Het Canadese programma voor buitenlandse werknemers verandert opnieuw

Als gevolg van de talloze veranderingen die het Canadese uitzendprogramma de afgelopen jaren hebben beïnvloed, lijkt het erop dat we het einde nog steeds niet hebben gezien. Deze wijziging heeft gevolgen voor LMIA-applicaties. Met ingang van 30 april zal een nieuwe methode voor het identificeren van werkgeversvereisten voor het werven van buitenlandse werknemers worden geïmplementeerd. Deze wijziging werd eerder overwogen (met de wijzigingen van juni 2014), maar zal nu pas in werking treden. Tot nu toe moesten werkgevers die een buitenlandse werknemer in dienst wilden nemen, onder de regeling van na juni 2014 overwegen of het passende salaris voor dit beroep boven of onder het provinciale gemiddelde loon lag, en of het beroep hoog- of laaggeschoold was. overeenkomstig de toepasselijke NOC-aanduiding NOC 0, A, B = hoge vaardigheid; NOC C, D = lage vaardigheid). [Herken alstublieft het onderscheid tussen de provinciaal gemiddelde loon, en de Op basis van een banenbank mediaanloon met betrekking tot NOC-specifieke beroepen, voor analysedoeleinden. Elke NOC-beroep heeft een gemiddeld loon op de banenbank, waarbij rekening wordt gehouden met de locatie en andere factoren. Dit is anders dan de provinciale mediaan, die eenvoudigweg het mediaanloon is zoals dat geldt voor alle banen in de provincie.] In de meeste gevallen zouden posities met hoge vaardigheden (waarvoor een LMIA-overgangsplan vereist is) boven het mediaanprovinciaal loon liggen, en laag vaardigheidsposities (die een limiet hebben op het aantal in te vullen posities) zouden onder het gemiddelde provinciale loon liggen. Het is echter mogelijk dat er een laaggekwalificeerd beroep bestaat (dwz NOC C of D) waarvan het op de banenbank gebaseerde gemiddelde loon betaald wordt. boven het provinciaal gemiddelde loon, en zou daarom als 'hoog loon' worden beschouwd en onderworpen zijn aan een transitieplan. [In theorie zou het gevolg ook waar kunnen zijn (een hoog vaardigheidsloon dat onder de provinciale mediaan betaald wordt), maar onwaarschijnlijk.] Ter verduidelijking: als de Banenbank zegt dat Beroep A, dat een beroep op NOC C-niveau is, vereist een gemiddeld loon van $X heeft, maar het gebeurt dat $X feitelijk hoger is dan het vermelde provinciale mediaanloon, dan zal die baan als een beroep met een hoog loon worden aangemerkt en daarom onderworpen zijn aan een transitieplan. Onder de nieuwe regeling wordt dit vereenvoudigd. De test zal eenvoudigweg zijn of de lonen die vereist zijn voor dat beroep overeenkomstig de richtlijnen van de Banenbank boven of onder het provinciale gemiddelde loon liggen. Als ze hoger zijn, bevinden ze zich in de 'hoge lonen'-stroom en als ze lager zijn, bevinden ze zich in de 'lage lonen'-stroom. Het maakt niet uit wat de NOC-code van de bezetting is. Als het een mediaan Job Bank-loon vereist dat hoger is dan de provinciale mediaan, is het een hoog loon (waarvoor een transitieplan en alle andere hoge-loonoverwegingen nodig zijn), en als het een mediaan Job Bank-loon vereist dat lager is dan de provinciale mediaan, is het laag. -loon (afhankelijk van het plafond en andere lage-loonoverwegingen). Voor laagbetaalde beroepen zijn werkgevers ook verplicht om retourvluchten in de prijs op te nemen, een contract met voorgeschreven verplichtingen af ​​te sluiten en ervoor te zorgen dat er betaalbare huisvesting beschikbaar is. De regering zal ook haar werkloosheidsenquêtes bijwerken, die van invloed zijn op de lage lonen waar de werkloosheid 6% of meer bedraagt, in bepaalde sectoren. [Informatie beschikbaar op http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Hoewel de daadwerkelijke situatietypes die door deze wijziging kunnen worden beïnvloed beperkt kunnen zijn, is het belangrijk om de juridische overwegingen in alle aanvragen op te nemen, om te voorkomen dat er een fout optreedt. Nog een paar punten:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) en Service Canada, de beheerders van het programma, gebruiken de vereisten van de National Occupational Classification (NOC) uit 2006 voor de evaluatie van de functie-equivalentie (niet het nieuwere NOC uit 2011). [Dit is geen nieuw probleem, maar het is belangrijk om in gedachten te houden.]
• Jaarsalarissen worden berekend op basis van de veronderstelling van een 40-urige werkweek (maal 52 weken in een jaar)
• Op 30 april zullen nieuwe formulieren worden geïntroduceerd die gevolgen hebben voor zowel de hoge als de lage lonen. Waar er voorheen afzonderlijke formulieren waren, worden beide typen nu op hetzelfde formulier ingevuld en na 30 april alle aanvragen Dan moet je gebruik het nieuwe formulier.
  • LMIA's ter ondersteuning van een aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning voor Express Entry zullen ook nieuwe/andere formulieren hebben.
• LMIA's in Quebec zullen onderworpen zijn aan dezelfde vereisten als alle andere provincies (behalve de lijst van 42 van werving vrijgestelde beroepen, waarvoor werkgevers enige flexibiliteit zullen behouden).
• LMIA's voor beroepen waar de meeste vraag naar is (geschoolde beroepen), best betaalde beroepen (top 10 procent) of korte werkperioden (120 dagen of minder) worden nu aangeboden binnen een servicenorm van 10 werkdagen.

Wat u moet doen: Zorg er als werkgever voor dat de eisen strikt worden nageleefd en dat u voldoet aan alle voorgeschreven salaris- of andere richtlijnen. Zorg ervoor dat alle benodigde gegevens zorgvuldig zijn onderbouwd voordat u een aanvraag indient en dat het juiste formulier wordt gebruikt. Beoordeel de salarisvereisten vaardigheden het werven voor en/of het lanceren van een LMIA-aanvraag, om ervoor te zorgen dat u de karakterisering van het betreffende beroep als hoog of laag loon, en de gevolgen die daaruit voortvloeien, kunt accepteren. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN