Grote hervormingen van het zorgprogramma aangekondigd door de Canadese regering

De regering van Canada heeft een reeks hervormingen aangekondigd in wat tot nu toe bekend stond als het Live-In Caregiver Program. Hervormingen werden al enkele maanden verwacht, maar de reikwijdte van de veranderingen aangekondigd door minister van Burgerschap en Immigratie, Chris Alexander, gaat verder dan verwacht kon worden. Deze veranderingen zijn bedoeld om zorgverleners meer kansen te geven om permanente inwoners van Canada te worden, en tegelijkertijd te garanderen dat de rechten van werknemers worden gehandhaafd.

“Inwonende” voorziening niet langer verplicht

De belangrijkste verandering is dat het ‘inwonende’ aspect van het programma, waarbij zorgverleners bij hun werkgever moesten wonen, nu optioneel is. De regering van Canada erkende dat deze eis in sommige gevallen tot uitbuiting van werknemers had geleid. Er werden bijvoorbeeld klachten ingediend tegen bepaalde werkgevers die zorgverleners dwongen overuren te maken zonder extra loon.

Bovendien zorgde de vorige regelgeving voor dit programma ervoor dat de kosten van levensonderhoud, zoals huisvesting, voedsel en nutsvoorzieningen, van hun loon werden afgetrokken. De recente hervormingen zorgen voor een volledige ommekeer op dit front, waarbij werkgevers nu niet meer in staat zijn de kosten voor kost en inwoning te dekken van de werknemersvergoeding.

Opgemerkt moet worden dat zorgverleners nog steeds bij hun werkgever kunnen wonen en dat er in de meeste situaties geen klachten over een dergelijke regeling worden geuit. In gevallen waarin uitbuiting plaatsvond, zei minister Alexander echter dat hij klachten hoorde van zorgverleners die zeiden dat de inwoonvereiste voor hen als ‘moderne slavernij’ aanvoelde. “Ze vertelden me dat ze het gevoel hadden dat ze niet konden klagen en dat ze geen overwerk kregen uitbetaald. Stel je voor dat je gedwongen wordt te slapen waar je werkt en dat je loon wordt gegarneerd voor kost en inwoning. Wij maken daar een einde aan. We bieden zorgverleners een keuze”, aldus Alexander.

Twee nieuwe categorieën waarin zorgverleners een permanente verblijfsvergunning kunnen aanvragen

De andere fundamentele verandering in het zorgprogramma bestaat uit de creatie van twee nieuwe categorieën voor zorgverleners die in Canada werken met tijdelijke werkvergunningen om permanent verblijf te zoeken.

Eén weg naar permanent verblijf zal voor aanbieders van kinderopvang zijn. De andere zal bestemd zijn voor zorgverleners die voor ouderen of mensen met chronische medische behoeften zorgen. Zorgverleners zullen nog twee jaar voltijds moeten werken voordat ze in aanmerking komen voor deze nieuwe categorieën. De Canadese overheid streeft ernaar aanvragen binnen zes maanden te verwerken, in overeenstemming met het Express Entry-immigratieselectiesysteem dat op 1 januari 2015 in werking zal treden.

Tot nu toe kon het meer dan drie jaar duren om aanvragen voor een definitief verblijf van zorgverleners te verwerken. Intussen zijn veel zorgverleners gescheiden van hun families die ze hebben achtergelaten. Pas nadat ze de status van permanent ingezetene hebben bereikt, kunnen zorgverleners een aanvraag indienen om familieleden naar Canada te brengen. De snellere verwerking van aanvragen van zorgverleners zou daarom een ​​snellere gezinshereniging moeten vergemakkelijken, aangezien hoofdaanvragers sneller dan voorheen de status van permanent ingezetene zouden moeten bereiken.

Het programma voor inwonende zorgverleners, zoals het toen heette, werd uitgesloten van de hervormingen van het Temporary Foreign Worker Program die de regering in juni van dit jaar had aangekondigd. Werkgevers die kindermeisjes of verzorgers onder de nieuwe categorieën willen inhuren, zullen echter nog steeds een Labour Market Impact Assessment (LMIA) moeten invullen om te bewijzen dat ze geen Canadese werknemer konden vinden om de baan te vervullen.

Het terugdringen van de achterstanden door middel van caps

Buitenlandse zorgverleners komen in aanmerking voor een permanente verblijfsvergunning na twee jaar werken in Canada, en een recent rapport bevestigde dat er meer dan 60,000 mensen wachten op de status van permanent verblijf in het kader van het zorgverlenerprogramma. Met dit in gedachten heeft de Canadese regering ervoor gekozen om het aantal nieuwe aanvragen dat ter beoordeling wordt geaccepteerd, te beperken. Aan elk van de twee categorieën zijn 2,750 plaatsen toegewezen, goed voor een totaal van 5,500 aanmeldingen per jaar. Echtgenoten en kinderen ten laste van hoofdaanvragers worden niet meegeteld in de maxima.

Minister Alexander zei dat de regering al op koers ligt om eind 17,500 2014 aanvragen te hebben weggewerkt en de achterstand verder zal wegwerken door in 30,000 2015 aanvragen te verwerken. Deze cijfers zijn uiteengezet in het immigratieplan van de regering voor 2015, dat vorige week werd aangekondigd.

De werkeis van twee jaar blijft van kracht

Pleitbezorgers voor zorgverleners in Canada, evenals enkele politici uit de oppositie, hadden gestreefd naar een verkorting van de tijd dat een zorgverlener in Canada moet werken voordat hij of zij een aanvraag mag indienen, of dat zorgverleners in Canada zouden kunnen landen en een diploma zouden kunnen behalen. permanente verblijfsstatus bij aankomst. De regering heeft de drang om deze eis te veranderen weerstaan ​​en blijft daarom voorlopig van kracht.

De reactie

“Deze late veranderingen zullen zeker worden verwelkomd door buitenlandse zorgverleners die al in Canada werken en hun families, maar ook door de mensen onder hun hoede en de gemeenschappen waarin ze zich hebben gevestigd”, zegt advocaat David Cohen.

“Deze veranderingen bieden zorgverleners meer keuzemogelijkheden en gemoedsrust. Werkgevers zullen niet langer kost en inwoning kunnen aftrekken van de lonen van werknemers of hen zonder compensatie overuren kunnen laten maken. Zorgverleners kunnen het nu – hoop ik – ook gemakkelijker vinden om zich te herenigen met hun familie. Het is een zeer positieve ontwikkeling, maar het heeft te lang geduurd.”

Het immigratieplan van de Canadese regering uit 2015, dat vorige week werd geschetst, voorziet in een toename van het aantal economische immigranten dat volgend jaar door de Canadese regering wordt geaccepteerd. Het mantelzorgprogramma valt onder deze categorie.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com