Dit zijn de meest gevraagde werknemers in Groot-Brittannië

De technologie ontwikkelt zich snel en er zijn volop kansen op promotie, en de vraag naar IT-professionals neemt toe. Afgestudeerden met een sterke Java-kennis, of Java-ontwikkelaars met één tot twee jaar ervaring, kunnen nu een jaarsalaris eisen van € £35,000 – een jaar geleden keken ze naar salarissen van £28,000. Java, een programmeertaal die veel wordt gebruikt door interactieve websites, wordt door werkgevers vaak genoemd als het meest gezochte trefwoord voor vaardigheden. Tien jaar geleden bestonden smartphones en tablets nog niet eens, en veel bedrijven zijn nog steeds bezig met de vraag waar ze hun digitale inspanningen op zouden moeten richten. Er waren Banen 105,760 geadverteerd in de IT-sector in februari 2015, website met vacatures Adzuna zegt: een stijging van 6% over zes maanden. Ruim 13,300 daarvan vereisten Java-vaardigheden. Webontwikkelaars kijken over het algemeen naar een gemiddeld geadverteerd salaris van£39,141.

Gezondheidszorg, medisch en verpleegkundig

In Groot-Brittannië is er altijd veel vraag naar verpleegkundigen, en gespecialiseerde verpleegkundigen die in operatiekamers en neonatale intensive care-afdelingen werken, staan ​​vermeld op de lijstLijst met tekorten aan beroepen van de overheid. Uit recente cijfers van de gezondheidszorg blijkt dat één op de vijf nieuwe verpleegkundigen in ziekenhuizen uit het buitenland komt. Spanje, Portugal en de Filipijnen waren de populairste landen om verpleegkundigen te werven. Stafverpleegkundigen verdienen ongeveer £22,000 per jaar, maar dit stijgt met ervaring, en salarissen op het hoogste niveau kunnen bereikenbijna £ 100,000. Er waren 97,359 vacatures in de zorg vermeld op Adzuna in februari.

Engineering

Er zijn veel takken van techniek, van het werken in de lucht- en ruimtevaart en transport tot wegen- en brugonderhoud. Groot-Brittannië wordt echter geconfronteerd met een chronisch tekort aan vaardigheden in de sector en er is veel vraag naar ingenieurs. Sir James Dyson, een van de belangrijkste Britse ondernemers, beklaagt zich regelmatig over het tekort aan ingenieurs in Groot-Brittannië. Hij heeft onlangs £ 12 miljoen gedoneerd om het op te zetten De Dyson School voor Ontwerptechniek, gevestigd in South Kensington, om de crisis aan te pakken. Er waren 90,080 technische banen vermeld op Adzuna in februari. Het Office for National Statistics berekende dat het gemiddelde loon voor technische professionals in 29,700 £2011 bedroeg.

Boekhouding en financiën

Een gekwalificeerde accountant zijn is een van de nuttigste vaardigheden als het gaat om carrièreplanning op de lange termijn. Er is een groeiende vraag naar accountants en een aantal werkgevers wil afgestudeerden in dienst nemen voor gedeeltelijk gekwalificeerde functies om het tekort aan kandidaten op te vangen, zegt wervingsbureau Hays. Accountant zijn betekent minder blootstelling aan economische pieken en dalen dan bijvoorbeeld een carrière in de verkoop en bedrijfsontwikkeling. De meeste afgestudeerden die in de accountancy gaan, zullen een opleiding volgen tot registeraccountant. Zelfs als mensen van gedachten veranderen om accountant te worden, kunnen de vaardigheden worden overgedragen naar een breed scala aan industrieën en bedrijven, waaronder de advocatuur en de reclamewereld. In februari waren er 85,780 accountancy en financiële vacatures vermeld op Adzuna, een stijging van 11% over zes maanden. Bouw & Vastgoed De bouwsector had zwaar te lijden onder de recessie, omdat de woningbouw en grote ontwikkelingsprojecten tot stilstand kwamen. De bouwactiviteit is de afgelopen jaren echter gestegen, gestimuleerd door een sterke vastgoedmarkt in Groot-Brittannië. De salarissen van sommige bouwprofessionals zijn het afgelopen jaar met meer dan 10% gestegen, zegt Hays. Kwantiteitsmeters en -schatters ontvangen de hoogste stijgingen binnen deze sector, wat een duidelijke vraag naar meer mensen laat zien, voegde het bureau eraan toe. De bouwsector is goed voor ongeveer 6% van de Britse economie, en de zaken zien er rooskleuriger uit in de sector dan ooit tevoren sinds 2007. Vorig jaar was het beste jaar voor Britse bouwers in bijna twintig jaar. En omdat er een tekort is aan ervaren professionals, nemen ook de mogelijkheden op graduate niveau toe. Adzuna vertelt dat de vacatures in de bouwsector sterk zijn gestegen50,007 in maart, vergeleken met 39,412 in maart 2014. De gemiddelde geadverteerde salarissen stegen tot £38,971 in maart 2015, vergeleken met £33,889 dezelfde tijd een jaar geleden. Personeelszaken Nu de werkloosheid daalt, groeit de vraag naar HR- en recruitmentprofessionals die sollicitaties afhandelen en op zoek gaan naar nieuwe rekruten. Om in HR te kunnen werken, moet je het leuk vinden om met mensen om te gaan, aangezien je waarschijnlijk interne verzoeken en vragen moet behandelen van buitenstaanders die graag bij het bedrijf willen komen werken. De gemiddelde salarissen liggen rond £29,910, maar kan veel hoger oplopen, afhankelijk van ervaring en in welke branche je werkt. Die waren er 28,909 HR-functies die in februari van dit jaar op Adzuna werden geadverteerd, vergeleken met 16,989 in februari 2013.

Marketing

De marketing werd zwaar getroffen door de economische neergang, maar de kansen nemen toe naarmate het economische herstel in Groot-Brittannië versnelt. Salarissen in de sector kunnen variëren van een startbasis van £18,000, maar kunnen voor topfuncties meer dan £100,000 bedragen. Marketingmanagers verdienen doorgaans ongeveer £ 47,000 per jaar. Marketing is een flexibele baan en stelt mensen in staat om in vrijwel elke industriële sector te werken, van financiële diensten en consumptiegoederen tot auto- en technologiesectoren. Een belangrijk onderdeel van de rol is het begrijpen van huidig ​​en potentieel klantgedrag, en het ontwikkelen van het marketingplan voor een product of merk. Er waren 23,386 marketingfuncties vermeld op Adzuna in februari, a 75% stijging van de 13,358 die twee jaar geleden werden vermeld. http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/11602670/Here-are-the-workers-most-in-demand-in-the-UK.html