Indiase outsourcingbedrijven huren in de VS

BANGALORE, India – De Indiase informatietechnologiebedrijven voeren hun personeelswerving op in de VS, waar het verzet tegen het naar het buitenland sturen van bedrijven aan kracht wint in de aanloop naar de presidentsverkiezingen. De aanwerving komt ook omdat deze outsourcingbedrijven worden geconfronteerd met strengere Amerikaanse visumregels, waardoor het moeilijk is geworden Indiase werknemers naar klantlocaties in de VS te verhuizen om technologieprojecten uit te voeren. De middelgrote Indiase software-exporteur MindTree Ltd. zei maandag dat het van plan is meer Amerikanen aan te nemen om vier of vijf softwareontwikkelingscentra te bemannen die het de komende vijf jaar in de VS wil opzetten. MindTree, dat centra in het Midwesten wil openen, zal samenwerken met lokale universiteiten om studenten klaar te stomen voor banen in de technologie, zei algemeen directeur Krishnakumar Natarajan. Het lokaal in dienst nemen van meer mensen vermindert de risico's in een tijd waarin er tekenen zijn van toenemend protectionisme in landen als de VS, die lijden onder trage economische groei en hoge werkloosheid, zei de heer Natarajan. “Nu markten mondiaal worden, is het vermogen van bedrijven om lokaal te zijn ten opzichte van de markten waartoe zij toegang hebben ook belangrijk”, voegde hij eraan toe. Het in Bangalore gevestigde bedrijf, dat outsourcingdiensten levert in de productie-, bank- en financiële dienstverleningssector, treedt in de voetsporen van zijn grotere collega's. Tata Consultancy Services Ltd., qua omzet de grootste software-exporteur van India, is van plan om in het huidige fiscale jaar, dat in april begon, 2,000 Amerikaanse werknemers in dienst te nemen, zo'n 400 meer dan vorig jaar. Infosys Ltd., een ander groot IT-bedrijf, zei vorige maand dat het van plan is om in 2,000 2012 werknemers in de VS aan te nemen. De wervingsactie komt op het moment dat Indiase outsourcingbedrijven, die al lang door critici worden beschuldigd van het stelen van banen uit het Westen, nu te maken krijgen met Het toezicht in de aanloop naar de Amerikaanse presidentsverkiezingen wordt verscherpt. Het scheppen van banen is een belangrijk thema in de campagne geworden. De Amerikaanse president Barack Obama heeft de Republikeinse rivaal Mitt Romney ervan beschuldigd Amerikaanse banen naar het buitenland te hebben verscheept terwijl hij als hoofd van private equity firma Bain Capital en gouverneur van Massachusetts diende. Het kamp van de heer Romney heeft de beschuldigingen afgewezen. De Indiase outsourcingbedrijven hebben zich ook verdedigd door te zeggen dat ze banen creëren in de VS. Volgens de belangrijkste softwarehandelsorganisatie van India, de National Association of Software and Services Companies, oftewel Nasscom, biedt de Indiase outsourcing-industrie wereldwijd werk aan bijna drie miljoen mensen. In de afgelopen vijf jaar heeft de sector in de VS 280,000 lokale banen gegenereerd, zegt Ameet Nivsarkar, vice-president van de vereniging. Toch blijven de Indiase outsourcingbedrijven grotendeels afhankelijk van goedkopere, in India gevestigde werknemers. Eind juni was bijna 93% van de 240,000 werknemers van TCS gevestigd in India, vergeleken met iets meer dan 1% in de VS. Dat heeft in sommige kringen in de VS, waar de werkloosheid stijgt, tot woede geleid. De Amerikaanse senator Debbie Stabenow, een democraat uit Michigan, heeft in april wetgeving voorgesteld die belastingvoordelen zou bieden om bedrijven ertoe aan te zetten meer werknemers in eigen land aan te nemen. De wetgeving, de Bring Jobs Home Act genoemd, zou bedrijven helpen de kosten te dekken van het terugbrengen van de productie naar de VS en belastingaftrek verbieden voor de kosten van het verplaatsen van activiteiten naar het buitenland. “Zowel politici als bezorgde burgers richten de schijnwerpers op het werkloosheidsdilemma in de VS”, zegt Stephanie Moore, vice-president en hoofdanalist bij Forrester Research Inc. Dit heeft ertoe geleid dat bedrijven universitair afgestudeerden in de VS overwegen voor een baan vóór vergelijkbaar geschoolde buitenlandse werknemers. werknemers, voegde ze eraan toe. Het strengere Amerikaanse visumbeleid voor Indiase werknemers die van plan zijn naar de VS te verhuizen, zet de outsourcingbedrijven er ook toe aan om lokaal meer mensen in dienst te nemen. De VS hebben in 2010 een wet aangenomen die de kosten voor visumaanvragen verhoogde. De wet, die de visumkosten voor geschoolde werknemers bijna verdubbelde tot 4,500 dollar per aanvraag, is van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers, terwijl meer dan de helft van hen een werkvisum heeft. Mevrouw Moore van Forrester zei dat haar klanten – waaronder dienstverleners en mondiale bedrijven – melden dat het steeds moeilijker wordt om visa te krijgen vanwege de toegenomen rigiditeit van de Amerikaanse overheid bij het handhaven en interpreteren van visumwetten. “De vraag is: als meer dan 50% van de afgestudeerden onder de 25 jaar werkloos of te weinig werk heeft, waarom zou de Amerikaanse overheid dan werkvisa afgeven aan buitenlanders,” zei mevrouw Moore. De problemen in de VS hadden niet op een slechter moment kunnen komen. Indiase outsourcingbedrijven, die lange tijd het grootste deel van hun omzet uit de VS en Europa halen, worden nu al geconfronteerd met een vertraging doordat klanten bezuinigen op technologieprojecten als gevolg van de onzekerheid in de wereldeconomie. Vorige maand gaven de twee grootste outsourcingbedrijven van India – TCS en Infosys – contrasterende bedrijfsvooruitzichten voor dit jaar. TCS zei dat klanten blijven investeren in technologie, terwijl Infosys zijn jaarlijkse richtlijnen verlaagde, daarbij verwijzend naar krimpende IT-investeringen. Beide bedrijven kenden een tragere omzetgroei in het kwartaal april-juni. DHANYA ANN THOPPIL 7 augustus 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html