EB-5 en de Child Status Protection Act – Wat u moet weten

Een primaire motivatie voor veel EB-5-investeerders is het verwerven van een permanente verblijfsstatus voor hun kinderen, in de hoop dat ze na hun afstuderen naar Amerikaanse universiteiten kunnen gaan en banen in de Verenigde Staten kunnen veiligstellen. Volgens de huidige immigratiewetgeving moet iemand, om in aanmerking te komen als een afgeleide aanvrager en in aanmerking te komen voor immigratievoordelen samen met de hoofdaanvrager (waarbij de hoofdaanvrager een EB-5-investeerder is), de echtgenoot of het kind van de hoofdaanvrager zijn. Een ‘kind’ wordt in de Immigration Nationality Act gedefinieerd als een persoon die ongehuwd is en jonger dan 21 jaar.

Zodra een kind de leeftijd van 21 jaar bereikt, komt hij of zij niet langer in aanmerking voor immigratievoordelen op basis van de relatie met de ouder, wat bekend staat als ‘aging out’. Vóór de inwerkingtreding van de Child Status Protection Act (CSPA) in augustus 2002 werd een aanvrager van een afgeleid kind die 21 jaar werd voordat hij een permanente verblijfsvergunning kreeg, voor immigratiedoeleinden niet langer als een kind beschouwd. Dit betekent dat zelfs als de ouders van het kind vóór de 21e verjaardag van het kind een aanvraag hebben ingediend en de aanvraag momenteel in behandeling is, het kind niet langer in aanmerking komt voor immigratievoordelen uit hoofde van de EB-5-investering van zijn of haar ouders.

Het Congres erkende dat veel kinderen ouder werden als gevolg van vertragingen bij de uitspraak en creëerde de Child Status Protection Act (CSPA) om deze situatie te verhelpen. Volgens USCIS is de CSPA bedoeld om de immigratieclassificatie van een begunstigde als kind te beschermen wanneer hij of zij ouder wordt vanwege vertragingen bij de immigratie.

De leeftijd van de begunstigde bevriest in wezen vanaf de datum waarop het verzoekschrift wordt ingediend tot de datum waarop het verzoekschrift wordt goedgekeurd, waardoor een kind wordt beschermd tegen veroudering zolang het verzoekschrift vóór zijn of haar 21e verjaardag is ingediend. Zodra de petitie is goedgekeurd, wordt de leeftijd van het kind opgeheven en moet hij of zij binnen een jaar nadat een visum beschikbaar komt, proberen een permanent verblijf te verkrijgen.

Het is mogelijk dat een visum niet onmiddellijk beschikbaar is en CPSA biedt geen bescherming tegen visumachterstanden. Er zijn jaarlijks 10,000 EB-5-visa beschikbaar voor alle primaire en afgeleide aanvragers. Visumregressie kan optreden als het ministerie van Buitenlandse Zaken van mening is dat er meer mensen een visum zullen aanvragen dan het aantal beschikbare visa in het fiscale jaar, of als één land een aanzienlijk deel van een visumcategorie aanvraagt. Chinese staatsburgers vragen bijvoorbeeld een aanzienlijk deel van de EB-5-visa aan die elk jaar beschikbaar zijn, wat ertoe leidt dat het ministerie van Buitenlandse Zaken een waarschuwing geeft dat het EB-5-visum voor Chinese staatsburgers achteruit kan gaan.

CSPA staat alleen toe dat de tijd dat een petitie (bijvoorbeeld een I-526-petitie) in behandeling was, wordt afgetrokken van de biologische leeftijd van de begunstigde op het moment dat een visum beschikbaar komt, zodat de aanvrager niet wordt bestraft voor de tijd dat de petitie in behandeling was bij USCIS.

Zelfs met de toegestane tijdsaftrekking zou dit ertoe kunnen leiden dat sommige kinderen van EB-5-investeerders ‘verouderen’ als een I-526-petitie wordt goedgekeurd, maar er geen EB-5-visa beschikbaar zijn, afhankelijk van hoe lang het duurt voor een EB -5 visa beschikbaar komen. Hoewel de CPSA de aansprakelijkheid van aanvragers in wezen heeft ontnomen zodra de aanvraag is ingediend, is het uiterst belangrijk dat EB-5-investeerders hun petities nog steeds zo lang mogelijk vóór de 21e verjaardag van hun kinderen indienen om het risico te verkleinen dat dat kind ‘veroudert’. out” tijdens het EB-5 visumproces.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com