Uit onderzoek blijkt dat Bay Area een grote vraag heeft naar gespecialiseerde buitenlandse arbeidskrachten

Het is je misschien opgevallen dat er vanochtend iets met de naam “#metroH1B” populair was op Twitter en je vroeg je af wat het was en waarom zoveel mensen erover babbelden.

Een H-1B is een soort visum waarmee buitenlandse werknemers met gespecialiseerde vaardigheden kunnen werken voor Amerikaanse bedrijven die hen op tijdelijke basis sponsoren. Werknemers ontvangen de visa in stappen van maximaal drie jaar, met een optie tot verlenging tot zes jaar. Mensen die in het bezit zijn van deze visa kunnen een permanent verblijf aanvragen, en hun H-1B-visum kan met een jaar worden verlengd terwijl ze wachten op hun groene kaart. De overheid gebruikt vergoedingen die door de bedrijven worden betaald om trainingsprogramma's te financieren die bedoeld zijn om tekorten aan vaardigheden in de VS aan te pakken

Critici zeggen dat het H-1B-programma banen wegneemt van Amerikaanse werknemers, maar veel bedrijven zeggen dat ze zonder dit programma niet de werknemers zouden kunnen aannemen die ze nodig hebben.

Vandaag heeft het Brookings Institution een onderzoek in zijn soort gepubliceerd over de grootstedelijke vraag naar dergelijke werknemers (vandaar ‘metroH1B’).

De vraag in de Bay Area is bijzonder hoog. De regio San Francisco/Oakland/Fremont staat op de derde plaats in het land, met een gemiddelde van 16,333 werknemers met een H-1B-visum in 2010-11, en de regio San Jose/Sunnyvale/Santa Clara staat op de vierde plaats met 14,926. New York stond op de eerste plaats met 52,921 werknemers met H-1B-visa, Los Angeles stond op de tweede plaats met 18,048 en Washington stond op de vijfde plaats met 14,569.

De meeste werknemers beschikken over wetenschappelijke, wiskundige, technische of technische vaardigheden. In 92 van de 106 veeleisende stedelijke gebieden kwam meer dan de helft van de visumaanvragen van bedrijven die op zoek waren naar werknemers met die vaardigheden. Volgens het rapport overschrijden de verzoeken van bedrijven doorgaans elk jaar de beschikbare visa. De afgelopen tien jaar heeft het programma 1 miljard dollar gesluisd naar trainingsprogramma's voor Amerikaanse werknemers. Maar de fondsen worden niet verdeeld op basis van de vraag naar H-1B-werknemers. Gebieden met veel vraag ontvingen bijvoorbeeld $3.09 per stagiair, terwijl gebieden met weinig vraag $15.26 ontvingen.

De studie concludeerde dat: De Amerikaanse regering een onafhankelijke permanente commissie voor arbeid en immigratie zou moeten ontwikkelen, los van de politiek, die de limiet voor H-1B-visumaanvragers kan aanpassen op basis van de vaardigheden van lokale werkgevers en regionale economische indicatoren. De federale overheid zou ook H-1B-visumkosten moeten kanaliseren naar vaardigheidstrainingen in gebieden die momenteel worden ingevuld door H-1B-werknemers op grootstedelijk niveau.

Het Brookings Instituut organiseerde vanochtend een discussie, uitgezonden op internet, over haar rapport. Panelleden benadrukten de noodzaak van een meer plaatselijke benadering van de opleiding van Amerikaanse werknemers.

“We moeten de vaardigheden afstemmen op de vraag. We roepen de Amerikaanse regering op om dat te doen”, zegt co-auteur Jill H. Wilson. “We moeten deze beslissingen nemen op basis van bewijsmateriaal, ook op lokaal niveau.”

Ook Vivek Wadhwa nam deel aan het panel, een tech-ondernemer en academicus die een uitgesproken voorstander is van immigratiehervormingen. Wadhwa pleitte voor het creëren van een “startupvisum” voor buitenlandse werknemers die bedrijven willen starten en zei dat de banksector de beste studenten van het land weghaalt die in de technologiesector zouden kunnen werken. Hij pleitte ook voor immigratiehervormingen op lokaal niveau.

‘Laat Arizona hun deuren sluiten’, zei hij. “Silicon Valley en New York zouden hun deuren moeten kunnen openen, en we zullen zien wie er wint.”

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com