Buitenlandse CEO's: moeilijk om geschoolde Amerikaanse werknemers te vinden

Het ministerie van Buitenlandse Zaken klinkt misschien als een vreemde plek voor de President's Council on Jobs and Competitiveness om een ​​luistersessie te houden met de hoofden van buitenlandse bedrijven die in de Verenigde Staten investeren, maar het was allemaal logisch om hun opmerkingen te horen. De bedrijfsleiders zeiden dat ze meer in de Verenigde Staten willen investeren, maar haalden aanhoudende zorgen aan over de zwakke Amerikaanse infrastructuur, hun moeilijkheden bij het vinden van geschoold personeel en het oplossen van problemen met visa voor hun werknemers. “Het probleem dat we hebben is het vinden van geschoolde werknemers”, zegt Christian Turnig van het Duitse ThyssenKrupp. Volgens Turnig moest zijn bedrijf honderden werknemers van de nieuwe fabriek in Alabama naar Duitsland sturen voor een training van enkele maanden. Hij zei dat zijn bedrijf de training liever in de Verenigde Staten had gedaan, maar dat het geen visa kon krijgen voor hun Duitse werknemers om de VS binnen te komen. Naast Jeffrey Immelt, CEO en voorzitter van General Electric, die tevens voorzitter is van de werkgelegenheidsraad van de president, luisterde minister van Buitenlandse Zaken Hillary Clinton gedurende een groot deel van de sessie van een uur en beloofde zij de middelen van haar afdeling ter beschikking te stellen om hun zorgen weg te nemen. . Ze zei dat het ministerie van Buitenlandse Zaken vooruitgang boekt op het gebied van visumkwesties door middel van verbeterde toegang en uren, ondanks wettelijke beperkingen en mogelijke bezuinigingen die de situatie moeilijker zouden kunnen maken. “We zitten in een race; we willen de toegang tot dit land vergroten”, zei ze. “Wij zijn vooral geïnteresseerd in de zakelijke gevolgen. Wij zijn dan ook zeer blij met de nadruk die de Arbeidsraad hierop legt.” Martin Daum, hoofd van Daimler Trucks North America, vertelde de bijeenkomst dat hij het gevoel had dat hij in zijn fabrieken in Mexico over beter geschoolde werknemers beschikte dan in de Verenigde Staten, waar sommige werknemers goede wiskunde- en schrijfvaardigheden moeten leren. Hij zei dat Amerika hoogopgeleide professionals voortbrengt, maar dat de kennis kan ontbreken als het gaat om het aannemen van personeel voor beroepsbanen. Volgens Daum maken de betere vaardigheden van Mexicaanse arbeiders het gemakkelijker om de productie in de fabrieken van zijn bedrijf in Mexico op te voeren dan die in de Verenigde Staten. ‘We moeten docenten erbij halen’, zei hij. Peter Solmssen van Siemens zei dat zijn bedrijf “bullish was over Amerika. We hebben 3,000 openstaande vacatures en we zijn op zoek naar mensen die bij ons willen komen werken.” Maar hij voegde eraan toe dat er hobbels op de weg waren: “Het is een kwestie van vaardigheden. We moeten ze zelf opleiden. Clintons krachtigste opmerkingen gingen over de manier waarop in de afgelopen jaren is bezuinigd op beroepsopleidingsprogramma's en dat de perceptie van arbeidersbanen in dit land moet veranderen. “We moeten meer respect tonen aan de mannen en vrouwen die dit werk doen”, zei ze. “We hebben lange tijd een gemengde boodschap gehad: ga naar de universiteit, ga naar de universiteit, haal een diploma en verdien dat soort geld”, waardoor de werkgelegenheid voor arbeiders is gedevalueerd. Ze voegde eraan toe dat een krachtige publieke boodschap de Amerikanen eraan moet herinneren dat “dit goede banen zijn – $77,000 per jaar. Dit zijn goede banen en de mensen die ze doen zijn goede, slimme, hardwerkende mensen, en we moeten ze steunen. Ze zei dat een dergelijke campagne het respect zou vergroten “voor deze banen en [die] de mensen die ze doen verdienen te hebben, wat in ons land niet op hetzelfde niveau ligt als we zien in andere landen waarmee we concurreren.” Luiz Martinez 07 oktober 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/