Migratie naar Canada: Express Entry-rapport

Dit systeem functioneert als een sollicitatiebank waar potentiële kandidaten worden gerangschikt op basis van punten die worden toegekend voor persoonlijke en professionele kwalificaties. De Canadese overheid, de provincies en werkgevers kunnen de kandidaten selecteren die de meeste kans van slagen hebben. De Citizenship and Immigration Canada (CIC) heeft een halfjaarlijks rapport uitgebracht, waarin wordt aangegeven hoe het de aanvragers verging onder de nieuwe regeling. Op 6 juli 2015 hadden in totaal 112,701 vreemdelingen een Express Entry-profiel ingediend. 12,017 werden uitgenodigd om de status van permanent ingezetene aan te vragen, en van deze aanvragers hebben 7,528 daadwerkelijk een aanvraag ingediend. Tot nu toe zijn 655 aanvragers goedgekeurd voor een verblijfsvergunning in Canada, meldde de Citizenship and Immigration Canada (CIC). De 665 goedgekeurde aanvragers onder het nieuwe systeem lijken een mager aantal vergeleken met het totaal van 112,701 ontvangen aanvragen. Er zijn echter verschillende factoren die dit aantal hebben beïnvloed. De figuren Het merendeel van de aanvragen van de uitgenodigden is nog in behandeling. In feite zijn er momenteel 5,835 aanvragen in behandeling, meldde de CIC. Bovendien wordt een schrikbarend hoog aantal aanvragen als niet-subsidiabel beschouwd. Uit een totaal van 48,723 ingediende dossiers bleek dat de aanvrager niet in aanmerking kwam voor een van de immigratieprogramma's naar Canada. Aanvragers moeten in aanmerking komen voor een van de federale programma’s – het Federal Skilled Worker Program (FSWP), het Federal Skilled Trades Program (FSTP) of Canadian Experience Class (CEC) – of voldoen aan de vereisten van een van de huidige 12 provinciale genomineerde programma’s (PNP). Verder zijn er momenteel 4,302 aanvragen in afwachting van indiening op de lijst, en hebben 6,441 aanvragers hun dossiers ingetrokken in de afgelopen zes maanden. Op basis van deze cijfers bedroeg het werkelijke aantal in aanmerking komende dossiers 53,235. Op basis van de 12,017 uitgenodigde sollicitanten kunnen we concluderen dat 22.6 procent van de in aanmerking komende kandidaten een uitnodiging heeft ontvangen om te solliciteren. Na deze uitnodigingen staat het aantal actieve kandidaten in de pool nu op 41,218. Wie is succesvol? Nu slechts ongeveer een vijfde van de in aanmerking komende aanvragers is uitgenodigd, wordt het duidelijk dat de concurrentie groot is. Terwijl het systeem sollicitanten tegen elkaar afweegt, wordt het een sleutel om te begrijpen wie de succesvolle sollicitanten zijn. Kandidaten worden gerangschikt op basis van hun Comprehensive Ranking System (CRS)-scores op het moment van een uitnodigingsronde. Kandidaten met hogere scores hebben een grotere kans om te worden uitgenodigd. Het totaal aantal toegekende punten bedraagt ​​1200. Kandidaten kunnen 600 extra punten ontvangen voor een baanaanbieding of een provinciale/territoriale nominatie, en 500 fundamentele menselijke kapitaalfactoren. Met andere woorden; een baanaanbieding is de manier om binnen te komen. “Bijna alle kandidaten die in de eerste vier uitnodigingsrondes waren uitgenodigd, kregen een baanaanbieding ondersteund door LMIA’s”, schreef de CIC. (Alle banen die worden aangeboden aan Express Entry-kandidaten moeten worden ondersteund door een arbeidsmarkteffectbeoordeling – LMIA.) "In maart werden kandidaten zonder baanaanbiedingen of provinciale nominaties (CRS-score minder dan 600 punten) regelmatig uitgenodigd. ” Terwijl in de eerste vier uitnodigingsrondes alle kandidaten meer dan 600 punten behaalden, daalde dit percentage later in het jaar, waarbij in sommige ronden slechts 20 procent van de succesvolle aanvragers boven de 600 scoorde. In de meeste rondes vertegenwoordigden de ruim 600 genodigden echter nog steeds de meerderheid. De Canadese krant 'The Star' merkte op: “Critici hebben betoogd dat het behalen van de selectiegrens en het worden uitgenodigd niet noodzakelijkerwijs betekent dat de beste kandidaten worden gekozen, aangezien het nieuwe systeem degenen bevoordeelt die de LMIA hebben behaald. “Iemand met een totaalscore van 649 kan bijvoorbeeld feitelijk een zwakkere kandidaat zijn dan iemand met 599 punten die de score uitsluitend op basis van zijn of haar persoonlijke eigenschappen heeft verdiend – in plaats van met de boost van 600 bonuspunten die voortkomt uit een goedgekeurde vacature. ”. Het is veelbetekenend dat tijdens rondes waarin de hoogst scoorders de meerderheid vertegenwoordigden, een hoog aantal aanvragen voor de CEC werd gezien, wat aangeeft dat deze aanvragers al in Canada waren via eerdere programma's en nu het Express Entry-systeem moesten doorlopen om een ​​verblijfsvergunning te krijgen. “De overgrote meerderheid van deze kandidaten werkte in Canada, was bekend met het Canadese immigratiesysteem en kon snel een profiel indienen”, schreef de CIC. Tim Leahy, Managing Director en General Counsel bij het in Canada gevestigde Forefront Migration Ltd. merkte op: “Toen Immigration Canada dit migratieprogramma introduceerde, schafte het feitelijk de 'Canada Experience Class' af voor internationale studenten, die voorheen slechts één jaar in een goedgekeurd beroep hoefden te hebben gewerkt. “Nu hebben ook zij bevestiging nodig dat geen enkele gekwalificeerde Canadese inwoner bereid is de functie die zij bekleden te aanvaarden. Volgens Leahy heeft het nieuwe systeem het voor individuen steeds moeilijker gemaakt om naar Canada te migreren zonder werkaanbod. “Ik heb geweigerd iemand, die geen goedgekeurde baanaanbieding heeft, toe te staan ​​mijn bedrijf te behouden, omdat ik geen valse hoop wilde wekken”, zei hij.