De regering van Canada lanceert haar Nationale Strategie voor de Agenda 2030. Doelstelling 8 is het bevorderen van duurzame economische groei

Canada lanceerde een programma genaamd de Samen vooruit – Canada's Nationale Agenda 2030-strategie, ter ondersteuning van de Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties.

Fatsoenlijke werkgelegenheid

Een van de doelstellingen van het programma is het creëren van economische ontwikkeling op een rechtvaardige en duurzame manier en fatsoenlijke werkgelegenheid. Dit betekent dat het land zich inzet voor het creëren van banen voor immigranten en voor hun economische welvaart.

Het Economisch Actieplan van de federale overheid is het belangrijkste instrument voor “het helpen opbouwen van werkgelegenheid, economische groei en stabiliteit op lange termijn” in Canada. Het plan bevat bepalingen om de banengroei en creativiteit te bevorderen, evenals stabiliteit voor individuen, gemeenschappen en kleine bedrijven, door middel van economische steun.

Maatregelen om werkgelegenheid te creëren

De strategie heeft een aantal concrete maatregelen benadrukt. De Canada Job Grant is bedoeld om laaggeschoolde banen te helpen die niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

 Het initiatief Promoting Education in High-Demand Fields streeft naar nieuwe manieren om studiegebieden aan te moedigen die bijdragen aan veelgevraagde werkgelegenheid, zoals programma's voor wetenschap, technologie, techniek en wiskunde.

De bevordering van fatsoenlijke banen, die gekoppeld is aan de dekking van de vakbonden, de beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden en het minder vaak voorkomen van arbeidsongevallen, zal helpen de doelstellingen van banenontwikkeling, een gezond levensonderhoud en inclusieve groei te verwezenlijken.

De mate waarin Canadezen een fatsoenlijke baan hebben, wordt gemeten aan de hand van het lidmaatschap van een vakbond. Werknemers die bij een vakbond aangesloten zijn, verdienen gemiddeld meer geld en hebben betere arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden dan werknemers die niet bij een vakbond aangesloten zijn. Als gevolg hiervan is het uitbreiden van het vakbondslidmaatschap, of op zijn minst de dekking van de vakbonden, naar een groter percentage van de beroepsbevolking een teken van goed werk.

Vakantie-, pensioen- en aanvullende verzekeringszorg zijn voorbeelden van arbeidsvoorwaarden. Individuele of collectieve onderhandelingen, evenals overheidswetgeving, kunnen worden gebruikt om dergelijke voordelen veilig te stellen. Een soortgelijk beleid op andere terreinen van uitkeringen moet worden geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat alle werknemers toegang hebben tot economisch adequate normen voor arbeidsvoorwaarden.

De ‘aantrekkingskracht’ van grotere onderwijsmogelijkheden (voor zowel de migrant als zijn kinderen), een grotere beroepsautonomie en flexibelere werkuren lijkt eveneens aanzienlijk te zijn. Stress, vrije tijd, onafhankelijkheid en persoonlijke groei zijn allemaal factoren die kunnen worden beïnvloed door de aard van het werk.

Rol van werkgevers

De Agenda 2030 vereist dat werkgevers kunnen zorgen voor:

• Duurzame groei
• Kwaliteit banen
• Toewijding aan het welzijn van werknemers en de gemeenschappen waarin zij actief zijn

Steeds meer Canadese bedrijven en werkplekken werken eraan om de SDGs te bevorderen door middel van hun praktijken en resultaten. Veel bedrijven uit de particuliere sector in Canada nemen leiderschapsrollen op zich. Ze pakken duurzaamheidsvraagstukken aan om de veerkracht en het aanpassingsvermogen in een snel evoluerende wereldeconomie te verbeteren.

Impact op immigranten

De poging van Canada om iedereen fatsoenlijk werk te bieden is goed nieuws voor immigranten die hierheen willen verhuizen voor werk. De kansen op werk, de lonen en de extra voordelen zullen immigranten helpen te krijgen wat ze willen en een betere levenskwaliteit te leiden.