H-4 Echtgenoten vragen een arbeidsvergunningsdocument aan

Vanaf 26 mei 2015 begon de United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) eindelijk aanvragen voor arbeidsvergunningsdocumenten (EAD's) te accepteren van in aanmerking komende H-4-echtgenoten van H-1B-houders van een tijdelijk werkvisum. USCIS heeft een bijgewerkt formulier met instructies, indieningstips en veelgestelde vragen op haar website gepubliceerd. De USCIS-directeur, Leon Rodriguez, kondigde op 28 mei aan dat het ministerie van Binnenlandse Veiligheid de arbeidsvergunning verlengt voor bepaalde H-4-visumhouders die bezig zijn met het verkrijgen van een groene kaart of een PERM-verwerking ondergaan.

Ondanks het feit dat EAD wordt uitgebreid tot alleen in aanmerking komende H-4-visumhouders, zijn er veel voordelen verbonden aan een EAD en worden personen met de H-4-status aangemoedigd om te bepalen of ze in aanmerking komen, en zo ja, een EAD aan te vragen. In de eenvoudigste bewoordingen is een EAD-kaart een werkvergunning uitgegeven door USCIS die de houder ervan het wettelijke recht geeft om werk te krijgen in de Verenigde Staten. Hoewel het qua doel lijkt op een groene kaart en qua stijl op een creditcard, is het niet hetzelfde. EAD's worden doorgaans voor een specifieke periode afgegeven, afhankelijk van de omstandigheden van elke individuele aanvrager. Het verkrijgen van een EAD zorgt er ook voor dat de houder in aanmerking komt voor socialezekerheidsuitkeringen. Momenteel zijn er meer dan 40 soorten immigratiestatussen waardoor individuen in aanmerking komen voor het aanvragen van een EAD, en de nieuwste toevoeging aan die groep zijn de H-4-echtgenoten.

H-4 visumhouders die in aanmerking komen voor een arbeidsvergunning om voor een bepaalde periode in de Verenigde Staten te werken, omvatten degenen die onder een van de twee categorieën vallen: (1) personen die een goedgekeurde I-140 hebben, dit is de immigratieaanvraag voor buitenlandse burgers om een ​​groene kaart of een permanente verblijfsvergunning in de Verenigde Staten te verkrijgen, of (2) degenen wier echtgenoten met de H-1B-visumstatus voor meer dan 6 jaar worden verlengd op grond van de AC21 Act, die H-1B-houders die een groene kaart zoeken, toestaat om werken en langer dan zes jaar in de Verenigde Staten blijven, zelfs als hun groene kaart of de status van permanent ingezetene in behandeling is. Zelfs als een H-6-visumhouder een EAD krijgt, is hij of zij niet verplicht om werk te zoeken, maar hij kan dit wel zo snel mogelijk doen.

Geschat wordt dat deze nieuwe regel in het eerste jaar bijna 180,000 H-4-visumhouders in aanmerking zal laten komen, en daarna jaarlijks naar schatting 55,000. Volgens de voorgestelde regel komen 97,000 H-4-visumhouders onmiddellijk in aanmerking voor het ontvangen van EAD. Het is echter belangrijk op te merken dat de Final Rule on Employment Authorization for Bepaalde H-4 Afhankelijke Echtgenoten de werkvergunning alleen uitbreidt tot enkele H-4 visumhouders, en velen beweren dat de subsidiabiliteitscategorieën nog steeds te beperkt zijn en zouden moeten gelden voor alle echtgenoten. van H-1B niet-immigranten.

Toch verwacht het DHS, net als vele anderen, dat deze nieuwe regel veel gezinnen zal helpen de economische lasten en persoonlijke stress te verlichten tijdens hun overgang van niet-immigrant naar de status van wettig permanent ingezetene.

De grondgedachte achter de regel is om de lange wachttijd voor een arbeidsvergunning die de H-4-echtgenoten moeten doorstaan ​​tijdens het proces van het verkrijgen van een groene kaart, te verlichten en het tijdsbestek te versnellen waarbinnen zij doorgaans in aanmerking komen voor het aanvragen van een EAD. De Final Rule is bedoeld om H-1B-niet-immigranten die al stappen hebben ondernomen om wettige permanente inwoners (LPR's) van de VS te worden, aan te moedigen hun inspanningen niet op te geven, aangezien hun H-4-echtgenoten niet kunnen werken. Deze regel is bedoeld om de belemmering voor H-1B-werknemers weg te nemen om de LPR-status na te streven. Het DHS beweert dat niet alleen de uitbreiding van EAD naar H-4-echtgenoten individuen zal helpen op weg naar de LPR-status en integratie in de VS, maar dat degenen die ervoor kiezen om deel te nemen aan de arbeidsmarkt er financieel voordeel uit zullen halen en eraan zullen bijdragen.

Bovendien heeft het DHS volgehouden dat zij het doel ondersteunen om hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers aan te trekken en te behouden en de ontwrichting voor Amerikaanse bedrijven te minimaliseren die het gevolg is van H-1B-niet-immigranten die ervoor kiezen geen wettige permanente verblijfsstatus na te streven. Dit doel komt voort uit de erkenning van het aantrekkelijkere en competitievere beleid van andere landen voor het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers.

Zonder te verzanden in de complexe details van de Final Rule en de implementatie ervan, is de belangrijkste conclusie op dit moment dat USCIS nu EAD-aanvragen accepteert van H-4-echtgenoten, van wie velen een aantal jaren hebben gewacht voordat ze in de Verenigde Staten.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com