Canadese werkgevers zullen het nu gemakkelijk vinden om tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst te nemen

Bij het implementeren van maatregelen om de pandemie van het coronavirus tegen te gaan, heeft de Canadese regering de belangen van immigranten in gedachten gehouden, inclusief tijdelijke buitenlandse werknemers in het land.

Maatregelen voor tijdelijke buitenlandse werknemers

De Canadese regering heeft besloten door te gaan met de verwerking van visa in de stroom van het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) in een poging de economie draaiende te houden en Canadese werkgevers te helpen tijdens deze pandemie.

Terwijl de Canadese regering in de nasleep van het coronavirus besloot haar grenzen te sluiten voor niet-ingezetenen, besloot zij haar TFWP-programma voort te zetten ter ondersteuning van Canadese industrieën zoals de landbouw, de agrifood en de voedselverwerking.

De TFWP is een programma dat Canadese bedrijven in staat stelt het hoofd te bieden aan tekorten aan arbeidskrachten om buitenlandse werknemers te werven, nadat ervoor is gezorgd dat Canadese staatsburgers en permanente inwoners de eerste kans kregen om op dergelijke functies te solliciteren.

 Een tijdelijke werkvergunning en een arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) zijn vereist voor personen die in het kader van de TFWP naar Canada komen. De LMIA bewijst dat het inhuren van een buitenlandse werknemer een positieve of neutrale impact zal hebben op de lokale arbeidsmarkt.

Tijdelijke buitenlandse werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt

Momenteel zijn er veel tijdelijke buitenlandse werknemers met een werkgeversspecifieke werkvergunning die hun baan hebben verloren. Ze kunnen een waardevolle hulpbron zijn om tegemoet te komen aan de tekorten aan arbeidskrachten waarmee andere werkgevers in Canada worden geconfronteerd.

Het verkrijgen van een nieuwe werkvergunning voor een nieuwe werkgever kan echter enkele maanden duren, waardoor het moeilijk wordt voor werkgevers die deze bestaande werknemers in dienst moeten nemen.

Om hiervoor te zorgen heeft de Canadese regering onlangs een tijdelijk beleid aangekondigd dat de tijd die dergelijke tijdelijke buitenlandse werknemers nodig hebben om een ​​nieuwe baan bij een andere nieuwe werkgever te vinden, aanzienlijk zal verkorten.

Onder de nieuwe regel kunnen tijdelijke buitenlandse werknemers met een werknemersspecifieke werkvergunning voorlopige goedkeuring krijgen om aan een nieuwe baan bij een andere werkgever te gaan werken, zelfs als hun werkvergunningaanvraag nog in behandeling is. Eerdere tijdelijke buitenlandse werknemers die bij een nieuwe werkgever wilden werken, moesten hun werkgever in de aanvraag vermelden voordat ze met hun nieuwe baan begonnen. Vroeger duurde het proces enkele maanden. Het nieuwe voorlopige goedkeuringsproces zal naar verwachting tien dagen of minder duren.

Voorwaarden om in aanmerking te komen:

Tijdelijke buitenlandse werknemers die van de nieuwe regel gebruik willen maken, moeten aan de volgende deelnamevoorwaarden voldoen:

• Zij moeten in Canada verblijven met een geldige status
• Zij moeten beschikken over een werkgeversspecifieke werkvergunning in het kader van het Temporary Foreign Worker Program of International Mobility Program
• Zij moeten een aanvraag hebben ingediend voor een nieuwe werkvergunning met een geldige LMIA onder een van de bovengenoemde programma's

Aanvragers die aan de bovenstaande deelnamevoorwaarden voldoen, kunnen hun aanvraag indienen bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) om toestemming te krijgen om een ​​nieuwe baan te starten voordat ze hun diploma krijgen. Canadese werkvergunning. De aanvraag wordt binnen tien dagen verwerkt en de werknemer ontvangt zijn toestemming om voor een nieuwe werkgever te werken.

De verplichtingen voor werkgevers om buitenlandse werknemers in dienst te nemen zijn echter niet veranderd. Ze zullen een positieve LMIA moeten krijgen of een online LMIA vrijgesteld arbeidsaanbod moeten indienen dat de aanvraag voor een werkvergunning ondersteunt.

Deze nieuwe uitspraak zal tijdelijke buitenlandse werknemers die hun baan hebben verloren, helpen als alternatieve optie om voor een andere werkgever te gaan werken. Voor Canadese werkgevers geeft het toegang tot werknemers die ze nodig hebben, vooral wanneer het moeilijk is om werknemers uit het buitenland te krijgen vanwege de reisbeperkingen vanwege de coronaviruspandemie. De versnelde verwerkingstijd is een win-winsituatie voor beide.