Hoe vraagt ​​u een werkvisum aan voor Oostenrijk in 2023?

Waarom een ​​werkvisum voor Oostenrijk?

• Oostenrijk heeft ruim 218,000 vacatures.
• Het gemiddelde jaarinkomen van Oostenrijk bedraagt ​​32,000 euro.
• De gemiddelde arbeidsduur in Oostenrijk bedraagt ​​33 uur.
• Oostenrijk heeft een uitstekend gezondheidszorgsysteem.
• Het land heeft een efficiënt socialezekerheidsstelsel.

 

Vacatures in Oostenrijk

De behoefte aan bekwame internationale professionals is hoog. De bedrijven houden banenbeurzen om buitenlandse professionals aan te trekken die worden bijgewoond door toonaangevende organisaties en bedrijven in Oostenrijk. Een paar van de meest populaire banen in Oostenrijk zijn:

• Marketingassistent
• Zakelijk projectmanager
• webontwikkelaar
• auteur
• Accountant
• Verzekeringsinspecteur
• Leraar of tutor
• Social media assistent

Oostenrijk is de 12e grootste economie ter wereld. De arbeidsmarkt van Oostenrijk is voornamelijk afhankelijk van sectoren, zoals:

• Bouw en constructie
• Toerisme
• Productie van motorvoertuigen
• Elektronica
• Stof tot nadenken
• Vervoer
• Textielindustrie

*Willen in het buitenland werken? Y-Axis biedt u de benodigde begeleiding.

Voordelen van werken in Oostenrijk

Oostenrijk heeft meer dan alleen berglucht, pittoreske steden, uitgebreide transportmogelijkheden en een adembenemend landschap. Het biedt een goede kwaliteit van leven. De hoofdstad van Oostenrijk, Wenen, wordt beschouwd als een van de meest leefbare steden ter wereld. Het biedt ook ondersteunend arbeids- en welzijnsbeleid voor werknemers. Lees verder en ontdek waarom Oostenrijk een van de beste plekken is voor internationale professionals.

1. Gezonde balans tussen werk en privé

Oostenrijk heeft een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Volgens onderzoek heeft 80% van de internationale professionals in Oostenrijk dit feit bevestigd. Dit komt doordat Oostenrijkers een werkweek van 33 tot 40 uur hebben. De professionals in Oostenrijk hebben jaarlijks 5 weken en 16 feestdagen per jaar.

2. Hoog minimuminkomen

Het gemiddelde inkomen van Oostenrijk is hoger dan dat van de landen in de regio. Sinds 2020 hanteert Oostenrijk voor alle sectoren een gemiddeld maandelijks minimuminkomen van 1,500 euro. Het minimuminkomen in Oostenrijk omvat het basissalaris, bonussen, betalingen voor overuren en andere compensaties. Het gemiddelde jaarinkomen in Oostenrijk bedraagt ​​32,000 euro.

3. Ruime ondersteuning voor Oostenrijkse professionals

Oostenrijk heeft een sterk socialezekerheidsstelsel en arbeidswetgeving voor internationale professionals. Het omvat royale betaalde bladeren. Oostenrijkse werkgevers zijn verplicht om voldoende middelen ter beschikking te stellen om hun werknemers te ondersteunen. Werknemers kunnen ook verlof aanvragen om hoger onderwijs te volgen, om persoonlijke redenen of vanwege rouw. Ze kunnen ook deelnemen aan recreatieve activiteiten.

4. Een bloeiende plek voor ondernemers

Oostenrijk is een haalbare optie voor ondernemers. Het land verwelkomde onlangs ruim 41,000 nieuwe bedrijven. De vereisten voor het opzetten van bedrijven zijn gestroomlijnd. Burgers buiten de EU of EER hebben een verblijfsvergunning nodig om een ​​bedrijf op te zetten. Bijgevolg kunnen ze een wettelijke handelsvergunning aanvragen bij hun plaatselijke districtsautoriteit, als de kandidaat zijn bedrijf kan registreren bij het handelsregister van Oostenrijk.

5. Gemakkelijke werkvergunning

Oostenrijk is de ideale overzeese werkbestemming en kent een eenvoudig proces om werkvergunningen te verkrijgen. Het varieert van productieve werkgelegenheid voor kunstenaars, onderzoekers en au pairs. Internationale professionals kunnen een van de vele beschikbare werkvisa aanvragen, afhankelijk van de omstandigheden van de kandidaat. Internationale personen van buiten de EU of EER zijn verplicht een werkvergunning of rood-wit-rode kaart aan te vragen.   Lees verder… 5 Beste landen om te studeren in Europa  

Soorten werkvergunningen voor Oostenrijk

Enkele van de belangrijkste werkvergunningen die niet-EU-burgers in Oostenrijk nodig kunnen hebben, zijn de volgende:

• Beperkte werkvergunning - geldig voor 1 jaar
• Standaard werkvergunning - geldig voor 2 jaar
• Onbeperkte werkvergunning - geldig voor 5 jaar
• Rood-Wit-Rode kaart – 2 jaar geldig

Een rood-wit-rode kaart is een type werk- en verblijfsvergunning van Oostenrijk waarmee de kandidaat maximaal 2 jaar in het land kan blijven en werken. De vergunning wordt aangeboden aan hoogopgeleide internationale professionals voor werk in Oostenrijk. De vergunning heeft de vorm van een kaart met een foto. Het werkt als identiteitsbewijs en als bewijs van verblijfsstatus.  

Geschiktheidscriteria voor een werkvisum in Oostenrijk

De criteria om in aanmerking te komen voor de werkvergunning worden beoordeeld met een puntensysteem. In het systeem worden aan factoren als leeftijd, taalvaardigheid, werkervaring en professionele prestaties overeenkomstige scores toegekend. De criteria om in aanmerking te komen voor het werkvisum in Oostenrijk worden weergegeven in de onderstaande tabel.

