Verbeterde immigrantenarbeiders voorzien in de noodzaak van het uur in Canada

De Canadese wetgevers zijn voorstander van het verbeteren van de bestaande regels die van toepassing zijn op de immigrantenarbeiders van het land. Een commissie van het Canadese parlement die het Temporary Foreign Worker (TFW)-programma onder de loep neemt, is van plan de wet vriendelijker te maken voor immigranten en heeft enkele progressieve veranderingen voor hun rechten voorgesteld. Aan de andere kant moet het programma worden geherstructureerd om tegemoet te komen aan het welzijn van de laaggeschoolde werknemers in Canada.

De fastfoodsector is een industrie die het maximale aantal gastarbeiders inhuurt. Ze klaagden zelfs bij de regering over hun onvermogen om Canadezen voor de baan in dienst te nemen. In de plattelandsgebieden werd het loon van de fastfoodarbeider aanzienlijk verhoogd om werknemers in dienst te nemen die aangetrokken werden door het salaris van de oliezandsector. Desondanks moest de industrie veel Filippijnse immigrantenarbeiders in dienst nemen.

De banen in de fastfoodindustrie zijn uitdagend en vereisen hogere vaardigheden dan vaak wordt gedacht. Het personeel van de klantenservice moet de hele tijd alert zijn en voor een langere tijd dienst doen. De fastfoodwerkgevers realiseerden zich dat Canadezen niet over de vereiste vaardigheden beschikken, noch over de neiging beschikken om goed te presteren in hun werk in deze sector.

Volgens asianpacificpost.com werd de vleesverwerkende industrie lange tijd gecontroleerd door enkele grote bedrijven. Deze industrie werd ook afhankelijk van de gastarbeiders. Een meerderheid van de productiefabrieken had vakbonden en de lonen waren zeer hoog. Deze regeling werd echter verstoord als gevolg van technische en economische factoren.

De kleinere productie-eenheden konden de lokale arbeiders niet gemakkelijk in dienst nemen, omdat het werk riskant en zwaar was. Hier was het loon laag en er waren niet veel vaardigheden voor nodig. De bedrijven probeerden vervolgens werknemers in dienst te nemen uit de regio's van Canada met een hoge werkloosheid. Dit leverde niet de verwachte resultaten op. Zo kregen de vleesverwerkende bedrijven de toestemming om contractuele immigrantenarbeiders in dienst te nemen.

Het loon is echter nog steeds laag. De pluimveeverwerkingseenheden waar immigrantenarbeiders werken, bieden een aanvangsloon, dat vrij laag is.

De enige factor in deze sectoren die de werkgelegenheid van Canadezen voor de bedrijven moeilijk maakte, waren de slechte lonen en arbeidsomstandigheden. De wijzigingen die worden voorgesteld in de TFW-regels moeten zich richten op het welzijn van zowel de werknemers als de bedrijven. Er wordt bijvoorbeeld van mening dat het loon voor elk van de banen onder dit programma minstens vijfentwintig procent hoger moet zijn dan het minimumloon.

De veranderingen in de TFW-bepalingen moeten bedrijven ertoe aanzetten om aan te tonen dat ze zich voldoende hebben verbeterd door betere praktijken te implementeren, zoals betere werkomstandigheden en hogere lonen voor de werknemers in Canada, voordat ze op zoek gaan naar immigrantenarbeiders. Als dat niet het geval is, zou het programma resulteren in het creëren van een klasse van gastarbeiders die in minder aantrekkelijke beroepen worden aangenomen, wat zou resulteren in een loonverschil in Canada.