Immigratiewijzigingen aangekondigd door het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken

Deze veranderingen, die eind 2014 gefaseerd zullen worden doorgevoerd, vormen een voortzetting van de inspanningen van Groot-Brittannië om hun immigratieprogramma toegankelijker te maken voor hooggekwalificeerde buitenlanders. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen die van invloed zijn op bedrijven die in Groot-Brittannië actief zijn en buitenlandse werknemers sponsoren. Wat is er veranderd?

• Niveau 1 – Kleine wijzigingen in verschillende categorieën Visa voor uitzonderlijk talent worden nu afgegeven met een geldigheidsduur van maximaal vijf (5) jaar in plaats van de traditionele drie (3) jaar. Bovendien hoeven houders van Uitzonderlijk Talent die een verlenging aanvragen, niet langer hun Engelse taalvaardigheid aan te tonen.

• Huidige Tier 1 (algemeen) visumhouders zullen mogelijk maximaal vijf (5) jaar op hun status kunnen opbouwen voordat deze wordt gesloten, om in aanmerking te komen voor vestiging in het Verenigd Koninkrijk. Het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken zal begin 2015 een definitief besluit nemen over deze mogelijke verandering.

• Tier 2 – Test van daadwerkelijke vacaturevereiste en ingezetene arbeidsmarkt Vanaf november 2014 zullen sollicitaties ingediend onder de categorieën Tier 2 (Overdracht binnen het bedrijf) en Tier 2 (Algemeen) worden onderworpen aan een nieuwe ‘echtheid’-test om te verifiëren dat een echte Er bestaat een vacature bij het bedrijf. Tier 2-aanvragen die niet aan de volgende criteria voldoen, kunnen dus zonder meer worden afgewezen:

• De door de sponsor beschreven functie bestaat niet echt;
• De functie is specifiek op maat gemaakt om Britse sollicitanten uit te sluiten;
• De sollicitant is niet gekwalificeerd om de functie uit te oefenen; of
• De baan is overdreven om aan bepaalde minimale vaardigheidsdrempels te voldoen.

Hoewel het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bevestigd dat alleen Tier 2-sollicitaties die ernstige twijfels over een vacature of de echtheid van de functiedetails naar voren brengen, de ‘echtheidstest’ zullen ondergaan, blijft het onduidelijk op welke gronden deze voorlopige beoordeling precies nodig is. Verwacht wordt dat het ministerie van Binnenlandse Zaken hierover een secundaire verklaring zal verstrekken ter verduidelijking. Aanvragers van niveau 2 (algemeen) verlenging zullen niet langer worden onderworpen aan een verblijfsarbeidsmarkttest als ze bij dezelfde sponsor en in dezelfde functie blijven. Britse bedrijven zullen niet langer de uren van een Tier 2 (Algemeen) visumhouder mogen inkorten of hun salaris onder de minimumdrempel van £25,000 verlagen om de bedrijfskosten te verlagen en bedrijfsontslagen te voorkomen. Dit was voorheen mogelijk dankzij een verordening uit 2009 die tijdens de mondiale economische crisis van kracht werd. Zakenvisum – Uitbreiding van toegestane zakelijke activiteiten duidt op toekomstige versoepeling van de categorie De categorie Business Visa is enigszins uitgebreid om de volgende activiteiten mogelijk te maken:

• Wetenschappers en onderzoekers zullen hun kennis en expertise mogen delen over internationale projecten die worden geleid door Groot-Brittannië; het individu mag echter geen werkzaamheden uitvoeren waarvoor een werkvergunning vereist is.

• Buitenlandse advocaten in dienst van internationale advocatenkantoren met kantoren in het Verenigd Koninkrijk kunnen Britse cliënten direct adviseren over rechtszaken of buitenlandse transacties; de advocaat moet echter in dienst blijven en op de buitenlandse loonlijst staan.

• Buitenlandse verpleegkundigen kunnen deelnemen aan het Objective Structured Clinical Exam in Groot-Brittannië terwijl ze in het bezit zijn van een Business Visitor Visa voordat ze doorgaan met hun Tier 2-werkvisumaanvraagproces.

ACTIEITEMS VOOR WERKGEVERS De belangrijkste van deze veranderingen is de introductie van de “echtheidstest” voor Tier 2 (Intra-Company Transfer) en Tier 2 (Algemeen) aanvragen. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat de Britse immigratieautoriteiten niet alleen het recht zullen hebben om twijfelachtige sollicitaties aan deze “echtheidstest” te onderwerpen, maar dat ze ook sollicitaties zullen kunnen weigeren op basis van de eerder geschetste criteria. Pro-Link GLOBAL zal de situatie blijven volgen en adviseren of het ministerie van Binnenlandse Zaken verdere verduidelijkingen publiceert. Werkgevers moeten ook kennis nemen van de wijzigingen in de Tier 1- en Business-visumstromen. Hoewel de veranderingen minder individuen treffen dan de Tier 2-veranderingen, moeten ze toch worden opgemerkt voor huidige en toekomstige expatopdrachten. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office