ik ben verantwoordelijk geweest voor het aannemen van meer dan 20,000 IT- en zakelijke professionals in Delhi, Bangalore, Chennai en andere plaatsen, dus ik ben op de hoogte van het hoge niveau van geschoold talent" (daar).

SI organiseerde afgelopen april meer dan 50 conferenties in India om de beheeroplossing van Express Entry en SI in detail te beschrijven. Extra “CanadaJobs2015”-seminars zullen worden gehouden in tophotels in Bangalore van 10 tot 11 januari en in Hyderabad van 17 tot 18 januari. Gekwalificeerde professionals kunnen zich registreren op www.canadajobs2015.com.

"Ons model is alleen bedoeld voor serieuze professionals die een resultaatgericht langetermijnperspectief hebben op hun leven en carrière", zegt Khan. "Het gaat erom dat je een strategisch carrièreplan hebt dat je helpt de juiste eerste baan in Canada te vinden en vervolgens door te gaan. om uw carrière uit te bouwen, een carrière die u positioneert voor toekomstig financieel, professioneel en lifestyle-succes.”

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com