De meest gevraagde (en ouder wordende) technische banen

Niet pre-medisch. Niet zakelijk. Niet informatica. De meest populaire studiekeuze voor middelbare scholieren die door CareerBuilder zijn ondervraagd – van wie de meerderheid al een carrière in gedachten heeft – is techniek. We kunnen erover discussiëren hoeveel van deze studenten bij techniek zullen blijven als ze hun eerste huiswerk op de universiteit krijgen. Maar laten we aannemen dat de meesten van hen niet naar een minder rigoureuze studie gaan. Welk technisch vakgebied moeten ze kiezen? Wat zijn de meest gevraagde technische banen in de VS op basis van banengroei, aanwervingen en vacatures? En welke hebben het oudste personeelsbestand dat ergens in de komende vijf tot tien jaar moet worden vervangen? Om deze vragen te beantwoorden, hebben we gekeken naar arbeidsmarktgegevens en analyses van vacatures van EMSI voor alle 18 technische beroepen die zijn geclassificeerd door het Bureau of Labor Statistics en alle acht beroepen van technische technici (die voornamelijk posities op middelhoog niveau zijn). Beide categorieën voegen, ondanks het verschil in onderwijsvereisten en het gemiddelde loon, na de recessie een heleboel banen toe en zijn belangrijke STEM-beroepsgroepen. Maar ze vertellen een ander verhaal als ze vacatures van werkgevers vergelijken met de werving die heeft plaatsgevonden. Ingenieurs Eerst een paar grote datatrends: de VS heeft ongeveer 1.6 miljoen technische banen die 42 dollar per uur aan gemiddelde lonen opleveren. Civiele ingenieurs zijn verantwoordelijk voor de meeste banen van alle technische vakgebieden (274,000 in 2014), op de voet gevolgd door werktuigbouwkundige ingenieurs (264,000) en industriële ingenieurs (229,000). Deze drie technische banen, plus elektrotechnici en elektronica-ingenieurs, vormen tweederde van het Amerikaanse ingenieurspersoneel. De banengroei tussen 2010 en 2014 bedroeg in vier beroepen dubbele cijfers: petroleumingenieurs (30%), mijnbouw- en geologische ingenieurs (12%), biomedische ingenieurs (10%) en industriële ingenieurs (10%). Maar elk ingenieursberoep heeft nieuwe banen opgeleverd, waarvan de meeste onder werktuigbouwkundigen vallen (21,500 nieuwe banen sinds 2010). Over het geheel genomen zijn de banen in de techniek met 7% gegroeid. Het meest geconcentreerde grootstedelijk gebied voor ingenieurs (van de 125 grootste MSA's) is Huntsville, Alabama, waar een NASA-vluchtcentrum en andere lucht- en ruimtevaart- en militaire vestigingen zijn gevestigd. Huntsville heeft 5.1 keer meer ingenieurs per hoofd van de bevolking dan het nationale gemiddelde. De volgende zijn San Jose (3.5 keer het nationale gemiddelde), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) en Detroit (2.75). Over het algemeen zijn het zuiden (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, South Carolina) en de Rust Belt (Detroit, Dayton, enz.) de dichtste gebieden voor ingenieurs. De productie van afgestudeerden in de ingenieurswetenschappen stond begin jaren 2000 stil. Maar sinds '07 zijn de opleveringen landelijk met 33% gestegen, van 108,000 naar 144,000. Iets meer dan 20% van de ingenieursstudenten in 2013 waren niet-ingezeten vreemdelingen, volgens het National Center for Education Statistics, waarbij de meerderheid (113,620 of 79%) uit de VS komt. burgers. En ongeveer 80% waren mannen.  