Witteboordenprofessionals uit China concurreren op de mondiale arbeidsmarkt

SINGAPORE : Chinese witteboordenprofessionals worden competitiever op de mondiale arbeidsmarkt. De fabriek in de wereld verschuift geleidelijk haar sterke punten van productiefuncties in het lagere segment naar functies die productiviteit en op kennis gebaseerde vaardigheden vereisen. En analisten zeggen dat naarmate meer landen op het vasteland vloeiend Engels gaan spreken, landen in Azië kunnen profiteren van een aanbod van Chinese buitenlandse toptalenten tegen concurrerende kosten. Het is geen geheim dat Chinese arbeiders een kracht zijn om rekening mee te houden. Van laagbetaalde arbeidersfuncties is China snel opgeschoven in de arbeidswaardeketen naar witteboordenfuncties die meer productiviteit en op kennis gebaseerde vaardigheden vereisen. Net als in de economische geschiedenis van Singapore, die begon als een industriële basis, zal de vooruitgang van China op het gebied van diensten met toegevoegde waarde waarschijnlijk worden versneld. Alvin Liew, econoom bij de UOB, zei: ‘Ik denk dat je steeds vaker ziet dat productiecentra zich langzaam verplaatsen naar de meer ontwikkelende economieën van Zuidoost-Azië. En China zelf, dat de werkplaats van de wereld is geweest, (zal ook) opschuiven in de toekomst. waardeketen. En dat gebeurt in veel van de productiefabrieken in China zelf." Als teken dat grote multinationale bedrijven meeliften op deze trend “van hoger opgeleide werknemers tegen concurrerende lonen”, kondigde Ford Motor Company vorige maand plannen aan om het witte boordenpersoneel tegen 2015 te verdubbelen in wat nu de grootste automarkt ter wereld is. . Bernard Lee, Visiting Associate Professor (Practice), Singapore Management University, zei: “Laten we zeggen dat de top 1 procent extreem goed opgeleid is. Voor een land met 1.3 miljard mensen zijn dat 13 miljoen mensen. En als je 13 miljoen mensen hebt Als de kansen in de productie niet bepaald hun ding zijn, zal deze groep vroeg of laat op zoek gaan naar manieren om hogerop te komen in de waardeketen. Dat is precies hoe de dingen zullen gaan." Ook het Engelstalige niveau is bezig met een inhaalbeweging, wat betekent dat de Chinese kantoormedewerkers de lat voor hun concurrentievermogen steeds hoger leggen ten opzichte van hun mondiale en Aziatische tegenhangers. Pan Zaixian, directeur van Robert Walters (een gespecialiseerd professioneel wervingsadviesbureau) zei: "De goede universiteiten, of het nu Beida, Jiaotong of de rest is, de Engelse vaardigheden voor twintigers zijn zelfs beter dan die van dertigers. Dus... Wat talent betreft is het nieuwe opkomende talent uit China niet meer zo gehandicapt als vroeger." En multinationale bedrijven kunnen rekenen op een grote groep universitair afgestudeerden die hongerig zijn naar banen. Bernard Lee, Visiting Associate Professor (Practice), Singapore Management University, zei: "Ik zou de Chinese afgestudeerden zeer hoog inschatten. We zien echt een aantal extreem getalenteerde Chinese afgestudeerden in alle opzichten, en net zo competitief als afgestudeerden in Singapore, zo niet competitiever. " Deskundigen zeggen dat landen, net als India's export van IT-professionals over de hele wereld, kunnen profiteren van buitenlands talent van het vasteland op gebieden als wetenschap en technologie. Alvin Liew zei: “Naarmate Chinese bedienden de Engelse taal beter gaan beheersen, zal het voor hen gemakkelijker zijn om de barrière te overschrijden, niet alleen om binnen de grenzen van de Chinese economie te opereren, maar ook om hun talent over de grens te brengen, bijvoorbeeld om financiële centra in Azië zoals Singapore en Hong Kong, en brengen zichzelf verder offshore richting de Europese markten, zelfs naar de VS." 20 mei 30 Stella Lee Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com