Duitsland heeft honderdduizenden migranten nodig

Volgens een toonaangevend economisch onderzoeksinstituut moet Duitsland de komende tien jaar elk jaar honderdduizenden migranten aantrekken om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken.

Een vergrijzende bevolking en een gebrek aan werknemers in sectoren als de techniek en de medische sector zorgen ervoor dat het land te maken krijgt met een crisis in het betalen van pensioenen en het verstrekken van gezondheidszorg, aldus Julio Saaverdra, lid van de raad van bestuur van de CESifo-groep, het grootste economische onderzoeksinstituut van Duitsland.

Ruim een ​​vijfde van de Duitsers is nu 65 jaar of ouder, waardoor het het op een na oudste land ter wereld is, na Japan. Het heeft ook een van de laagste geboortecijfers ter wereld, met een jaarlijks gemiddelde van slechts 8.42 geboorten per 1,000 inwoners.

Uit een onderzoek uit 2011 van het Instituut voor Werkgelegenheidsonderzoek in Neurenberg blijkt dat de Duitse beroepsbevolking tegen 2025 met ongeveer zeven miljoen zal afnemen.

“Er is een demografisch probleem in Duitsland. We hadden onze babyboom rond 1965 en over ongeveer tien jaar gaan ze met pensioen. Duitsland zal te maken krijgen met een enorm tekort aan arbeidskrachten en moet elk jaar honderdduizenden mensen importeren om het pensioenstelsel draaiende te houden”, zegt Saaverdra.

De afgelopen jaren heeft de regering hervormingen doorgevoerd om het voor migranten gemakkelijker te maken zich in Duitsland te vestigen en te werken.

In 2012 introduceerde Berlijn de Blue Card-regeling, die de procedures voor het in dienst nemen van hoogopgeleide immigranten vereenvoudigde. Met de kaart konden migranten met een universitair diploma en een jaarsalaris van meer dan € 35,000 een permanente verblijfsvergunning aanvragen.

Officieel statistiekbureau Destatis rapporteerde in 20 het hoogste immigratieniveau van Duitsland in twintig jaar: 2013 mensen kwamen het land binnen en 1,226,000 vertrokken. Volgens Saaverdra is er in bepaalde sectoren echter nog steeds sprake van een chronisch tekort.

“We hebben loodgieters nodig, ouderenverzorgers, verpleegsters en zelfs artsen”, zegt hij. “Duitsland zoekt overal. Als je over de juiste vaardigheden beschikt, maakt het niet uit waar je vandaan komt: de EU, Latijns-Amerika, Afrika, Azië.”

Saavedra zegt dat de oudere bevolking van het land banen verlaat die onvervuld blijven. De regering verlaagde vorig jaar de pensioengerechtigde leeftijd voor bepaalde werknemers met een langere diensttijd naar 63 jaar, een maatregel die aanleiding gaf tot kritiek van bedrijfsgroepen.

Het land probeert het probleem ook aan te pakken door meer bevallingen te bevorderen. Duitsland biedt een genereuze kinderbijslagregeling, waarbij ouders tot € 215,- per maand ontvangen als ze voor grote gezinnen moeten zorgen.

Ondanks dergelijk beleid betoogt Saaverdra dat grootschalige immigratie op lange termijn de enige manier is om het probleem aan te pakken.

“We hebben migratie nodig. Zelfs als meer mensen naar de universiteit gaan en een dergelijke carrière beginnen, zelfs als meer vrouwen werken en mensen langer blijven werken, zelfs als je al deze dingen doet, zal het de Duitse economie over tien jaar nog steeds niet kunnen volhouden”, zegt hij. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-10