doelstellingen voor het tekort aan arbeidskrachten. Niet alle werknemers van 65 jaar en ouder zullen op hetzelfde moment met pensioen gaan, dus de sombere scenario's die de ronde doen zullen waarschijnlijk geen werkelijkheid worden. Maar als de vraag naar arbeidskrachten aanhoudt en als een flink deel van die beroepsbevolking op het punt staat met pensioen te gaan, zullen de tekorten aan vaardigheden waarschijnlijk een reëel probleem worden – vooral op senior- of managementniveauposities waarvoor moeilijk rekrutering mogelijk is. We hebben deze trend in de vaksector gedocumenteerd, en deze is net zo relevant in de techniek. Twee van de snelst groeiende technische vakgebieden bieden ook werkgelegenheid aan twee van de grootste percentages oudere werknemers: industriële ingenieurs en petroleumingenieurs. In beide gevallen is 25% van de huidige werknemers 55 jaar of ouder. Industriële ingenieurs zijn van cruciaal belang voor veel productiebedrijven die moeite hebben met het vinden van het juiste technisch georiënteerde talent. Daarom vormt de vergrijzende beroepsbevolking een bedreiging. Intussen heeft de petroleumtechniek de afgelopen jaren te maken gehad met een merkbaar tekort aan afgestudeerden op de markt, met slechts 1,600 voltooiingen in 2013 vergeleken met EMSI's jaarlijkse schatting van 3,500 vacatures. Het ingenieursberoep met het oudste personeelsbestand is qua banen ook een van de kleinste: scheepsingenieurs en scheepsarchitecten. Slechts 8,000 van deze banen bevinden zich in de VS, maar 29% is 55 jaar of ouder. De jongste beroepen daarentegen zijn computerhardware-ingenieurs en landbouwingenieurs; slechts 12% van het huidige personeelsbestand in beide landen is 55 jaar of ouder. Vacatures vs. Aanwervingen We hebben de weg vrijgemaakt voor ingenieurs met traditionele arbeidsmarktgegevens, een essentiële stap voor elke personeelsanalyse. Maar de nieuwe vacatureanalyses van EMSI bieden een extra context en perspectief op de vraag naar en wervingsactiviteiten voor ingenieurs. Eén ding dat we bijvoorbeeld snel kunnen zien, is dat het aantal gededupliceerde online vacatures het gemiddelde aantal aanwervingen op maandbasis voor alle ingenieurs van januari 2012 tot juli 2014 overschreed. Dit is misschien een indicatie dat de pool van geschoold talent op nationaal niveau geen gelijke tred houdt met de vraag van werkgevers. Het beste voorbeeld hiervan zijn de industriële ingenieurs, een beroep met drie keer meer unieke maandelijkse vacatures (24,740) dan het gemiddelde aantal maandelijkse aanwervingen (7,737) sinds begin 2012. Deze overtollige vacatures kunnen echte vacatures vertegenwoordigen. Omgekeerd overtreft het personeelsbestand de detachering voor civiel ingenieurs (13,657 maandelijkse aanwervingen tegen 6,025 vacatures), evenals voor ingenieurs, alle andere ingenieurs en nucleaire ingenieurs. Deze en andere technische beroepen kunnen ondervertegenwoordigd zijn in online vacatures, wat betekent dat werkgevers alternatieve manieren zoeken om voor deze functies te werven. Het komt erop neer Als we al deze gegevens in ogenschouw nemen, zijn civiel ingenieurs en enkele kleinere specialismen (aardolie-ingenieurs, biomedische ingenieurs en nucleaire ingenieurs) ongetwijfeld nationaal gewild. De wervings- en banengroei is sterk in de civiele techniek, en de petroleumtechniek combineert de hoogste lonen, de snelste groei, het oudste personeelsbestand en het kleinste aanbod aan afgestudeerden. Voor hogescholen en arbeidsprofessionals die de meeste duidelijkheid willen krijgen over de vaardigheidstekorten en de vraag van werkgevers, raden we aan regionale gegevens te verkennen en lokale werkgevers erbij te betrekken. Lees daar meer over in onze analyse voor het New Skills at Work-initiatief van JP Morgan Chase. Technische technici Hoe zijn de zaken anders voor technische technici? Ten eerste zijn er veel minder technische technici op de arbeidsmarkt (naar schatting 450,000 in 2014) dan ingenieurs (1.6 miljoen). Ze hebben ook aanzienlijk lagere gemiddelde lonen ($26 per uur vs. $ 42 per uur). Toch mogen banen als