De Canadian Experience Class: waarom aanvragen worden geweigerd

De Canadian Experience Class is een populaire route naar de status van permanent ingezetene van Canada voor een groot aantal personen die werkervaring hebben in Canada op basis van een tijdelijke werkvergunning. De Canadese regering erkent de grote hoeveelheid geschoold talent dat zich al in Canada bevindt en wijst in het kader van haar jaarlijkse immigratieplan een bepaalde toewijzing van plaatsen toe aan geschoolde werknemers met Canadese werkervaring – vandaar de Canadian Experience Class. De basisvereisten zijn als volgt. Aanvragers moeten beschikken over:

• Minimaal één jaar bekwame, professionele of technische werkervaring hebben opgedaan in Canada binnen 36 maanden na de sollicitatiedatum; En
• Voldoet aan of overtreft een Canadese taalbenchmarkdrempel van 5 (“initiële intermediair”) of 7 (“adequate intermediaire vaardigheid”), afhankelijk van het niveau van de functie; En
• Plan om buiten de provincie Quebec te gaan wonen en werken (individuen die van plan zijn in Quebec te gaan wonen, kunnen zich aanmelden voor de Quebec Experience Class).

Kandidaten die in aanmerking komen voor de Canadian Experience Class, werkten doorgaans in Canada in een van de volgende hoedanigheden:

• een positieve arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) hebben ontvangen; of
• in een LMIA-vrijgestelde categorie; of
• op een open werkvergunning als echtgenoot van een partner die in Canada werkte; of
• op een open werkvergunning in het kader van een internationaal uitwisselingsprogramma; of
• met een postdoctorale werkvergunning, nadat u een voltijdstudie in Canada aan een aangewezen instelling heeft voltooid.

Op het eerste gezicht lijkt het proces voor een kandidaat die wil overstappen van een tijdelijke naar een permanente verblijfsstatus eenvoudig. Geschoolde werknemers met goede Engelse of Franse vaardigheden die van plan zijn buiten Quebec te gaan wonen, zouden kunnen denken dat hun positieve geschiktheid voor het programma het verkrijgen van een permanent verblijf een zekerheid maakt. De realiteit is echter dat er een groeiend aantal weigeringen aan individuen is uitgedeeld vanwege kleine verschillen in hun aanvragen. Helaas worden deze mensen geen permanente inwoners van Canada. Reden voor weigering: Documenten komen niet precies overeen Om een ​​aanvraag onder de Canadian Experience Class te voltooien, moet een kandidaat een aantal ondersteunende documenten overleggen. Deze omvatten documenten die betrekking hebben op zijn of haar werkervaring, zoals een cv, werkreferentiebrieven van vorige en huidige werkgevers, belastingdocumenten en een positieve arbeidsmarkteffectbeoordeling (indien van toepassing). Wat sommige kandidaten helaas hebben ervaren, is dat hun sollicitatie is afgewezen omdat deze documenten niet grondig en nauwkeurig met elkaar overeenkwamen. De laatste tijd is Citizenship and Immigration Canada (CIC) steeds meer bereid om een ​​aanvraag af te wijzen waarin de werkgerelateerde documenten van de kandidaat niet met elkaar overeenkomen. Zijn of haar werkreferentiebrieven geven bijvoorbeeld mogelijk geen beschrijving van taken die correleert met de functiebeschrijving die door CIC is vastgesteld op basis van de gegeven National Occupational Classification (NOC)-code en/of de LMIA die is uitgegeven voor de kandidaat om in Canada te werken. in de eerste plaats. Hoewel er in het verleden enige speelruimte is gegeven, is er de afgelopen maanden en jaren een veel grondiger beoordeling geweest van de vraag of de kandidaat kan bewijzen dat zijn of haar werkervaring in Canada precies dezelfde is als welke taken hij of zij zou moeten vervullen. presteren in zijn of haar rol. Reden voor weigering: NOC-codeverschillen Wanneer een kandidaat een aanvraag indient onder de Canadian Experience Class, is hij of zij verplicht om CIC een NOC-code voor te leggen voor elk bekwaam beroep dat hij of zij in zijn of haar carrière heeft uitgeoefend. De NOC-code geeft een lijst met taken die typisch worden geacht voor iemand die in de gegeven functie werkt. Wat echter soms gebeurt, is dat een kandidaat die oorspronkelijk naar Canada is verhuisd nadat hij een positieve LMIA met een bepaalde NOC-code had gekregen (bijvoorbeeld NOC 2173 – Software-ingenieur en -ontwerper), uiteindelijk in een rol ging werken die meer in lijn lag met soortgelijke takenpakket, maar dat de takenlijst van een andere NOC-code nauwkeuriger weerspiegelt (bijvoorbeeld NOC 2174 — Computerprogrammeur en ontwikkelaar van interactieve media). Deze discrepantie kan tot weigering leiden. Hoe kunnen kandidaten een betere sollicitatie voorbereiden en presenteren? “In goede en slechte tijden heeft de regering elke aanvraag onder de Canadian Experience Class met een fijne kam doorgenomen, waarbij elk detail grondig is onderzocht”, zegt advocaat David Cohen. “Niemand wil uiteraard dat een aanvraag wordt afgewezen, zeker niet kandidaten die in Canada hebben gewoond en gewerkt, hier hun wortels hebben gelegd en plannen voor de toekomst hebben gemaakt. Het is betreurenswaardig om te zien dat de aanvraag van zoveel bekwame kandidaten is afgewezen, maar het versterkt het punt dat kandidaten kennis moeten nemen van de strenge criteria waarbinnen CIC opereert. Als een advocaat alle documenten controleert voordat ze worden ingediend, kan een kandidaat een betere kans krijgen om een ​​aanvraag geaccepteerd te krijgen, waardoor hij of zij een duidelijk pad krijgt om de Canadese droom voort te zetten. http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-ervaring-class-applications-refused-114114.html