Indiërs en Chinezen zijn het meest geïnteresseerd in het zoeken naar een baan in het buitenland

KOLKATA: Volgens een recent onderzoek zijn leidinggevenden uit India en China het meest geïnteresseerd in het zoeken naar een baan in het buitenland, zelfs als ze geen loonsverhoging krijgen.

Uit het onderzoek van Ma Foi Randstad, als onderdeel van de wereldwijde Workmonitor Survey, blijkt dat India de hoogste mobiliteitsindex heeft. En dit is consistent voor de afgelopen acht kwartalen, wat erop wijst dat er ondanks de volatiliteit in de wereldeconomie geen sprake is van een vertraging van de arbeidsmobiliteit op het Indiase subcontinent.

Dit staat in schril contrast met de mondiale trend waarbij werknemers niet zo happig zijn om naar het buitenland te verhuizen voor een baan, ook al is dat een beter passende baan; minder dan een derde van de respondenten wereldwijd zou dat doen. Interessant genoeg is de mobiliteitsindex het minst in Luxemburg, samen met landen als Duitsland, Italië, Denemarken, Japan en Zwitserland.

Uit het onderzoek bleek dat 39% van de werknemers met een laag opleidingsniveau naar het buitenland zou verhuizen alleen voor een beter passende baan die niet gepaard gaat met een loonsverhoging. Een aanzienlijk groter deel van de werknemers met een hoger opleidingsniveau (60%) is echter bereid naar het buitenland te verhuizen voor een beter passende baan, zelfs als het salaris hetzelfde blijft. En van mannelijke professionals wordt vaker verwacht dat ze naar het buitenland gaan voor werk dat een hoger loon belooft, vergeleken met vrouwen.

Uit het onderzoek van Ma Foi Randstad blijkt ook dat Indiase professionals meer geneigd zijn tot promotiegerichte prestaties dan iets anders te doen. De voorkeur om op basis van bestaande ervaring naar een hogere functie te gaan, is groter dan om zich in een rol te wagen die anders is dan hun bestaande rol, aldus het onderzoek.