H-1B visumkosten om nieuwe STEM-trainingsprogramma's te financieren

IT-managers die elke keer ineenkrimpen als ze horen over H-1B-visumdebatten kunnen enige troost putten uit de toekenning van 100 miljoen dollar aan STEM-subsidies die voortkwamen uit de vergoedingen die voor die visumaanvragen werden geïnd. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft onlangs aangekondigd dat het ongeveer $100 miljoen aan subsidies zal toekennen ter ondersteuning van STEM-programma's (STEM staat voor wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). Het geld zal worden verdeeld onder dertig tot veertig programmaontvangers, zegt het ministerie van Arbeid. De subsidiefondsen zijn afkomstig van de vergoedingen die worden betaald door werkgevers die H30-B-werknemers sponsoren en inhuren. De meerderheid van de werknemers die in het kader van het H-40B-programma worden aangenomen, zijn IT-professionals, vooral op het gebied van softwareontwikkeling. Op bevel van het Congres zou het geld dat met de H1-B-vergoedingen wordt ingezameld, moeten worden gebruikt voor het opzetten van programma's in dit land die de noodzaak zullen helpen verminderen om buitenlandse werknemers in de komende jaren in dienst te nemen. Dat nobele doel is echter nog niet helemaal gerealiseerd. Elk jaar wanneer de discussie over het quotum voor H1-B-visa hernieuwt, is het altijd de wens om de limiet te verhogen. IT-lobbyverenigingen en vooraanstaande H1-B-werkgevers overtuigen het Congres er routinematig van dat er meer buitenlandse werknemers nodig zijn om de vaardigheidskloof op het gebied van IT aan te pakken. Toch blijkt uit een rapport in de Tijden van SeattleSinds 2001 is bijna 1 miljard dollar uit H-1B-vergoedingen door het ministerie van Arbeid verdeeld onder programma's die de Amerikaanse beroepsbevolking trainen in vaardigheden op STEM-gebied. Zoals CompTIA deze week opmerkte: "De STEM Pathways-subsidie ​​zal een significante verandering betekenen in het beheer van deze vergoedingen, in die zin dat het geld van de bestaande beroepsbevolking - degenen die werkloos zijn en/of van carrière willen veranderen - zal omleiden naar een concurrerende subsidie dat de toekomstige beroepsbevolking aanspreekt." Een voorbeeld van hoe de fondsen worden gebruikt is het Youth CareerConnect-subsidieprogramma, dat tot doel heeft “de voorbereiding van middelbare scholieren op postsecundair onderwijs en de inzetbaarheid in snelgroeiende, H-1B-industrieën en beroepen zoals de technologiesector te vergroten. ', schreef CompTIA. De hoop is dat onderwijs- en trainingsprogramma's zoals deze de afhankelijkheid zullen helpen verminderen van geschoolde buitenlandse professionals die op tijdelijke basis in de VS werken in het kader van het H-1B-programma. Die strategie klinkt in theorie geweldig, maar staat enigszins los van het type opleiding op basisniveau dat door dergelijke programma's wordt aangeboden, en de soorten hoger opgeleide werknemers die in het H-1B-programma worden gezocht. Als het correct wordt toegepast (er zijn de afgelopen maanden verschillende schendingen van het programma gemeld), zou het H-1B-programma Amerikaanse werkgevers alleen in staat moeten stellen buitenlandse professionals te sponsoren voor banen waarvan de werkgever kan aantonen dat deze onmogelijk te vervullen zijn met beschikbaar Amerikaans talent. Toch is elk programma dat helpt bij STEM-training en -ontwikkeling uiteraard welkom in de IT-industrie, en de nieuwe subsidies zullen hopelijk helpen nieuwe IT-werknemers te creëren die anders misschien niet dat carrièrepad zouden hebben gevolgd. Zoals CompTIA opmerkt, "biedt de subsidiefinanciering de leden van TECNA en TechVoice de mogelijkheid om samen te werken met een plaatselijk schooldistrict of een arbeidsinvesteringsraad (WIB) die waarschijnlijk de hoofdaanvrager zal zijn die naar deze subsidiefinanciering zoekt." De deadline voor organisaties om aanvragen voor subsidiefinanciering in te dienen is 27 januari. Subsidieaanvragers zijn verplicht om ten minste één werkgever of consortium van werkgevers op te nemen voor elke snelgroeiende bedrijfstak of beroep dat zij selecteren. Een consortium van werkgevers zou een lokale of nationale technologiehandelsorganisatie kunnen omvatten. Enkele voorbeelden van hoe subsidiefondsen kunnen worden gebruikt, volgens de CompTIA-aankondiging, zijn onder meer:

• Professionele training voor docenten en docenten
• Excursies naar de vestigingsplaatsen van werkgevers
• Deelnemen aan spreekbeurten op middelbare scholen om banen in specifieke sectoren te beschrijven
• Het aanbieden van schaduwbanen voor studenten

De rol van de werkgeverspartner bij elke subsidieaanvraag is het verstrekken van middelen ter ondersteuning van onderwijs en training, zoals apparatuur, faciliteiten, instructeurs, financiering en leerlingplaatsen.

3 januari 2014

David Weldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03