technisch technicus niet worden afgewezen. Elk van deze beroepen, inclusief de grootste: elektrotechnische technici, heeft een lagere toetredingsdrempel dan standaard technische banen, aangezien hiervoor doorgaans een associate degree vereist is. Dit maakt deze STEM-gerelateerde opleidingsgebieden erg belangrijk voor gemeenschaps- en technische hogescholen. En een aantal van deze banen groeit snel, onder leiding van technici op het gebied van werktuigbouwkunde en milieutechniek (beide een stijging van 9% tussen 2010 en 2014). Gezamenlijk zijn de banen van technisch technici met 4% gestegen. De groei van technische technici was het sterkst in Detroit (27% sinds 2010), maar ook Houston, Seattle en Portland kenden ook een werkgelegenheidsgroei met dubbele cijfers. Het grootste deel van de Rust Belt kent, zoals het groen op de kaart hieronder aangeeft, een banengroei na ernstige ontslagen tijdens de recessie. Oudste beroepen Over het geheel genomen hebben technische technici een jonger personeelsbestand dan traditionele ingenieurs. Terwijl ongeveer een derde van de technische technici tussen de 45 en 54 jaar oud is, zijn er minder werknemers van 55 jaar en ouder in deze middensegmenten (21% vergeleken met 23% voor ingenieurs). Ter context: 19% van alle traditionele werknemers in loondienst in de VS zijn 55-plussers. Luchtvaart- en ruimtevaarttechnici hebben het oudste personeelsbestand van alle technici (23% is 55 jaar en ouder). Elektrotechnische technici, industriële ingenieurs en werktuigbouwkundige technici (evenals technici, alle andere) bedragen 22%. Vacatures vs. Aanwervingen In tegenstelling tot ingenieurs zijn er voor technische technici meer aanwervingen dan vacatures geweest. Ongeveer twee keer zoveel, tussen januari 2012 en juli 2014. Dit is logisch gezien het feit dat werkgevers minder snel het internet afspeuren naar beschikbare technici dan naar hooggekwalificeerde ingenieurs. Net als civiel ingenieurs zijn civieltechnische technici ondervertegenwoordigd in vacatures vergeleken met nieuwe medewerkers. Er waren vijf nieuwe medewerkers voor elke unieke vacature gedurende ons tijdsbestek. Bij alle andere technische technici was de verhouding tussen het aantal aangenomen medewerkers en het aantal vacatures nog groter. Het aantal werkzame civieltechnische technici onder de beroepsbevolking is tussen 2010 en 2014 licht gedaald (van 72,500 naar 71,700). Maar werkgevers zijn actiever geweest bij het plaatsen van vacatures voor deze banen (het aantal unieke vacatures is tussen januari 50 en juli 2012 met 2014% gestegen), terwijl de intensiteit van het plaatsen van vacatures – een verhouding tussen het totale aantal vacatures en het aantal gededupliceerde vacatures – lager is (3 op 1). dan alle beroepen van ingenieur (4-op-1). We hebben ook de analyse van vacatures voor Detroit onderzocht, omdat dit zo'n enorm groeigebied is voor technische technici. Van januari 3 tot juli 1 overschaduwde het aantal vacatures met een verhouding van 2012 op 2014. De meerderheid van de topbedrijven die in Detroit naar vacatures voor technici posten, zijn uitzendbedrijven – een verder bewijs van het verband tussen productie en uitzendarbeid waarover we eerder dit jaar schreven. Het komt erop neer dat banen voor technisch technici de neiging hebben om de patronen van hun verwante technische vakgebieden te volgen: technici in de machinebouw groeien net als werktuigbouwkundigen, en hetzelfde geldt voor technici in de civiele techniek en civiel ingenieurs. Voor zowel ingenieurs als technische technici lijkt de vraag van werkgevers groot. Maar de vraag naar alle technische beroepen is niet hetzelfde, net zoals sommige regio's dit soort werknemers meer nodig hebben dan andere.