Canada's nieuwe Express Entry-systeem

Op januari 1^stIn 2015 implementeerde Citizenship and Immigration Canada een nieuw immigratiesysteem genaamd "Express Entry". Dit nieuwe systeem heeft de manier veranderd waarop bepaalde economische immigranten een permanent verblijf in Canada aanvragen. Express Entry wordt gebruikt voor aanvragen onder het Federal Skilled Worker Program, het Federal Skilled Trades Program en de Canadian Experience Class. Het is belangrijk op te merken dat de Canadese regering de vereisten van deze drie immigratieprogramma's niet heeft gewijzigd; de regels om in aanmerking te komen voor deze programma's blijven hetzelfde. Express Entry is een nieuwe manier om deze aanvragen te beoordelen en te verwerken. Aanvragen die vóór januari 2015 zijn ingediend, worden nog steeds via het oude systeem afgehandeld. De bedoeling van het nieuwe Express Entry-systeem is dat meer permanente inwoners in Canada zullen arriveren met een baanaanbod dat al in de aanbieding is. Degenen die geen baan aangeboden krijgen, zullen over een reeks vaardigheden en werkervaring beschikken waar de Canadese arbeidsmarkt naar op zoek is, waardoor hun kansen om snel werk te vinden toenemen zodra ze aankomen. Onder het nieuwe systeem creëren alle aanvragers onder de drie programma's een Express Entry-profiel en worden ze in een kandidatenpool geplaatst. Er geldt geen limiet voor het aantal toegestane personen in dit zwembad. Kandidaten worden vervolgens uit deze pool gehaald en uitgenodigd om een ​​permanente verblijfsvergunning aan te vragen op basis van vacatures, provinciale nominaties en hoge scores op het gebied van menselijk kapitaal. Tot nu toe zijn maandelijks of tweemaandelijks aanvragers uit de pool gehaald. Er wordt vertrouwd op een puntensysteem om kandidaten uit de pool te trekken. Er zijn in totaal 1,200 punten. Er zijn zeshonderd punten beschikbaar voor kandidaten die al een permanent fulltime baanaanbod hebben in Canada, ondersteund door een Labour Market Impact Assessment ("LMIA"). Er zijn ook zeshonderd punten beschikbaar voor kandidaten die beschikken over een provinciaal nominatiecertificaat. Deze kandidaten zullen vrijwel zeker uitnodigingen ontvangen om een ​​permanente verblijfsvergunning aan te vragen. Als een kandidaat niet het geluk heeft om in een van deze categorieën te passen, moet de kandidaat vertrouwen op zijn 'human capital score'. Deze bestaat uit 600 punten die toegekend kunnen worden op factoren als leeftijd, opleidingsniveau, taalvaardigheid, buitenlandse werkervaring en werkervaring in Canada. Kandidaten voor snelle toegang moeten zich registreren bij de nationale banenbank. Werkgevers hebben vervolgens via de Jobbank toegang tot de kandidatenpool. Later in 2015 zal er een systeem worden gecreëerd waarbij kandidaten in de snelinvoerpool worden "gematcht" met vacatures die op de Job Bank-website worden geadverteerd en die gedurende 1 maand of langer zijn geplaatst. Zodra een kandidaat een uitnodiging ontvangt om te solliciteren, heeft hij of zij 60 dagen de tijd om een ​​aanvraag voor permanent verblijf in te dienen. Deze aanvraag wordt online ingediend. Papieren aanvragen zijn alleen beschikbaar voor een handicap. Zodra een kandidaat een volledige aanvraag voor permanent verblijf indient, wordt zijn of haar aanvraag binnen 6 maanden verwerkt. Een uitnodiging om te solliciteren garandeert geenszins dat permanent verblijf wordt verleend. De kandidaat moet nog steeds alle vereiste medische en veiligheidsachtergrondcontroles doorstaan. Om human capital points te ontvangen voor buitenlands onderwijs, moeten kandidaten een Educational Credential Assessment laten uitvoeren. Dit was voorheen geen vereiste voor kandidaten onder de Canadian Experience Class. Verder moeten werkgevers het rigoureuze proces van het verkrijgen van een positieve LMIA voltooien voordat ze een gekwalificeerde baan aanbieden. Dit betekent dat werknemers in Canada met een LMIA-vrijgestelde werkvergunning nu een LMIA moeten ontvangen om de extra 600 punten te ontvangen voor een gekwalificeerde baanaanbieding en om hun kansen te vergroten om uit de Express Entry-pool van kandidaten te worden getrokken.