China's beste carrièremogelijkheden

Het is niet ongebruikelijk dat vooraanstaande politici en bureaucraten de overheid verlaten voor lucratievere posities in de particuliere sector. Maar toen de New Yorkse transitchef Jay Walder deze zomer zijn ontslag aankondigde, was dat niet om naar een New Yorkse investeringsbank als Goldman Sachs of een hedgefonds te gaan.

Walder verhuist naar Hong Kong om CEO te worden van MTR Corp., de spoorwegmaatschappij van de stad. Hij is een van de velen die naar het Oosten worden gelokt door de enorme kansen die de snelle economische groei van China biedt.

“Het tempo van de veranderingen is hier zo snel”, zegt Robin Chan, een Chinees-Amerikaanse technologie-ondernemer die 200,000 kilometer per jaar aflegt tussen Silicon Valley en Beijing. "Er is iets heel verleidelijks aan een land dat op deze schaal groeit, en daar is een tastbaar gevoel van opwinding over voor de mensen die hier zijn."

Als je erover denkt om naar China te gaan om je fortuin te vinden of je carrière een vliegende start te geven, zul je tijd en moeite moeten investeren om je te assimileren. Je zult Mandarijn of Kantonees moeten leren, en bij voorkeur beide.

Als dat u niet afschrikt, vindt u hier enkele van de beste mogelijkheden om uw stempel te drukken.

Technologie:

Amerikaanse technologiebedrijven profiteren van de groeiende Chinese consumentenbasis door software-ingenieurs in te huren om hun Aziatische producten te ontwikkelen. Volgens China Daily is Microsoft van plan tegen het einde van het jaar 750 werknemers aan te nemen voor zijn onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten in China. Microsoft heeft R&D-personeel in negen kantoren in de regio Azië-Pacific, waaronder Beijing en Bangkok, met 3,000 technologen.

Toen Zynga, de maker van sociale games, in 2010 het Chinese sociale gamingbedrijf XPD Media kocht, had het 35 werknemers. Sindsdien is het aantal gegroeid tot ongeveer 150, zegt oprichter Robin Chan, die tot dit jaar leiding gaf aan de activiteiten van Zynga in Azië.

De Duitse softwaremaker SAP AG zegt dat er in de rest van 600 tot 2011 mensen in India en China zullen werken. Hewlett-Packard heeft onlangs aangekondigd dat het een cloud-computing datacenter van 7,500 vierkante meter gaat bouwen voor IT-leverancier Range Technology Development Co. Langfang, provincie Hebei.

Ondertussen wordt verwacht dat Chinese bedrijven zoals zoekmachineleider Baidu en netwerkapparatuurfabrikant Huawei ook zullen blijven groeien.

Overleg plegen:

Er is veel vraag naar MBA's bij de beste adviesbureaus met kantoren in Azië. Bain & Company heeft bijvoorbeeld elk jaar meer personeel aangenomen in de regio, waar het ongeveer dertien kantoren heeft, waaronder die in Beijing, Hong Kong en Shanghai. Veel van de nieuwe medewerkers komen van elite business schools in de VS, maar het bedrijf rekruteert steeds vaker van internationale scholen zoals de Singapore-campus van Insead en de China Europe International Business School met campussen in Beijing, Shanghai en Shenzhen, zegt Mark Howorth, hoofd van de afdeling. Bain's wereldwijde MBA-werving.

Omdat er een tekort is aan MBA's met vaardigheden in het Mandarijn en Kantonees, zal het bedrijf soms bestaande werknemers vanuit de VS naar Azië overbrengen, of niet-MBA's met meerdere jaren ervaring in de sector inhuren, aldus Howorth.

Detailhandelbeheer/verkoop:

De Chinese honger naar consumptiegoederen wordt geïllustreerd door de ervaring van Apple. Het bedrijf heeft momenteel zes winkels in de regio, maar dat heeft de honger van het land naar zijn goederen niet gestild. Dus nepwinkels verkopen iPads en iPhones. Apple is van plan tegen het einde van het jaar 25 winkels in China te openen om aan de vraag te kunnen voldoen. Dat draagt ​​bij aan het creëren van een grote opening voor verkoopmanagers in de detailhandel, en niet alleen voor Apple-producten.

“Luxe merken proberen de Chinese markt te betreden of te groeien”, zegt Stephanie Cheung, een MBA-kandidaat aan de Columbia Business School en vice-president van carrièreontwikkeling bij de Asian Business Association van de school. Merken ‘willen middenmanagers inhuren die een bredere kijk hebben op de manier waarop de wereldeconomie werkt’, zei ze.

Ook voor reclameverkopers met internetervaring liggen er mogelijkheden, zo blijkt uit een rapport van McKinsey & Company dat deze zomer werd uitgebracht. Er zijn ongeveer 2,000 internetverkopers in China, en slechts een derde heeft voldoende digitale ervaring. Bekwame verkopers kunnen hoge salarissen en aandelenopties afdwingen, zo blijkt uit het rapport.

“Een groeiende middenklasse is wat China van brandstof voorziet”, zegt Kurt Piemonte, associate director carrière en professionele ontwikkeling aan de Harvard Business School. Piemonte reist tot vier keer per jaar naar Azië om bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar personeel voor hun Aziatische activiteiten. De grootste behoeften die hij ziet liggen op het gebied van financiën, detailhandel en algemeen management.

Financiële diensten:

Wall Street krimpt weliswaar, maar in China nemen financiële en accountantskantoren mensen aan. De komende jaren zullen ze dit waarschijnlijk blijven doen.

Banken willen dat vermogensbeheerders en private bankiers in de regio de bezittingen van rijke families en individuen beheren. Volgens het Global Wealth Report 2011 van de Boston Consulting Group groeide de rijkdom het snelst in de regio Azië-Pacific (exclusief Japan) met 17.1% in 2010. In Noord-Amerika bedroeg het groeipercentage in dezelfde periode daarentegen 10.2%.

Royal Bank of Canada is van plan om haar bestand van 60 bankiers in Azië tegen 100 uit te breiden tot tussen de 120 en 2015, bevestigde een woordvoerder. De vermogensbeheereenheid werkt vanuit Peking, Brunei, Singapore en Hong Kong. De meeste aanwervingen zullen plaatsvinden in Hong Kong en Singapore.

DBS Group, de grootste bank van Zuidoost-Azië, geeft 198 miljoen dollar uit om zijn private banking-activiteiten de komende vijf jaar uit te breiden.

Het Britse Standard Chartered, dat in augustus plannen aankondigde om tegen het einde van dit jaar nog eens tien vestigingen in China toe te voegen, zal in China "sterke aanwervingen" doen, zegt Lee Slater, hoofd van de groep voor talentwerving en internationale mobiliteit. De bank is van plan relatiemanagers in te huren voor haar consumentenbank in heel Azië, zei hij.

Accountantskantoren nemen personeel aan in opkomende markten, vooral in Azië. Vorige maand zei Price Water House Coopers dat het de komende vijf jaar 15,000 medewerkers in China en Hong Kong zou toevoegen, wat een meer dan verdubbeling van het personeelsbestand zou betekenen.

"Dit is absoluut een regio waar we blijven zoeken naar groei, het personeelsbestand vergroten en onze herziening ondersteunen", zegt Paula Loop, Amerikaans en mondiaal talentleider bij PwC.

Joseph Walker en Julie Steinberg 11 oktober 2011