Wijzigingen in het Canadese programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers

Wijzigingen in het Canadese Temporary Foreign Worker Program (TFWP) om werkgevers in staat te stellen buitenlandse werknemers op tijdelijke basis te werven, zijn op 30 april 2015 van kracht geworden. Het gemiddelde uurloon per beroep en regiografiek om te bepalen welke banen ‘hoge lonen’ of ‘lage lonen’ zijn, is bijgewerkt. Wijzigingen in de gemiddelde loontabel zullen van invloed zijn op de loonstroom van toekomstige LMIA-aanvragen, evenals op de drempel die wordt gebruikt om te bepalen of u in aanmerking komt voor een versnelde verwerking van 10 dagen. Werkgevers in Québec zullen ook worden onderworpen aan de meeste wijzigingen in de TFWP die oorspronkelijk in juni 2014 werden aangekondigd. Canadese bedrijven moeten eerst toestemming verkrijgen van Employment and Social Development Canada (ESDC) voordat ze werk kunnen bieden aan een buitenlander. Dit staat bekend als een Arbeidsmarkteffectrapportage (LMIA). Werkgevers die een loon aanbieden aan een tijdelijke buitenlandse werknemer dat lager is dan het provinciale/territoriale gemiddelde uurloon, zullen moeten voldoen aan de vereisten van de stroom voor laagbetaalde functies. Mediaan uurloon per provincie/territoriumloon ($/uur) British Columbia $22.00 Alberta $25.00 Saskatchewan $21.00 Manitoba $19.50 Ontario $21.15 Quebec $20.00 New Brunswick $18.00 Prince Edward Island $17.49 Nova Scotia $18.85 Newfoundland en Labrador $21.12 Yukon $27.50 Northwest Territories $30.00 Nunavut $29.00 Hoog loon stream TFWP is alleen bedoeld om te worden gebruikt als laatste en beperkte redmiddel om op tijdelijke basis in de onmiddellijke arbeidsbehoeften te voorzien wanneer gekwalificeerde Canadezen niet beschikbaar zijn. Werkgevers die laagbetaalde werknemers in dienst willen nemen, hoeven dergelijke plannen niet bij hun arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) in te dienen. Om ervoor te zorgen dat Canadezen altijd als eerste in aanmerking komen voor beschikbare banen, is er een limiet om het aantal laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers dat een bedrijf in dienst kan nemen, te beperken. Bovendien zullen bepaalde laagbetaalde beroepen in de sectoren huisvesting, horeca en detailhandel worden geweigerd voor LMIA-verwerking. Voor werkgevers met tien of meer werknemers die een nieuwe LMIA aanvragen, geldt een limiet van 10 procent op het deel van hun personeelsbestand dat uit laagbetaalde tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten mag bestaan. Deze limiet zal in de loop van 2015 en 2016 gefaseerd worden ingevoerd om werkgevers die boven de limiet van 10 procent zitten de tijd te geven om over te stappen en zich dienovereenkomstig aan te passen. Werkgevers die een loon aanbieden dat lager is dan het provinciaal/territoriaal mediaan uurloon, moeten: betalen voor het retourvervoer voor de tijdelijke buitenlandse werknemer; ervoor zorgen dat betaalbare woningen beschikbaar zijn; betalen voor een particuliere ziektekostenverzekering totdat werknemers in aanmerking komen voor provinciale ziektekostendekking; de tijdelijke buitenlandse werknemer registreren bij de provinciale/territoriale arbeidsveiligheidsraad; en zorg voor een werkgever-werknemercontract. Voor alle lagelonenfuncties wordt de duur van de werkvergunningen zoals vastgelegd in Arbeidsmarkteffectrapportages (LMIA’s) beperkt tot maximaal één jaar. Vanaf 30 april 2015 gebruikt het Temporary Foreign Worker Program de meest recente resultaten van de Labour Force Survey voor de werkloosheidscijfers in regio's in heel Canada. Deze tarieven bepalen in welke regio's werkgevers in aanmerking komen om arbeidsmarkteffectrapportages (LMIA's) in te dienen voor laagbetaalde/lager geschoolde beroepen in de sector accommodatie en voedingsdiensten en de detailhandel. LMIA-aanvragen voor deze sectoren worden niet verwerkt in economische regio's waar het werkloosheidspercentage 6 procent of hoger bedraagt. Voor bepaalde beroepen en goedbetaalde beroepen waar veel vraag naar is, maar ook voor beroepen die van korte duur zijn, kan een service van tien werkdagen worden verleend voor het inhuren van een tijdelijke buitenlandse werknemer. Quebec Bepaalde beroepen in Quebec vallen onder het gefaciliteerde proces, wat betekent dat werkgevers geen lokale wervingsinspanningen hoeven te leveren als onderdeel van hun sollicitaties om tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten voor deze beroepen in dienst te nemen. Lees meer over werkvergunningen in Quebec en welke beroepen in Quebec worden gefaciliteerd. "Canadese werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over deze nieuwe veranderingen, zolang ze er maar voor zorgen dat ze voldoen aan de voorwaarden van hun LMIA's", zegt advocaat Daniel Levy van het Campbell Cohen Law Firm. “Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze niet alleen op zijn minst het geldende loon per beroep voor die regio blijven bieden, maar ook dat de aangeboden lonen consistent zijn met de loonstroom van de uitgegeven LMIA.