Burgerschap en immigratie Het nieuwe Express Entry-systeem van Canada: wat werkgevers moeten weten

Bulletin over Arbeid, Werkgelegenheid en Mensenrechten

Vanaf 1 januari 2015 heeft Citizenship and Immigration Canada ("CIC") zijn nieuwe elektronische Express Entry ("EE") systeem geïmplementeerd, dat nu moet worden gebruikt door potentiële aanvragers van permanent verblijf in het kader van bepaalde economische immigratieprogramma's. Deze programma's omvatten het Canada Experience Class (CEC), het Federal Skilled Worker (FSW) Program, het Federal Skilled Trades (FST) Program en het Provincial Nominee Program in de deelnemende provincies.

Het EE-systeem is gepresenteerd als een win-winoplossing voor zowel aanvragers, werkgevers als CIC. Het idee is dat dit systeem CIC zal helpen haar inkomende permanente verblijfsaanvragen beter te beheren, terwijl het ook de toegang zal vergemakkelijken voor werkgevers die kampen met tekorten op de arbeidsmarkt. Aanvragers profiteren van een versnelde verwerkingstijd van zes maanden. Achter deze aantrekkelijke doelstellingen moeten echter nog veel praktische details worden uitgewerkt.

Overzicht van het EE-systeem

Het nieuwe EE-systeem bestaat uit een proces in vier stappen:

1. Invoer van een EE-profiel: Potentiële aanvragers kunnen hun interesse kenbaar maken door hun profiel kosteloos elektronisch in te voeren in de EE-pool. Om dit te kunnen doen, moeten zij informatie verstrekken over hun leeftijd, taalvaardigheid, werkervaring en opleiding;
2. Trekkingen en uitnodigingen: In de loop van elk jaar zal CIC regelmatig trekkingen uitvoeren in de EE-pool en uitnodigingen sturen om een ​​permanente verblijfsvergunning ("ITA") aan te vragen aan de hoogst gerangschikte aanvragers. De rangschikking wordt bepaald via het Comprehensive Ranking System ("CRS"), een op punten gebaseerd systeem dat de verschillende factoren beoordeelt die in stap 1 hierboven zijn uiteengezet. Er worden extra punten toegekend aan degenen die een baanaanbieding hebben gekregen met een positieve Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) of een provinciale nominatie;
3. Online app: Uitgenodigde aanvragers moeten hun aanvraag voor een permanent verblijf online indienen binnen 60 dagen na ontvangst van een ITA, terwijl degenen aan wie na twaalf maanden geen ITA is afgegeven, een nieuw profiel kunnen indienen;
4. In behandeling: CIC heeft aangegeven het merendeel van de volledige aanvragen binnen zes maanden of minder te willen verwerken

Details van het EE-systeem

Zoals bij elk nieuw systeem dat wordt geïntroduceerd om een ​​complex proces te stroomlijnen, zit de duivel in de details. Hier zijn enkele cruciale feiten waarmee werkgevers en sollicitanten rekening moeten houden:

• Het EE-systeem is meer dan alleen een gemoderniseerd intakemanagementsysteem. Het introduceert via de CRS nieuwe vereisten voor de huidige economische categorieën, waarmee rekening moet worden gehouden voordat een aanvrager een aanvraag voor permanent verblijf kan indienen. Daarom zullen sommige kandidaten die aan de standaard wettelijke vereisten voldoen, niet langer zomaar hun aanvraag indienen en zullen ze, eenmaal in de pool, mogelijk nooit een ITA ontvangen als hun CRS-score lager is dan die van concurrerende kandidaten.
• Voordat potentiële kandidaten in het zwembad terechtkomen, moeten ze taaltesten afleggen. Om punten voor hun opleiding te kunnen krijgen, moeten zij ook hun buitenlandse diploma's voor secundair en postsecundair onderwijs laten beoordelen door een geaccrediteerde derde partij.
• Potentiële aanvragers moeten voorzichtig zijn bij het invoeren van hun elektronische profiel in het EE-systeem. Elke onnauwkeurigheid of fout kan worden opgevat als een verkeerde voorstelling van zaken en resulteren in een onontvankelijkheid van vijf jaar in Canada.
• Potentiële aanvragers zonder Canadese werkervaring hebben een lagere kans op een ITA. Bovendien zal het eenvoudigweg krijgen van een baanaanbod van een Canadese werkgever niet voldoende zijn om een ​​hoge ranking onder het EE-systeem te garanderen. Om de kansen op een hogere ranking te vergroten hebben kandidaten niet alleen een arbeidsaanbod nodig, maar ook een goedgekeurde LMIA of provinciale nominatie.
• Hooggekwalificeerde tijdelijke buitenlandse werknemers zoals NAFTA-professionals, senior managers en gespecialiseerde kennis die binnen het bedrijf wordt overgeplaatst, evenals werknemers met unieke profielen die aanzienlijke voordelen voor Canada opleveren, zullen ook worden getroffen. Hoewel deze categorieën individuen voorheen een LMIA-vrijgestelde werkvergunning kregen en mogelijk al jaren met succes in dienst zijn bij Canadese werkgevers, zullen ook zij nu een LMIA nodig hebben om de nodige bonuspunten te krijgen.
• Op dezelfde manier zullen internationale studenten ook een door LMIA ondersteund baanaanbod of een provinciale nominatie nodig hebben om hun kansen op een ITA te vergroten. Het kan voor hun toekomstige Canadese werkgevers erg moeilijk blijken te zijn om aan te tonen dat deze pas afgestudeerden de Canadezen niet verdringen.
• In afwachting van een ITA in de EE-pool moeten potentiële sollicitanten zonder LMIA hun kandidatuur plaatsen en zich als werkzoekende registreren bij de Canadian Job Bank voor een mogelijke match met een werkgever. Het is echter mogelijk dat sommige van deze sollicitanten al in Canada werken en niet van plan zijn hun huidige werkgever te verlaten. CIC heeft aangekondigd dat het in het laatste deel van 2015 een matchingfunctie zal opzetten om werkgevers in contact te brengen met EE-kandidaten, maar er is op dit moment weinig informatie beschikbaar over de werking van het proces.

Het EE-systeem staat momenteel nog in de kinderschoenen, aangezien de eerste trekking uit de EE-pool zeer recentelijk heeft plaatsgevonden - op 1 februari 2015. We merken op dat bij deze eerste trekking maximaal 779 ITA's beschikbaar waren voor uitgifte. Verder legde CIC de lat hoog voor de minimale CRS-score die vereist is om aan aanvragers een ITA te kunnen verlenen. Deze minimumscore was hoger dan de score die sommige potentiële sollicitanten hadden behaald, ondanks de extra punten die zij ontvingen voor het ontvangen van een door LMIA ondersteunde baanaanbieding. Als zodanig valt er nog veel te bezien over hoe het nieuwe systeem de komende maanden zal werken en hoe het in de praktijk gevolgen zal hebben voor Canadese werkgevers en aanvragers die een permanent verblijf zoeken. We zullen de voortgang van dit nieuwe initiatief volgen en de lezers op de hoogte houden van toekomstige ontwikkelingen.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com