Gendergelijkheid is de norm bij Y-As

Het thema voor Internationale Vrouwendag 2020 is Ieder voor gelijk. Dit bevordert het concept van een ‘gelijke wereld in een bekrachtigde wereld’, waarbij iedereen wordt aangespoord om op zijn eigen manier bij te dragen aan het bevorderen van Geslachtsgelijkheid.

Y-Axis is er trots op dat het gendergelijkheid altijd heeft gesteund. De managementstructuur van het bedrijf spreekt voor zich. Met een vrouwelijke COO aan het roer, Y-as bevordert gendergelijkheid op alle niveaus.

Het topmanagement bestaat uit vier vrouwelijke directeuren die leiding geven aan de belangrijke bedrijfsbranches bij Y-Axis. Daarnaast is het merendeel van de managers en teamleiders vrouw.

Een aanzienlijk percentage van de werknemers hier is vrouw. Y-Axis gelooft in het creëren van een inclusieve werkplek. De vrouwen bij Y-as krijg voldoende kansen om te gedijen en hogerop te komen op de carrièreladder.

Gendergelijkheid is een waar symbool van vooruitgang. Y-Axis is van mening dat het bieden van gelijke kansen voor vrouwen op alle niveaus nieuwe ideeën, betere beslissingen, sterkere teams en innovatie bevordert.

Het bedrijf gelooft in het ondersteunen van haar vrouwelijke werknemers en het aanmoedigen ervan door hen publiekelijk te erkennen en hun prestaties te prijzen. Het bieden van gelijke kansen aan vrouwen bevordert hun vooruitgang en moedigt hen aan om hun andere kijk op het werk te uiten.

De managementstructuur, praktijken en beleid op de werkplek Y-as gendergelijkheid bevorderen en werkelijk het thema van de Internationale Vrouwendag van dit jaar, Ieder voor gelijk, belichamen.