De helft van de werknemers wereldwijd staat open voor werken in het buitenland

NEW YORK: Bijna de helft van de werknemers over de hele wereld zou overwegen om naar een ander land te verhuizen voor de juiste baan, een loonsverhoging en andere prikkels zoals reizen naar huis en taaltraining, volgens een nieuwe enquête die maandag werd vrijgegeven. Terwijl de wereldeconomie het nog steeds moeilijk heeft, wilden werknemers in Mexico, Brazilië, Rusland, Turkije en India het meest graag nieuwe kansen grijpen, terwijl werknemers in Zweden, de Verenigde Staten en België er de voorkeur aan gaven dichter bij huis te blijven, zo bleek uit de internationale enquête van Ipsos. Bijna 20% van de ondervraagden zei dat ze zeer waarschijnlijk twee tot drie jaar in het buitenland zouden gaan werken als ze een loonsverhoging van 10% zouden krijgen, en 30% zei dat dit een mogelijkheid was waar ze over zouden nadenken. "Je kijkt naar de helft van de werknemerspopulatie in 24 landen die daadwerkelijk bereid is een opdracht in het buitenland aan te nemen, en dat is enorm", zegt Keren Gottfried, onderzoeksmanager bij Ipsos Global Public Affairs. "Als je kijkt naar de toenemende mondialisering van onze wereld en hoe portefeuilles nu meerdere landen omvatten en werkgevers internationale ervaring als een pluspunt beschouwen, is het niet verrassend dat er zoveel mensen geïnteresseerd zijn", legt Gottfried uit. Met bijna 40 procent werden hogere lonen genoemd als de belangrijkste stimulans voor werknemers om naar het buitenland te gaan, gevolgd door betere levensomstandigheden, een goede carrièrestap, avontuur en tijd voor verandering. Een garantie om hun huidige baan na twee jaar afwezigheid te hervatten, was een andere grote stimulans bij het overwegen van een verhuizing. ALLES IN DE DETAILS "Het is een soort van zeggen dat mensen naar het buitenland zouden verhuizen, maar de details moeten kloppen", legt Gottfried uit. "Ik denk dat dit ons vertelt dat als werkgevers de details goed hebben en ze een meer mondiaal bedrijf willen worden, er vraag naar is." Werknemers die deze kans het meest waarschijnlijk zullen aangrijpen zijn jonge, alleenstaande mannen met een laag inkomen en een laag opleidingsniveau, en aan de andere kant van het spectrum senior managers en besluitvormers. "Je ziet zeker mannen, drie op de tien van hen zeggen dat ze waarschijnlijk een baan in het buitenland zullen aannemen, en vergelijkbare verhoudingen onder jongeren", zei Gottfried. "Ik denk dat dat deels (door) betrokkenheid komt, want als je jong bent, heb je minder kans op een gezin." Een onvoldoende loonsverhoging was de belangrijkste dealbreaker bij het aannemen van een baan in het buitenland, maar werknemers waren ook terughoudend om te verhuizen vanwege de baan van een partner en 10 procent zei dat ze vrienden en familie niet achter wilden laten. Toen hem werd gevraagd naar de mogelijkheid om naar een andere stad te verhuizen voor werk, zeiden drie op de tien werknemers wereldwijd dat ze open stonden voor een verhuizing en 30% zei dat dit enigszins waarschijnlijk was. Ipsos, die de enquête namens de Canadian Employee Relocation Council uitvoerde, ondervroeg mensen in Argentinië, Australië, België, Brazilië, Canada, China, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Hongarije, India, Indonesië, Italië, Japan, Mexico en Polen , Rusland, Saoedi-Arabië, Zuid-Afrika, Zuid-Korea, Spanje, Zweden, Turkije en de Verenigde Staten. 10 februari 37