Canadese universiteiten dringen er bij Ottawa op aan de regels voor programma's voor buitenlandse werknemers te versoepelen

Een overeenkomst is nabij, zeggen postsecundaire bronnen.

“Op dit moment hebben we een regering die een besluit heeft genomen om Canadese werknemers te beschermen, en daar zijn we het allemaal over eens wat we willen”, zegt Cathryn Sawicki, partner bij Baker & McKenzie, die universiteiten adviseert over immigratiezaken.

“Als het echter om bepaalde functies in het bedrijfsleven of de academische wereld gaat, kan het hebben van internationale ervaring en vaardigheden onze concurrentiekracht alleen maar vergroten.”

De in juni geïntroduceerde veranderingen waren bedoeld als reactie op de kritiek dat het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers werkgevers in laaggeschoolde bedrijfstakken in staat stelde om meer meegaande buitenlandse arbeidskrachten in dienst te nemen boven lokale kandidaten, zelfs in gebieden met hoge werkloosheid. Tot de maatregelen behoorden onder meer plafonds voor het aantal tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten dat bedrijven konden inhuren.

Toch heeft de regering ook regelgeving toegevoegd voor banen met ‘hoge lonen’, banen die op of boven het gemiddelde provinciale loon betalen. Dat heeft gevolgen gehad voor hoogopgeleide gebieden zoals universiteiten en hogescholen.

“We blijven praten om oplossingen te vinden die zowel de doelstellingen van de federale overheid als de behoeften en het mandaat van de universiteiten erkennen om academisch toptalent van over de hele wereld te werven”, zegt Christine Tausig Ford, vice-president en CEO van de Association of Universities and Colleges van Canada.

Universiteiten wendden zich tot het TFW-programma omdat het een snellere, beter toegankelijke manier heeft geboden om buitenlandse academici in dienst te nemen dan het federale programma voor geschoolde werknemers, dat plafonds per beroep oplegde, ook in banen als universiteitsprofessoren.

“Het probleem is dat je getalenteerde onderzoekers en academici naar Canada probeert te halen, en de overheid steunt dat over het algemeen. De universiteiten waren betrokken bij veranderingen waarvan ik denk dat ze onbedoelde gevolgen waren”, zegt Brent Cameron, managing partner bij het executive recruitmentbureau Boyden Canada uit Vancouver, dat universiteiten helpt bij het werven van senior academici en bestuurders.

Op grond van de in juni geïntroduceerde veranderingen moeten werkgevers die banen met hoge lonen aanbieden, een transitieplan hebben voor de manier waarop ze banen kunnen verschuiven naar Canadese inwoners. Ze kunnen er ook voor kiezen om te laten zien dat ze een TFW-medewerker helpen een permanente bewoner te worden. Toch zijn bij sommige universiteiten aanvragen voor arbeidsmarkteffectbeoordelingen (voorheen arbeidsmarktadviezen) afgewezen omdat zij aangaven dat tijdelijke faculteiten permanent zouden worden.

“Je kijkt naar een cultuur waarin mensen het gevoel hebben deel uit te maken van een internationale gemeenschap. Waarom zouden ze niet internationaal personeel aannemen? Ze hebben internationaal getraind, ze werken internationaal samen, ze publiceren internationaal”, zegt Frances Woolley, hoogleraar economie aan de Carleton University, die heeft geschreven over het aannemen van academici in haar eigen vakgebied.

Van 2009 tot 2013 werden jaarlijks 471 tot 643 positieve arbeidsmarktadviezen (LMO's) toegekend door Human Resources and Skills Development. De instellingen in Ontario en Quebec waren goed voor meer dan de helft van de LMO's, terwijl Alberta en BC samen elk jaar ongeveer een vijfde voor hun rekening namen. In dezelfde periode werden ook jaarlijks tussen de 271 en 456 hogeschool- en beroepsinstructeurs aangenomen. Er waren slechts gegevens beschikbaar voor de helft van 2014.

Volgens de Canadian Association of University Teachers zijn in 2011, het laatste jaar waarvoor het aantal nieuwe docenten beschikbaar is, in het hele land ongeveer 2,000 nieuwe voltijdse hoogleraren aangesteld.

Het is niet helemaal duidelijk hoeveel posities worden gedekt door de LMO's die aan postsecundaire instellingen worden toegekend. Er zijn vragen gerezen over de juistheid van alle TFW-gegevens en volgens het kabinet kan voor een willekeurig aantal functies in hetzelfde beroep één aanvraag voor een arbeidsmarktadvies worden ingediend. Bovendien kunnen werkgevers een aanvraag indienen om buitenlandse uitzendkrachten in dienst te nemen voordat ze het werkgelegenheidsaanbod verlengen. Universitaire HR-sites van de grote onderzoeksscholen die door The Globe and Mail zijn onderzocht, laten echter zien dat universiteiten doorgaans pas een aanvraag indienen om een ​​buitenlandse werknemer in dienst te nemen nadat er over een arbeidsaanbod is onderhandeld.

Gastprofessoren, postdoctorale fellows, ontvangers van onderzoeksprijzen en inwoners van de VS, Mexico en Chili kunnen in Canada werken zonder dat er aanvragen voor een effectbeoordeling op de arbeidsmarkt worden ingediend.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com