geplaatst op Januari 12 2012
Washington zit vol met hooggekwalificeerde tijdelijke buitenlandse werknemers – leraren, artsen, onderzoekers en computeringenieurs – die wachten om ingezetenen van de VS te worden. Een nieuw voorstel in het Congres zou de regels voor dat proces veranderen, waarbij immigranten uit verschillende landen tegen elkaar zouden worden opgezet.
Met baanbrekende, hightech banen en een herenhuis in Arlington County lijken Neelima Reddy en haar man op weg naar succes te zijn begonnen. In plaats daarvan voelen ze zich gefrustreerd en vastgelopen.
Zeven jaar nadat ze uit India zijn verhuisd, wacht het jonge, professionele stel nog steeds op hun definitieve verblijf in de VS.
Rogie Legaspi, een lerarenopleider in Baltimore, staat ook nog steeds in de rij voor zijn groene kaart, twintig jaar nadat hij voor het eerst uit de Filipijnen kwam.
Volgens de regels van hun tijdelijke werkvisa zijn Legaspi en Reddy niet in staat om van werkgever te veranderen of hun leven te plannen na de verlenging van hun werkvisum, ongeveer elke twee jaar. Ondanks hun gemeenschappelijke frustratie zouden deze in het buitenland geboren professionals zich aan weerszijden van een steeds erger wordend dispuut tussen immigranten en hun voorstanders over de voorgestelde Fairness for High-Skilled Immigrants Act kunnen bevinden.
De maatregel, die in de Amerikaanse Senaat is vastgelopen, is bedoeld om het ernstig verstopte systeem aan te pakken dat permanente verblijfsvergunningen of groene kaarten verleent aan immigranten van over de hele wereld die in de Verenigde Staten werken met tijdelijke visa voor hooggekwalificeerde banen.
Maar het voorstel is vastgelopen in een debat over beweringen dat het oneerlijk is tegenover Amerikanen die tijdens de recessie op zoek zijn naar hooggekwalificeerde banen en dat het werknemers uit grotere landen, vooral India, bevoordeelt boven kleinere en middelgrote landen. als de Filipijnen.
“Het was onze bedoeling om een recept voor succes te creëren, niet om ruzie te zoeken”, zegt Aman Kapoor, inwoner van Virginia, een Indiase Amerikaan en mede-oprichter van Immigration Voice, een nationale belangenorganisatie die het wetsvoorstel op agressieve wijze heeft gepromoot.
Volgens de huidige wetgeving kan de Amerikaanse overheid jaarlijks 140,000 groene kaarten afgeven aan immigranten die over een tijdelijk werkvisum beschikken. Honderdduizenden in het buitenland geboren werknemers worden naar dit land gerekruteerd als leraren, verpleegsters, ingenieurs en andere professionals op basis van dergelijke tijdelijke visa, die ongeveer elke twee jaar moeten worden vernieuwd. Ze moeten worden gesponsord door een Amerikaans bedrijf of een overheidsinstantie die kan aantonen dat ze geen Amerikaanse werknemer kunnen vinden die dergelijke taken kan of wil uitvoeren.
Maar de traagheid van het proces heeft geleid tot een permanente achterstand van honderdduizenden aanvragers, waaronder velen die hier al jaren met een tijdelijk visum wonen. Veel van de aanvragers komen uit enkele Aziatische landen, aangevoerd door India en China. Maar omdat de wet elk land ook beperkt tot 7 procent van de groene kaarten, hebben werknemers uit kleinere landen de neiging hun groene kaarten veel sneller te krijgen.
De Fairness for High-Skilled Immigrants Act zou de spelregels veranderen, de individuele landgrenzen afschaffen en werkgebaseerde groene kaarten toekennen aan gekwalificeerde kandidaten op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
Voorstanders zeggen dat de maatregel, die in november met steun van beide partijen door het Huis van Afgevaardigden werd gehaald, mensen van alle nationaliteiten een gelijkere kans zou geven op een permanent verblijfsvergunning. Maar het kwam vorige maand onverwachts tot stilstand in de Senaat, toen senator Charles E. Grassley (R-Iowa) klaagde dat het wetsvoorstel “niets zou doen om Amerikanen thuis te beschermen die hoogopgeleide banen zoeken in deze recordtijd. hoge werkloosheid."
Tags:
Rechtvaardigheid voor hoogopgeleide immigranten Act
groene kaart wet
hooggekwalificeerde banen
Delen
Download het op je mobiel
Ontvang nieuwswaarschuwingen
Neem contact op met Y-as