Tijdelijke buitenlandse werknemers worden vanaf 1 april gedeporteerd

Op 1 april 2015 zullen nieuwe regels van de federale overheid de weg vrijmaken voor de grootste reeks deportaties in de geschiedenis van Canada. Een nieuw immigratiebeleid gericht op laagbetaalde arbeidsmigranten in het Temporary Foreign Workers Program (TFWP) en het Live-In Caregiver Program (LCP) wordt van kracht.

Dit beleid wordt de ‘vier en vier’- of ‘4 en 4’-regel genoemd, omdat de wetgeving die op 1 april 2012 werd ingevoerd stelt dat arbeidsmigranten die vier jaar of langer in Canada hebben gewerkt het land moeten verlaten, en dat deze werknemers mogen nog eens vier jaar niet in Canada werken, waarna ze opnieuw een werkvergunning kunnen aanvragen.

Volgens de Citizenship and Immigration-website is het opnieuw aanvragen afhankelijk van het voldoen aan de deelnamevereisten om vier opeenvolgende jaren buiten Canada of in Canada als bezoeker of student door te brengen (maar niet te werken).

Voorheen konden tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW) opnieuw een aanvraag indienen om voor hun werkgever te blijven werken.

De meeste werknemers die gedwongen zullen worden te vertrekken, zijn werkzaam in de landbouw- en visserijsector.

Met het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers (TFWP) kunnen werkgevers buitenlandse werknemers op tijdelijke basis in dienst nemen om tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten te overwinnen. Dit kan alleen worden gedaan als het tekort niet kan worden opgevuld door Canadese staatsburgers en permanente inwoners. Om dit te doen moeten werkgevers voldoen aan een Labor Market Impact Assessment (LIMA) om te verifiëren dat er behoefte is aan een buitenlandse werknemer en dat geen enkele Canadees dit werk kan doen.

In juni 2014 introduceerde de conservatieve regering nieuwe regels om het aantal buitenlandse werknemers dat grote en middelgrote bedrijven in dienst konden nemen te beperken, om ervoor te zorgen dat Canadezen als eerste in de rij staan ​​voor banen. Deze wijzigingen werden aangebracht als reactie op rapporten waaruit bleek dat sommige Canadese bedrijven, zoals RBC en lokale McDonalds-ketens, plannen hadden om sommige Canadese werknemers te vervangen door buitenlandse werknemers tegen een verlaagd loon.

Volgens tweets die destijds door minister van Werkgelegenheid Jason Kenney zijn gemaakt, zijn de wijzigingen aangebracht om onderzoeken aan te pakken die aantonen hoe "een te grote afhankelijkheid van laagopgeleide TFW's in bepaalde sectoren en regio's discrete verstoringen van de arbeidsmarkt heeft veroorzaakt."

Uit een recent rapport van het parlementaire begrotingsbureau (PBO) bleek echter dat er zeer weinig bewijs was dat niet-Canadese werknemers banen van inwoners afpakten. Uit het onderzoek blijkt dat het aantal buitenlandse werknemers in Canada tussen 2002 en 2012 is verdrievoudigd, van 101,098 naar 338,221. Ondanks de stijging vormde het totale aantal buitenlandse werknemers in 2012 slechts 1.8 procent van de beroepsbevolking van het land

Uit het onderzoek bleek ook dat een groot aantal buitenlandse werknemers in laagbetaalde posities werkt op boerderijen, restaurants of als babysitters of oppas. Het rapport schrijft dit toe aan de onwil van werkgevers om de lonen in deze gebieden te verhogen. In plaats daarvan kozen ze ervoor om een ​​beroep te doen op werklozen, laaggeschoold huishoudelijk personeel of buitenlandse werknemers.

Een petitie van de Migrant Workers Alliance (MWA) circuleert al drie weken over deze kwestie. Het dringt er bij de federale regering op aan om een ​​einde te maken aan de 4 & 4-regel en toe te staan ​​dat huidige en toekomstige arbeidsmigranten een permanent verblijfsvergunning krijgen en toegang krijgen tot sociale voorzieningen en rechten. Op 16 maart had de petitie 2,680 supporters met een doel van 5,000 handtekeningen.

Een verklaring op de MWA-website zegt dat buitenlandse werknemers "worden geconfronteerd met enorme fysieke barrières die hen positioneren als tweederangsburgers voor de Canadese staat in termen van hun rechten en voordelen."

MWA organiseert protesten tegen deze massale deportatie en de veranderingen in de regelgeving, die volgens hen negatieve gevolgen zullen hebben voor meer dan 62,000 werknemers die zich momenteel in Canada bevinden.

De groepen waaruit de MWA bestaat, streven naar een moratorium op de regelgeving, zodat werknemers kunnen blijven werken en een permanente verblijfsvergunning kunnen krijgen.

Volgens een brief van 27 januari 2015 aan conservatieve parlementsleden uit Kenney verstrekt de CIC een overbruggingswerkvergunning voor één jaar aan 1000 TFW's die onderworpen zijn aan de 4 & 4-regel, om enige verlichting te bieden aan TFW's die een immigratieaanvraag hebben ingediend. toestand.

Dit uitstel geldt echter alleen voor werknemers die zich vóór 1 juli 2014 hebben aangemeld voor het Alberta Immigrant Nominee Program en die in het bezit zijn van een werkvergunning die in 2015 afloopt.

De nieuwe regels van het Express Entry-programma betekenen dat het onwaarschijnlijk is dat veel van deze werknemers zullen voldoen aan de criteria voor een permanent verblijfsvergunning. Volgens CBC-rapporten staan ​​er 10,000 mensen op de wachtlijst voor een verblijfsvergunning.

Op hun website zei de Campaign Against the 4 Year Limit on Migrant Workers: “Vier jaar in Canada werken bewijst dat de werknemers nodig zijn en dat hun werk permanent is … Deze 4 en 4-regel verankerde een draaideur-immigratiebeleid, werkgevers kan de huidige eenvoudigweg vervangen door nieuwe werknemers."

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com