Duitsland gaat deuren openen voor geschoolde werknemers uit niet-EU-landen

BERLINGeconfronteerd met een tekort aan hooggekwalificeerde specialisten en geschoolde werknemers op veel hi-tech gebieden heeft Duitsland de beperkingen op de migratie van bepaalde beroepsgroepen uit niet-EU-landen versoepeld, waardoor het voor hen moeilijker was geworden om werk in het land te vinden.

Het is voor het eerst, sinds de regels voor de rekrutering van deze professionals begin jaren zeventig werden aangescherpt, dat de Duitse regering met industrie- en vakbondsleiders is overeengekomen om te gaan voor een langetermijnconcept dat ook veranderende immigratiewetten omvat.

Het nieuwe concept dat gisteren door het kabinet werd onderschreven, stelde werktuigbouwkundige en elektrotechnische ingenieurs, autoconstructeurs en medische professionals vrij van de eis dat Duitse bedrijven hen alleen mogen aanstellen als er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn in het land of in de EU.

Duitse bedrijven die deze specialisten uit niet-EU-landen willen rekruteren, hoeven niet langer een dergelijk certificaat van het Federale Arbeidsbureau te overleggen, zei bondskanselier Angela Merkel.

Merkel zei dat het concept van haar regering een tweeledige strategie is om het tekort aan specialisten aan te pakken door het beschikbare potentieel in het land te benutten en door het land aantrekkelijker te maken voor specialisten uit niet-EU-landen.

Het Duitse Instituut voor Arbeidsmarktonderzoek schat dat het land tegen 6.5 te maken zal krijgen met een tekort van ongeveer 2025 miljoen specialisten en geschoolde arbeidskrachten als gevolg van de vergrijzing, als er geen effectieve stappen worden ondernomen om de achteruitgang te compenseren door middel van migratie en door het ontwikkelen van binnenlandse hulpbronnen.

Een ander instituut voorspelt dat de Duitse arbeidsmarkt in 240,000 vacatures zal hebben voor maximaal 2020 ingenieurs.

De openstelling van de Duitse arbeidsmarkt voor werkzoekenden uit Oost-Europese lidstaten van de EU op 1 mei heeft weinig bijgedragen aan het verlichten van het tekort aan specialisten, omdat de instroom van werknemers tot nu toe vooral in het lagelonensegment lag, aldus de onderzoeken.

Het tekort aan specialisten en geschoolde arbeidskrachten is momenteel zeer nijpend op het gebied van wiskunde, informatietechnologie en natuurwetenschappen en heeft volgens schattingen van het Federale Arbeidsbureau een recordniveau van 150,000 vacatures bereikt.

De regering is van plan een deel van de toenemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten en specialisten te vervullen door de opleiding van langdurig werklozen, oudere werkzoekenden en vrouwen te bevorderen.

Tegelijkertijd wil de regering ook de gebieden techniek, autobouw en gezondheidszorg openstellen voor specialisten uit niet-EU-landen, zei Merkel.

Tot nu toe mochten Duitse bedrijven alleen koks werven die gespecialiseerd waren in de buitenlandse keuken, voetbalprofessionals en topsporters uit niet-EU-landen, zonder vooraf te onderzoeken of er lokale of EU-kandidaten beschikbaar waren.

“Dit is nog maar het begin en er moet meer worden gedaan” om het land aantrekkelijker te maken voor hooggekwalificeerde specialisten en geschoolde werknemers van buiten de EU, zei mevrouw Merkel.

De Christen-Democratische Unie van bondskanselier Merkel en haar coalitiepartner Vrije Democratische Partij (FDP) konden het echter niet eens worden over de hervorming van een controversiële regel dat specialisten en geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen een minimumjaarsalaris van 66,000 euro moeten hebben om een ​​verblijfsvergunning te verkrijgen in Duitsland.

Veel experts en arbeidsmarktanalisten stellen dat deze minimumsalariseis de grootste hindernis is voor hooggekwalificeerde werkzoekenden uit niet-EU-landen om naar dit land te migreren.

Er wordt geschat dat via deze regeling in 700 minder dan 2010 specialisten naar Duitsland zijn gekomen.

De Duitse minister van Economische Zaken Philipp Roesler, die tevens voorzitter is van de FDP, beschreef de huidige minimumloonvereiste voor werkzoekenden van buiten de EU als “te hoog” en eiste dat dit zou worden teruggebracht tot 40,000 om het land aantrekkelijker te maken. specialisten buiten de EU.

Hij zei dat een minimumsalaris van 40,000 euro ideaal zou zijn voor specialisten uit niet-EU-landen en verwierp de vrees van zijn coalitiepartners van Merkels CDU dat dit zou bijdragen aan een massale migratie van buiten de EU.

Roesler werd gesteund door minister van Arbeid Ursula von der Leyen en minister van Onderwijs Annette Schavan, die de mening deelden dat de huidige minimumjaarsalaris te hoog is en Duitsland onaantrekkelijk zal maken voor specialisten van buiten de EU.

Leyen riep op tot harmonisatie van de minimumloonvereiste met de Duitse EU-partners.

Dit zal ervoor zorgen dat Duitsland op internationaal niveau niet wordt benadeeld, zei ze.

Voorzitter van de federatie van Duitse werkgevers Dieter Hundt riep de Duitse regering op om de migratiebeperkingen voor specialisten van buiten de EU verder te versoepelen en steunde de eisen om de minimumloonvereiste terug te brengen naar 40,000 euro.

De Duitse federatie van hightechindustrieën Bitcom bekritiseerde de regering omdat zij IT-specialisten niet opneemt in de beroepsgroepen die zijn vrijgesteld van de beperkingen op het inhuren van specialisten uit het buitenland.

Het is moeilijk te begrijpen dat IT-specialisten niet tot deze groep behoren, zegt de federatie in een verklaring.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com