Geschiktheidscriteria voor een werkvisum van Oostenrijk
Geschiktheidscriteria voor zeer hooggekwalificeerde personen	Punten
Speciale kwalificaties en vaardigheden	Maximaal toegestane punten: 40
Afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs, minimale duur van het programma: vier jaar	20
- in de vakken wiskunde, informatica, natuurlijk	30
wetenschappen of technologie (MINT-vakken)
- Postdoctorale kwalificatie (habilitatie) of PhD	40
Brutosalaris van het voorgaande jaar verdiend in een senior managementpositie bij een beursgenoteerd bedrijf of een bedrijf waarvoor het verantwoordelijke Oostenrijkse bureau voor buitenlandse handel een positief rapport heeft uitgebracht over zijn activiteiten of bedrijfssegment:
- € 50,000 tot 60,000	20
- € 60,000 tot 70,000	25
- Ruim € 70,000,-	30
Onderzoeks- en innovatieactiviteiten	20
(Octrooiaanvragen, publicaties)
Awards (erkende prijzen)	20
Werkervaring (die de kwalificatie of senior managementpositie van de aanvrager adequaat weergeeft)	Maximaal toegestane punten: 20
Werkervaring (per jaar)	2
Zes maanden werkervaring in Oostenrijk	10
Taalvaardigheid	Maximaal toegestane punten: 10
Taalvaardigheid Duits of Engels voor het elementaire gebruik van de taal op basisniveau – (A1-niveau)	5
Duitse of Engelse taalvaardigheid voor het intensievere elementaire gebruik van de taal – (A2-niveau)	10
Leeftijd	Maximaal toegestane punten: 20
Tot 35 jaar oud	20
Tot 40 jaar oud	15
tot 45 jaar	10
Studeren in Oostenrijk	Maximaal toegestane punten: 10
Tweede deel van het diplomaprogramma of de helft van het vereiste totaal aantal ECTS-punten	5
Afgerond diplomaprogramma	10
of bachelor- en masteropleiding
Totaal aantal maximaal toegestane punten:	100
Vereist minimum:	70

 

Vereisten voor een werkvisum voor Oostenrijk

De vereisten voor het werkvisum in Oostenrijk zijn als volgt:

• Geldig paspoort
• Geboorteakte of een document met een gelijkwaardige waarde
• Een foto gemaakt in de afgelopen 6 maanden
• Bewijs van accommodatie
• Bewijs van voldoende middelen om uw uitgaven te dekken
• Bewijs van ziekteverzekering
• Indiening van biometrische gegevens
• Een diploma van een erkende universiteit of hoger onderwijs
• Gemiddeld jaarinkomen voor een senior managementfunctie
• Activiteiten op het gebied van onderzoek en innovatie
• Prijzen en prijzen
• Werkcertificaten en getuigenissen
• Bewijs van taalvaardigheid
• Studeren in Oostenrijk

 

Stappen voor het aanvragen van een werkvisum voor Oostenrijk

Hieronder vindt u de stapsgewijze procedure voor het aanvragen van een werkvisum in Oostenrijk. Stap 1: Zorg voor een geldige baanaanbieding uit Oostenrijk De kandidaat moet een geldige baanaanbieding uit Oostenrijk hebben voordat hij de werkvergunning aanvraagt. Stap 2: Vraag de Oostenrijkse werkvergunning aan Het bewijs van een geldige baanaanbieding uit Oostenrijk vergemakkelijkt de kandidaat bij het aanvragen van een werkvergunning. De werkgever kan de werkvergunning namens de kandidaat aanvragen bij de autoriteiten van zijn plaatselijke woonplaats, of de kandidaat kan de aanvraag indienen bij een representatieve autoriteit in zijn woonland. Stap 3: Vraag het Oostenrijkse werkvisum aan Met de Oostenrijkse werkvergunning kan de kandidaat voor een langere periode in het land werken en verblijven, maar om Oostenrijk binnen te komen is een visum Type D vereist. De kandidaat moet een nationaal D-visum aanvragen voordat hij naar Oostenrijk migreert. Met een nationaal visum mag de kandidaat maximaal zes maanden in Oostenrijk verblijven. Het enige doel van het Type D-visum is om de toegang tot Oostenrijk te vergemakkelijken, en na het verkrijgen van een Rood-Wit-Rood-kaart is het D-visum niet langer vereist. De kandidaat heeft 6 dagen de tijd om Oostenrijk binnen te komen en zich te registreren bij het registratiekantoor. Stap 4: Reis naar Oostenrijk. Na het verkrijgen van het werkvisum van Oostenrijk kan de kandidaat vrij het land in en uit reizen. Na 2 jaar werken in Oostenrijk kan de kandidaat de kaart "Rood-Wit-Red Card Plus" aanvragen, waarmee de kandidaat nog eens twee jaar in Oostenrijk kan blijven.  

Hoe kan Y-Axis u helpen om in Oostenrijk te werken?

Y-Axis is de beste route om aan werk te komen in Oostenrijk. Onze onberispelijke diensten zijn:

• Y-Axis heeft meerdere klanten geholpen om in het buitenland te werken.
• De exclusieve Zoekdiensten voor vacatures op de Y-as helpt u bij het zoeken naar uw gewenste baan in het buitenland.
• Y-as coaching zal u helpen de gestandaardiseerde test te behalen die vereist is voor immigratie.

*Wil je in het buitenland werken? Neem contact op met Y-Axis, de nummer 1 Work Overseas Consultant in het land. Als je deze blog nuttig vond, wil je misschien lezen ... Reis vanaf nu 29 landen met een Schengenvisum!